اسكتلندا تمول برنامجًا لإعادة توظيف العاملين في الرعاية من المهاجرين الذين يفقدون كفالتهم

في 18 فبراير، كشفت الحكومة الاسكتلندية عن برنامج بقيمة 500,000 جنيه إسترليني لدعم العمالة المتضررة في مجال الرعاية الاجتماعية للبالغين، يهدف إلى حماية مقدمي الرعاية الأجانب من الوقوع في وضع هجرة غير نظامي عند فقدان الراعي الأصلي لترخيصه أو إغلاقه. ستقوم المبادرة بربط العمال المهاجرين – الذين تم توظيف كثير منهم عبر تأشيرة الصحة والرعاية – بمقدمي رعاية جدد، مما قد يضيف ما يصل إلى 30,000 ساعة من الرعاية المباشرة شهريًا.

حذرت نقابة العمال "يونيسون" منذ فترة طويلة من أن ربط التأشيرات بصاحب عمل واحد يجعل مقدمي الرعاية عرضة للاستغلال والفصل المفاجئ. وفقًا للقوانين البريطانية الحالية، يجب على العامل في مجال الرعاية الصحية الذي يفقد رعايته أن يجد راعيًا مرخصًا جديدًا خلال 60 يومًا أو يغادر البلاد، وهي مهلة يجدها الكثيرون غير عملية بسبب فحوصات "ديسكلوزر سكوتلاند" وتأخيرات الانضمام.



للمساعدة في التعامل مع هذه المهل الضيقة، تقدم VisaHQ منصة إلكترونية ومستشارين خبراء يمكنهم تسريع إجراءات تغيير أو تجديد تأشيرات الصحة والرعاية مع ضمان الامتثال الكامل لقوانين وزارة الداخلية. أدوات التحقق من الوثائق، والتحديثات الفورية للحالة، وهيكل الرسوم الواضح – المتاحة عبر https://www.visahq.com/united-kingdom/ – تساعد في تقليل الوقت المستغرق وتخفيف العبء الإداري على العمال ومقدمي الرعاية.

يقول الوزراء إن التجربة ستنشئ قاعدة مركزية من مقدمي الرعاية المؤهلين وذوي الخبرة يمكن للسلطات المحلية الوصول إليها بسرعة، مما يخفف من نقص العمالة المزمن ويحمي حق العمال في البقاء. سيُعفى أصحاب العمل المشاركون في البرنامج من رسوم التوظيف ويحصلون على دعم في إجراءات الامتثال الورقية.

إذا نجحت المبادرة، يخطط مسؤولو هوليرود للضغط على وستمنستر لاعتماد سياسة على مستوى المملكة المتحدة تسمح لحاملي تأشيرات الصحة والرعاية بتغيير أصحاب العمل بسهولة أكبر – وهي فكرة رحب بها خبراء إدارة المغتربين الذين يواجهون صعوبات مع إنهاءات التعيينات المفاجئة. في الوقت الحالي، يجب على الشركات التي توظف في قطاع الرعاية في اسكتلندا مراقبة حالة التراخيص عن كثب وتنبيه العمال إلى خيار الدعم الجديد.