رغم الخلافات داخل الائتلاف الحكومي، وافقت الحكومة التشيكية في 16 فبراير على مرسوم صادر عن وزارة الداخلية يتيح فئة جديدة للإقامة طويلة الأمد للمواطنين الأوكرانيين الذين يعيشون في البلاد بموجب قواعد الحماية المؤقتة للاتحاد الأوروبي منذ غزو روسيا عام 2022. يسمح هذا الإجراء للمتقدمين الذين حصلوا على الحماية لمدة لا تقل عن عامين ويستوفون معايير الدخل والأمن بالتقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة لمدة خمس سنوات يمكن تحويله لاحقًا إلى إقامة دائمة.
وقال المسؤولون إن القرار يستجيب لاحتياجات سوق العمل—حيث يشكل الأوكرانيون الآن حوالي 5% من القوى العاملة في التشيك—ولرغبة اللاجئين في الاستقرار. سيحافظ المتقدمون الناجحون على حقهم في التأمين الصحي العام وقد يكونون مؤهلين لجمع شمل الأسرة وفق القواعد المعتادة. كما سيتحررون من عناء تجديد الحماية المؤقتة سنويًا، وهي عملية أثقلت أنظمة حجز وزارة الداخلية العام الماضي وأثارت استياء أصحاب العمل الذين ينتظرون تأكيد الوضع القانوني للموظفين.
لا يزال المرسوم بحاجة إلى المرور عبر المجلس التشريعي للفحص الفني، ومن المتوقع أن يدخل حيز التنفيذ في أوائل أبريل. وتعد وزارة الداخلية بواجهة تقديم طلبات إلكترونية مرتبطة ببوابة "حساب الأجنبي" الجديدة في البلاد. سيتم جمع البيانات البيومترية خلال زيارة شخصية واحدة فقط؛ بينما ستتم جميع الخطوات الأخرى، بما في ذلك دفع الرسوم وتحميل عقود العمل، إلكترونيًا دون الحاجة إلى أوراق.
![الحكومة توافق على خيار الإقامة الطويلة الأمد الخاص للاجئين الأوكرانيين]()
لمن يستعدون للتعامل مع العملية الجديدة، يمكن لمكتب خدمة فيزا إتش كيو في التشيك أن يكون عونًا مهمًا. عبر بوابته (https://www.visahq.com/czech-republic/) تقدم الشركة إرشادات خطوة بخطوة، وفحص الوثائق، وحجز المواعيد، مما يساعد المتقدمين على تجنب المشاكل الورقية التي غالبًا ما تؤدي إلى رفض الطلبات.
رحبت مجموعات الأعمال بهذه الخطوة. وقال اتحاد الصناعة التشيكي إنه سيعمل على "ترسيخ المهارات القيمة" في قطاعات تتراوح بين تكنولوجيا المعلومات ورعاية المسنين. ومع ذلك، حذر مقدمو خدمات الانتقال من احتمال حدوث تدفق كبير في الأسابيع الأولى، وحثوا الشركات على مساعدة الموظفين في جمع إثباتات الدخل وسجلات جنائية نظيفة. وأشار محامو الهجرة إلى أن معدلات الرفض العام الماضي كانت 3% فقط، معظمها بسبب نقص الوثائق، مما يشير إلى فرص عالية للموافقة على الحالات المعدة جيدًا.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، الخلاصة هي أن التشيك تتحول من الحماية الطارئة إلى الاندماج المنظم. على أصحاب العمل مراجعة مواعيد تمديد الحماية المؤقتة، وتخصيص ميزانية لمواعيد جمع البيانات البيومترية في الربع الثاني، وتحديث سياسات التعيين لتعكس الأفق الأطول للموظفين الأوكرانيين وعائلاتهم.
وقال المسؤولون إن القرار يستجيب لاحتياجات سوق العمل—حيث يشكل الأوكرانيون الآن حوالي 5% من القوى العاملة في التشيك—ولرغبة اللاجئين في الاستقرار. سيحافظ المتقدمون الناجحون على حقهم في التأمين الصحي العام وقد يكونون مؤهلين لجمع شمل الأسرة وفق القواعد المعتادة. كما سيتحررون من عناء تجديد الحماية المؤقتة سنويًا، وهي عملية أثقلت أنظمة حجز وزارة الداخلية العام الماضي وأثارت استياء أصحاب العمل الذين ينتظرون تأكيد الوضع القانوني للموظفين.
لا يزال المرسوم بحاجة إلى المرور عبر المجلس التشريعي للفحص الفني، ومن المتوقع أن يدخل حيز التنفيذ في أوائل أبريل. وتعد وزارة الداخلية بواجهة تقديم طلبات إلكترونية مرتبطة ببوابة "حساب الأجنبي" الجديدة في البلاد. سيتم جمع البيانات البيومترية خلال زيارة شخصية واحدة فقط؛ بينما ستتم جميع الخطوات الأخرى، بما في ذلك دفع الرسوم وتحميل عقود العمل، إلكترونيًا دون الحاجة إلى أوراق.
لمن يستعدون للتعامل مع العملية الجديدة، يمكن لمكتب خدمة فيزا إتش كيو في التشيك أن يكون عونًا مهمًا. عبر بوابته (https://www.visahq.com/czech-republic/) تقدم الشركة إرشادات خطوة بخطوة، وفحص الوثائق، وحجز المواعيد، مما يساعد المتقدمين على تجنب المشاكل الورقية التي غالبًا ما تؤدي إلى رفض الطلبات.
رحبت مجموعات الأعمال بهذه الخطوة. وقال اتحاد الصناعة التشيكي إنه سيعمل على "ترسيخ المهارات القيمة" في قطاعات تتراوح بين تكنولوجيا المعلومات ورعاية المسنين. ومع ذلك، حذر مقدمو خدمات الانتقال من احتمال حدوث تدفق كبير في الأسابيع الأولى، وحثوا الشركات على مساعدة الموظفين في جمع إثباتات الدخل وسجلات جنائية نظيفة. وأشار محامو الهجرة إلى أن معدلات الرفض العام الماضي كانت 3% فقط، معظمها بسبب نقص الوثائق، مما يشير إلى فرص عالية للموافقة على الحالات المعدة جيدًا.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، الخلاصة هي أن التشيك تتحول من الحماية الطارئة إلى الاندماج المنظم. على أصحاب العمل مراجعة مواعيد تمديد الحماية المؤقتة، وتخصيص ميزانية لمواعيد جمع البيانات البيومترية في الربع الثاني، وتحديث سياسات التعيين لتعكس الأفق الأطول للموظفين الأوكرانيين وعائلاتهم.
