سباق مع الزمن في إيطاليا: انطلاق "يوم النقر" لتقديم طلبات العمالة الأجنبية غير الموسمية لعام 2026
شهدت إيطاليا صباح اليوم سباقًا محمومًا بين أصحاب العمل مع فتح وزارة الداخلية بوابتها الإلكترونية لاستقبال طلبات "يوم النقر" الخاص بعمالة غير موسمية بموجب مرسوم التدفقات لعام 2026. من الساعة 9 صباحًا وحتى 8 مساءً، تمكنت الشركات من إرسال طلبات B-2020 الإلكترونية التي تم تحضيرها مسبقًا خلال فترة التقديم المسبق في الخريف. الحصة المخصصة تبلغ 75,000 وظيفة ضمن 497,550 تصريحًا معتمدًا للفترة 2026-2028، وتشمل قطاعات متنوعة مثل التصنيع، اللوجستيات، الضيافة، والرعاية طويلة الأمد.
يقتصر التقديم على أصحاب العمل الإيطاليين أو جمعياتهم المعتمدة، ويشمل فقط مواطني 34 دولة شريكة مثل ألبانيا، بنغلاديش، الهند، المغرب، وأوكرانيا، بالإضافة إلى حصص مخصصة للاجئين المعترف بهم من قبل المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين. تُعالج الطلبات بترتيب زمني صارم، حيث كانت الحصص تُستنفد خلال دقائق في السنوات السابقة، مما يجعل الاستعداد التقني والاتصال عالي السرعة أمرًا حاسمًا.
![إيطاليا تفتح باب التقديم ليوم "النقرة" 2026 لـ 75,000 تصريح عمل غير موسمي]()
في حال احتاج أصحاب العمل أو العمال إلى مساعدة في مرحلة تأشيرة القنصلية بعد منح تصريح العمل (nulla osta)، تقدم VisaHQ عبر بوابتها الإيطالية (https://www.visahq.com/italy/) إرشادات خطوة بخطوة، وفحص الوثائق، وخدمات تقديم الطلبات التي تسهل مواعيد السفارات وتقلل من مخاطر التأخير.
وحذرت وزارة الداخلية مجددًا أصحاب العمل من تحديث المتصفحات أو تسجيل الدخول من أجهزة متعددة لتجنب حظر الدخول. تنتقل الطلبات الناجحة إلى مكتب الهجرة الموحد الذي يجب أن يصدر تصريح العمل خلال 60 يومًا (20 يومًا للعمل الموسمي)، وإلا يُعتبر الطلب مقبولًا ضمنيًا. بعد الحصول على التصريح، يجب على العامل استخراج تأشيرة دخول من القنصلية الإيطالية واستكمال إجراءات تصريح الإقامة بعد الوصول.
يتبع هذا اليوم يومان آخران للتقديم هذا الأسبوع: 18 فبراير لعمال الرعاية الأسرية (كولف وبادانتي)، و9 فبراير (تم الانتهاء منه) لحصة العمل الموسمي في قطاع السياحة. أما أصحاب العمل الذين يفوتون فرصة اليوم، فسيضطرون للانتظار حتى مرسوم 2027 أو التوظيف ضمن سوق العمل الأوروبي.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها إلى إيطاليا، يؤكد هذا السباق أهمية التخطيط المبكر للقوى العاملة، وإعدادات تكنولوجيا المعلومات المتقنة، والتعاون مع مستشاري الهجرة المحليين. الشركات التي تحجز حصصها الآن يمكنها استقطاب المواهب من دول ثالثة استعدادًا لموسم الذروة الصيفي، في حين يواجه المتأخرون مخاطر نقص حاد في الكوادر.
شهدت إيطاليا صباح اليوم سباقًا محمومًا بين أصحاب العمل مع فتح وزارة الداخلية بوابتها الإلكترونية لاستقبال طلبات "يوم النقر" الخاص بعمالة غير موسمية بموجب مرسوم التدفقات لعام 2026. من الساعة 9 صباحًا وحتى 8 مساءً، تمكنت الشركات من إرسال طلبات B-2020 الإلكترونية التي تم تحضيرها مسبقًا خلال فترة التقديم المسبق في الخريف. الحصة المخصصة تبلغ 75,000 وظيفة ضمن 497,550 تصريحًا معتمدًا للفترة 2026-2028، وتشمل قطاعات متنوعة مثل التصنيع، اللوجستيات، الضيافة، والرعاية طويلة الأمد.
يقتصر التقديم على أصحاب العمل الإيطاليين أو جمعياتهم المعتمدة، ويشمل فقط مواطني 34 دولة شريكة مثل ألبانيا، بنغلاديش، الهند، المغرب، وأوكرانيا، بالإضافة إلى حصص مخصصة للاجئين المعترف بهم من قبل المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين. تُعالج الطلبات بترتيب زمني صارم، حيث كانت الحصص تُستنفد خلال دقائق في السنوات السابقة، مما يجعل الاستعداد التقني والاتصال عالي السرعة أمرًا حاسمًا.
في حال احتاج أصحاب العمل أو العمال إلى مساعدة في مرحلة تأشيرة القنصلية بعد منح تصريح العمل (nulla osta)، تقدم VisaHQ عبر بوابتها الإيطالية (https://www.visahq.com/italy/) إرشادات خطوة بخطوة، وفحص الوثائق، وخدمات تقديم الطلبات التي تسهل مواعيد السفارات وتقلل من مخاطر التأخير.
وحذرت وزارة الداخلية مجددًا أصحاب العمل من تحديث المتصفحات أو تسجيل الدخول من أجهزة متعددة لتجنب حظر الدخول. تنتقل الطلبات الناجحة إلى مكتب الهجرة الموحد الذي يجب أن يصدر تصريح العمل خلال 60 يومًا (20 يومًا للعمل الموسمي)، وإلا يُعتبر الطلب مقبولًا ضمنيًا. بعد الحصول على التصريح، يجب على العامل استخراج تأشيرة دخول من القنصلية الإيطالية واستكمال إجراءات تصريح الإقامة بعد الوصول.
يتبع هذا اليوم يومان آخران للتقديم هذا الأسبوع: 18 فبراير لعمال الرعاية الأسرية (كولف وبادانتي)، و9 فبراير (تم الانتهاء منه) لحصة العمل الموسمي في قطاع السياحة. أما أصحاب العمل الذين يفوتون فرصة اليوم، فسيضطرون للانتظار حتى مرسوم 2027 أو التوظيف ضمن سوق العمل الأوروبي.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها إلى إيطاليا، يؤكد هذا السباق أهمية التخطيط المبكر للقوى العاملة، وإعدادات تكنولوجيا المعلومات المتقنة، والتعاون مع مستشاري الهجرة المحليين. الشركات التي تحجز حصصها الآن يمكنها استقطاب المواهب من دول ثالثة استعدادًا لموسم الذروة الصيفي، في حين يواجه المتأخرون مخاطر نقص حاد في الكوادر.
