غرفة التجارة النمساوية تدعو إلى تطبيق سريع ورقمي لقواعد بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر الجديدة

في غضون ساعات من إعلان الحكومة عن استراتيجية العمالة الماهرة، أصدرت الغرفة الاقتصادية الفيدرالية النمساوية (WKÖ) بيانًا حاد اللهجة تطالب فيه بتفاصيل تنفيذ فورية. قال الأمين العام يوشين دانينجر إن الشركات الأعضاء "لا يمكنها الانتظار عامًا آخر" لتسريع معالجة تصاريح العمل، محذرًا من أن تقاعد جيل الطفرة السكانية سيزيد من فجوة العمالة ما لم تُفتح قنوات استقدام المواهب الأجنبية بسرعة. (wko.at)

تدعم WKÖ التصميم الثلاثي المحاور للاستراتيجية لكنها تؤكد أن التدريب المهني وحده لن يعالج نقص الكوادر في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة والرعاية الصحية. رحب دانينجر بفكرة توسيع بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر" لتشمل شركات تأجير العمالة، وهو مطلب تجاري قديم، ودعم تجربة تجريبية تسمح بالتدريب المهني للبالغين من دول ثالثة. كما طالب برقمنة كاملة للطلبات، وتتبع الحالة في الوقت الفعلي، و"اتفاقية مستوى خدمة قانونية لمدة 4 أسابيع" لاتخاذ قرارات التصاريح. (wko.at)



وسط هذه التعقيدات الإجرائية، يمكن لشركة VisaHQ أن تتدخل كشريك خارجي في إصدار التأشيرات. من خلال بوابتها الخاصة بالنمسا (https://www.visahq.com/austria/) تقدم الشركة خدمات فحص الوثائق، جدولة المواعيد، وتحديثات الحالة الفورية لبطاقات الأحمر-الأبيض-الأحمر، تصاريح التنقل داخل الشركات، وتأشيرات شنغن، مما يساعد أصحاب العمل والموظفين على التحرك بسرعة أكبر بينما تعمل الحكومة على ضبط القواعد الجديدة.

تضغط الغرفة من أجل تمويل لتوسيع قسائم التدريب في سوق العمل وزيادة ميزانيات مكاتب الهجرة الإقليمية (Bezirkshauptmannschaften)، مشيرة إلى أن العديد منها يعاني من ضغط عمل كبير. وفي إشارة ضمنية إلى وزارة الداخلية، تقول WKÖ إنه ما لم يتم تعزيز طواقم الدعم الإداري، فإن "الحقوق القانونية الجديدة ستؤدي فقط إلى تحويل الطوابير إلى الإنترنت."

لفرق التنقل الوظيفي، يشير البيان إلى أن ضغوط الأعمال قد تسرع من تقليل أوقات الانتظار قبل صدور التشريعات الرسمية. وينبغي على الشركات متابعة أوراق المشاورات التي تصدرها WKÖ، والتي غالبًا ما تسبق تعديلات تُدرج خلال مرحلة اللجان البرلمانية.