النمسا ترفع حد الرواتب الدنيا لعام 2026 لبطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء

أكدت شركة الهجرة العالمية فراجومين أن معايير الرواتب في النمسا لعام 2026 دخلت حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير، لكنها بدأت تظهر الآن فقط في قرارات منح التصاريح. يجب على حاملي بطاقة الموظف الرئيسي الحمراء-البيضاء-الحمراء أن يحصلوا على راتب شهري إجمالي لا يقل عن 3,465 يورو (مقسمة على 14 دفعة)، بزيادة قدرها 7.4% مقارنة بـ 3,225 يورو. كما ارتفع الحد الأدنى لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 55,678 يورو سنويًا. أما استثناءات الموظف الفائق الأهمية وقانون مكافحة الإغراق الاجتماعي والأجور فقد ارتفعت إلى 8,316 يورو شهريًا. (fragomen.com)

يجب على أصحاب العمل الذين يجددون البطاقات أو يستقبلون موظفين جدد التأكد من أن عقود العمل تعكس هذه الزيادات، حيث قد تحدد اتفاقيات العمل الجماعية سقوفًا أعلى. وتشير فراجومين إلى أن استثناءات الإبلاغ عن العمال المرسلين تتطلب الآن أيضًا مبلغ 8,316 يورو، مما قد يقلل من التسهيلات للموظفين ذوي الرواتب العالية الذين كانوا يتجاوزون الحد السابق البالغ 7,740 يورو بصعوبة. (fragomen.com)



يمكن للشركات والموظفين الأفراد الباحثين عن دعم عملي في التعامل مع متطلبات الهجرة المتغيرة في النمسا الاستفادة من منصة VisaHQ الإلكترونية (https://www.visahq.com/austria/) التي تسهل تقديم طلبات بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر، وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، وغيرها من التصاريح، مع تحديث مستمر لمستويات الرواتب وإتاحة رؤية فورية لفِرق الموارد البشرية حول حالة الوثائق.

عدم الالتزام بالرواتب المحدثة قد يؤدي إلى رفض الطلبات أو فرض غرامات بأثر رجعي بموجب قانون مكافحة الإغراق الاجتماعي الصارم في النمسا. وينبغي على فرق الموارد البشرية مراجعة كشوف الرواتب لشهر يناير، وتعديل ميزانيات الإعارة، وتنبيه وحدات استقطاب المواهب إلى أن العروض التي تُعد في أواخر 2025 قد لا تلبي المتطلبات.

ونظرًا لأن الرواتب في النمسا تُدفع على 14 قسطًا، يجب على مديري التنقل تقسيم التكلفة السنوية بما يتناسب مع أنظمة الدفع التي تعتمد 12 قسطًا عند مقارنة الرواتب مع نظرائهم في دول أخرى. وتتوقع فراجومين أن تشدد السلطات عمليات التدقيق بمجرد بدء تقديم الملفات إلكترونيًا في وقت لاحق من هذا العام.