اتفاقية التجارة الحرة بين المملكة المتحدة والهند تبدأ في أبريل مع تسهيلات واسعة للحركة لزوار الأعمال والمعالين

وفقًا لمسؤولين حكوميين نقلت عنهم مجلة Outlook Business اليوم، من المتوقع أن يدخل اتفاق التجارة الحرة بين المملكة المتحدة والهند حيز التنفيذ بشكل مبدئي في أوائل أبريل 2026، بعد أن أتم البرلمانان التصديق عليه الأسبوع الماضي. الاتفاقية التي تبلغ 2000 صفحة لا تقتصر على خفض الرسوم الجمركية فقط، بل تتضمن أيضًا أوسع فصل خاص بالتنقل تفاوضت عليه المملكة المتحدة منذ خروجها من الاتحاد الأوروبي.

تشمل البنود الرئيسية:
• إقامة بدون تأشيرة لمدة 90 يومًا لزوار الأعمال القصيرة الذين يشاركون في أبحاث السوق، المعارض التجارية أو خدمات ما بعد البيع؛
• تأشيرات لمدة أربع سنوات للموظفين المنقولين داخل الشركات مع قائمة مستندات مبسطة وبدون فترة انتظار؛
• الاعتراف المتبادل بالمؤهلات المهنية في الهندسة، العمارة والمحاسبة؛
• السماح للأزواج المعالين بالعمل دون الحاجة إلى تصريح منفصل.

للمؤسسات والمسافرين الذين يستعدون للاستفادة من هذه التسهيلات الجديدة، يوفر بوابة VisaHQ للمملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) حلاً متكاملاً للتحقق من الأهلية، إعداد قوائم المستندات، تقديم الطلبات ومتابعة تقدمها، مما يسهل الالتزام بمعايير المعالجة السريعة التي حددها الاتفاق خلال 10 أيام فقط.



الأهم من ذلك، يحدد الاتفاق حدًا أقصى لمعالجة 95% من الطلبات المؤهلة خلال 10 أيام تقويمية، وهو معيار يتفوق على اتفاقيات مستوى الخدمة الحالية لتأشيرات العمال المهرة في المملكة المتحدة. كما ستفتح الدولتان مكاتب دعم مخصصة للاتفاقية لحل المشكلات المتعلقة بالتنقل في الوقت الفعلي.

يصف خبراء التنقل الدولي هذه الاتفاقية بأنها "نقلة نوعية" للشركات البريطانية التي لديها عمليات في الهند، مع الإشارة إلى بعض الشروط: التسهيلات تنطبق فقط على الموظفين الذين عملوا لدى الجهة المرسلة لمدة لا تقل عن ستة أشهر، وستظل الرواتب المرجعية تعتمد على قائمة رواتب الهجرة في المملكة المتحدة. بالإضافة إلى ذلك، يعتمد تصريح العمل للمعالين على أن يكون دخل المتقدم الرئيسي مساويًا على الأقل للأجر المحدد للدور الوظيفي.

ستصدر هيئة الإيرادات والجمارك البريطانية قريبًا إرشادات حول كيفية تفاعل الاتفاقية مع اتفاقية الضمان الاجتماعي الجديدة، والتي من المتوقع أن توفر على أصحاب العمل حوالي 6000 جنيه إسترليني لكل موظف منقول سنويًا. وينبغي لفرق التنقل العالمية تحديث نماذج تقدير التكاليف وتنظيم جلسات توعية لمديري الأقسام الراغبين في توظيف المواهب بسرعة بمجرد بدء سريان الاتفاقية.