وضعت الحكومة الائتلافية في النمسا موعدًا طموحًا لإطلاق استراتيجية وطنية للعمالة الماهرة في مارس، تهدف إلى سد فجوة تقدر بـ 200,000 عامل في سوق العمل. بعد اجتماع مجلس الوزراء يوم الأربعاء، أكدت وزيرة العمل كورينا شومان (الحزب الاشتراكي) أن الخطة ستعتمد على ثلاثة محاور رئيسية: حملة واسعة لتطوير مهارات الباحثين عن عمل، إحياء نظام التدريب المهني الثنائي، و"توظيف دولي مستهدف وعادل".
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، المحور الثالث هو الأبرز. وأكد المسؤولون أن بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر" — وهي تصريح العمل والإقامة الرئيسي في النمسا للمواهب من خارج الاتحاد الأوروبي — ستشهد "تحديثًا وتسريعًا". وزارة الداخلية تعتزم تجربة تقديم الطلبات بشكل رقمي كامل، وفتح النظام أمام شركات تأجير العمالة، وإنشاء مسار سريع للمتدربين البالغين من دول خارج الاتحاد الأوروبي. وقد رحبت الشركات التي تعاني من طول فترة المعالجة (حالياً بين 8 إلى 14 أسبوعًا في فيينا) بهذه الخطوة.
![النمسا تطلق استراتيجية العمالة الماهرة القائمة على ثلاثة محاور وتعد بتسهيل الحصول على بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر اعتبارًا من مارس]()
في هذا السياق، يمكن لمتخصصي التأشيرات عبر الإنترنت مثل VisaHQ مساعدة أقسام الموارد البشرية والموظفين المتنقلين في التعامل مع تحديثات بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر القادمة. من خلال بوابتها الخاصة بالنمسا (https://www.visahq.com/austria/)، تقدم الخدمة فحصًا مسبقًا للوثائق، وتنبه إلى التغييرات التنظيمية، وتوفر تتبعًا شاملاً للطلبات — مما يوفر أسابيع ثمينة عندما تكون سرعة التوظيف ضرورية.
تأتي هذه الخطوات في ظل تغير ديموغرافي حاد: فبعد عقود من النمو، يشهد عدد السكان في سن العمل في النمسا لأول مرة منذ عام 1950 تراجعًا. وحذرت شومان من أن النقص قد يصل إلى 500,000 عامل بحلول عام 2030، مما يهدد مشاريع البنية التحتية الكبرى والتحول نحو التكنولوجيا الخضراء. من جهتها، أكدت وزيرة الدولة للمالية باربرا إيبينجر-ميدل تخصيص التمويل رغم القيود المالية، مشددة على أن "كل يورو يُنفق هنا يحقق عوائد مضاعفة في النمو".
من ناحية أخرى، تتهم أحزاب المعارضة الحكومة بتشجيع خفض الأجور. ووصفت حزب الحرية اليميني المتطرف الاستراتيجية بأنها "فقاعة أخرى" تفضل العمالة الأجنبية على التدريب المحلي. ومع ذلك، ترى جمعيات الأعمال أن المبادرة جاءت في وقتها المناسب؛ ومن المتوقع صدور مشروع قانون مفصل لإصلاحات البطاقة قبل عطلة البرلمان في عيد الفصح. وينبغي لأصحاب العمل الدوليين الاستعداد لصيغ وثائق جديدة وربما تقليل أوقات الانتظار للمهام في النمسا.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، المحور الثالث هو الأبرز. وأكد المسؤولون أن بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر" — وهي تصريح العمل والإقامة الرئيسي في النمسا للمواهب من خارج الاتحاد الأوروبي — ستشهد "تحديثًا وتسريعًا". وزارة الداخلية تعتزم تجربة تقديم الطلبات بشكل رقمي كامل، وفتح النظام أمام شركات تأجير العمالة، وإنشاء مسار سريع للمتدربين البالغين من دول خارج الاتحاد الأوروبي. وقد رحبت الشركات التي تعاني من طول فترة المعالجة (حالياً بين 8 إلى 14 أسبوعًا في فيينا) بهذه الخطوة.
في هذا السياق، يمكن لمتخصصي التأشيرات عبر الإنترنت مثل VisaHQ مساعدة أقسام الموارد البشرية والموظفين المتنقلين في التعامل مع تحديثات بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر القادمة. من خلال بوابتها الخاصة بالنمسا (https://www.visahq.com/austria/)، تقدم الخدمة فحصًا مسبقًا للوثائق، وتنبه إلى التغييرات التنظيمية، وتوفر تتبعًا شاملاً للطلبات — مما يوفر أسابيع ثمينة عندما تكون سرعة التوظيف ضرورية.
تأتي هذه الخطوات في ظل تغير ديموغرافي حاد: فبعد عقود من النمو، يشهد عدد السكان في سن العمل في النمسا لأول مرة منذ عام 1950 تراجعًا. وحذرت شومان من أن النقص قد يصل إلى 500,000 عامل بحلول عام 2030، مما يهدد مشاريع البنية التحتية الكبرى والتحول نحو التكنولوجيا الخضراء. من جهتها، أكدت وزيرة الدولة للمالية باربرا إيبينجر-ميدل تخصيص التمويل رغم القيود المالية، مشددة على أن "كل يورو يُنفق هنا يحقق عوائد مضاعفة في النمو".
من ناحية أخرى، تتهم أحزاب المعارضة الحكومة بتشجيع خفض الأجور. ووصفت حزب الحرية اليميني المتطرف الاستراتيجية بأنها "فقاعة أخرى" تفضل العمالة الأجنبية على التدريب المحلي. ومع ذلك، ترى جمعيات الأعمال أن المبادرة جاءت في وقتها المناسب؛ ومن المتوقع صدور مشروع قانون مفصل لإصلاحات البطاقة قبل عطلة البرلمان في عيد الفصح. وينبغي لأصحاب العمل الدوليين الاستعداد لصيغ وثائق جديدة وربما تقليل أوقات الانتظار للمهام في النمسا.
