كندا تكشف عن فئات الأولوية لنظام الدخول السريع لعام 2026 لاستقطاب أفضل المواهب الماهرة

في كلمة ألقاها وزير الهجرة لينا متليج دياب أمام النادي الكندي في تورونتو بتاريخ 18 فبراير 2026، كشفت الحكومة عن خارطة طريق محدثة لبرنامج الدخول السريع لعام 2026. يُعد هذا البرنامج البوابة الرئيسية للهجرة الاقتصادية إلى كندا، وسيُجري الآن جولات دعوات تستهدف بشكل صريح ست فئات ذات أولوية: 1) الأطباء الذين لديهم خبرة عمل في كندا، 2) الباحثون والمديرون التنفيذيون الذين لديهم خبرة عمل كندية، 3) المتخصصون في قطاع النقل (بما في ذلك الطيارون وفنيو الطائرات)، 4) المتخصصون في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، 5) العمال المهرة في الحرف، و6) المرشحون الناطقون بالفرنسية في جميع الفئات.

يمثل هذا التغيير أول مرة تُدمج فيها خبرة العمل الكندية بشكل مباشر في عدة فئات، حيث تم مضاعفة الحد الأدنى للخبرة المطلوبة داخل كندا من ستة أشهر إلى سنة كاملة. ويقول المسؤولون إن هذا التعديل سيقلص قاعدة المرشحين إلى أولئك الأكثر قدرة على الاندماج السريع، مع الاستمرار في الاعتراف بالنقص الحاد في مجالات الطيران والتصنيع المتقدم والصحة العامة. كما يتم تضمين الهجرة الناطقة بالفرنسية - وهو هدف اتحادي طويل الأمد - بشكل مباشر في جدول السحوبات السنوية مع زيادة جولات الدعوات باللغة الفرنسية.

بالنسبة للمتقدمين الذين يحتاجون إلى مساعدة في ترتيب الأوراق المطلوبة، سواء لتجديد تصريح العمل أو الحصول على وثائق السفر أو جمع إثبات الحالة، تقدم VisaHQ خدمة إلكترونية مبسطة يمكنها التعامل مع معظم الإجراءات الإدارية. يوفر بوابتها الكندية (https://www.visahq.com/canada/) قوائم تحقق واضحة، ودعمًا مباشرًا، وخدمة استلام وتسليم الوثائق من الباب إلى الباب، مما يمنح أصحاب العمل والمرشحين ثقة إضافية أثناء تحضيرهم للفئات الجديدة في برنامج الدخول السريع.



أما بالنسبة لأصحاب العمل، فتتيح السياسة رؤية أوضح نحو الإقامة الدائمة للموظفين الأجانب الحاصلين على تصاريح عمل مؤقتة. وينبغي لفرق الموارد البشرية مراجعة قنوات المواهب الحالية وتشجيع الموظفين المؤهلين على تحديث ملفاتهم في برنامج الدخول السريع، حيث أكدت وزارة الهجرة أن جولات الدعوات المبنية على الفئات ستشكل "أكثر من نصف" الدعوات في 2026. ويشير مستشارو الهجرة إلى أن درجات نظام التصنيف الشامل (CRS) ضمن الفئات المستهدفة من المتوقع أن تنخفض، مما قد يسرع من حصول العمال المطلوبين على الإقامة الدائمة.

عمليًا، يجب على الشركات متعددة الجنسيات الاستعداد لمعالجة أسرع لحاملي تصاريح العمل المعفيين من تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) الذين تتطابق وظائفهم مع الفئات الجديدة. وفي الوقت نفسه، يجب على مخططي التنقل الداخلي مراقبة المنافسة المتزايدة في قاعدة المرشحين العامة، حيث يتم الحفاظ على عدد القبولات للإقامة الدائمة بشكل مستقر لإدارة ضغوط الإسكان والخدمات.

تؤكد هذه الخطوة على التوازن الذي تسعى كندا لتحقيقه: الحد من نمو الهجرة الكلي مع الاستمرار في جذب أفضل المهنيين حول العالم. وستكسب الشركات التي تواكب استراتيجيات التوظيف مع الفئات الجديدة ميزة تنافسية في تأمين المواهب طويلة الأمد.