نموذج جديد لوزارة الداخلية البريطانية حصلت عليه صحيفة الغارديان في 14 فبراير يشير إلى احتمال تسجيل المملكة المتحدة صافي هجرة سلبي لأول مرة منذ عام 1993. يعكس هذا التوقع التأثير التراكمي لتشديد قواعد تأشيرات المعالين للطلاب، ورفع الحد الأدنى للرواتب لتأشيرات العمال المهرة، ومضاعفة فترات التأهيل للإقامة الدائمة. الجامعات بدأت تشعر بالضغط بالفعل: فقد أعلنت جامعة غرينتش عن اندماج مع جامعة كنت في محاولة لتعويض انخفاض متوقع في إيرادات الرسوم الدراسية من الطلاب الأجانب بقيمة 120 مليون جنيه إسترليني، في حين يحذر أصحاب العمل في قطاعي البناء والرعاية الاجتماعية من وجود شواغر غير مملوءة.
يقدر الاقتصاديون في المعهد الوطني للبحوث الاقتصادية والاجتماعية (NIESR) أنه إذا استمر صافي الهجرة في الانخفاض إلى ما دون الصفر لمدة ثلاث سنوات متتالية، فقد يكون الناتج المحلي الإجمالي للمملكة المتحدة أصغر بنسبة 3.7% بحلول عام 2040، وهو حجم مماثل لخسائر التجارة بعد البريكست. ويخشى المطلعون في وزارة الخزانة من وجود فجوة مالية تتراوح بين 6 إلى 8 مليارات جنيه إسترليني في الخطة المالية، في وقت تستعد فيه المستشارة المالية راشيل ريفز لتقديم أول ميزانية كاملة لها في مارس.
![قد يتحول صافي الهجرة إلى سالب في 2026، مما يثير مخاوف من نقص العمالة في المملكة المتحدة]()
في ظل هذا المشهد المتغير، يمكن لخدمة VisaHQ مساعدة كل من أصحاب العمل والمتقدمين الأفراد على التنقل بين القواعد المشددة. من خلال بوابتها الخاصة بالمملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/)، تقدم الخدمة إرشادات فورية حول تأشيرات العمال المهرة، وتأشيرات المعالين للطلاب، وغيرها من مسارات التأشيرات، وتبسط عملية تقديم الوثائق، وترسل تنبيهات حول تغييرات السياسات، مما يوفر وقتًا ثمينًا ويقلل من مخاطر الأخطاء المكلفة.
تضغط مجموعات الأعمال، بما في ذلك اتحاد الصناعات البريطانية (CBI) وtechUK، من أجل استثناءات، بحجة أن القواعد الجديدة صممت لكسب تأييد الناخبين المعارضين للهجرة لكنها الآن تهدد النمو الاقتصادي. من جهتها، تؤكد وزارة الداخلية أن التأشيرات القائمة على الطلب ستظل متاحة، وتصر على أن الإصلاحات ستعيد "الثقة العامة" في النظام.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، الخلاصة الأساسية هي أن الحصول على شهادة الكفالة (CoS) سيصبح أكثر صعوبة وتكلفة. يجب على الشركات إعادة تخطيط مسارات المواهب، توقع فترات انتظار أطول للتوظيف، وتخصيص ميزانيات لتجديد شهادات الكفالة المتكررة، حيث قد يحتاج الموظفون إلى 10 سنوات للوصول إلى الإقامة الدائمة.
يقدر الاقتصاديون في المعهد الوطني للبحوث الاقتصادية والاجتماعية (NIESR) أنه إذا استمر صافي الهجرة في الانخفاض إلى ما دون الصفر لمدة ثلاث سنوات متتالية، فقد يكون الناتج المحلي الإجمالي للمملكة المتحدة أصغر بنسبة 3.7% بحلول عام 2040، وهو حجم مماثل لخسائر التجارة بعد البريكست. ويخشى المطلعون في وزارة الخزانة من وجود فجوة مالية تتراوح بين 6 إلى 8 مليارات جنيه إسترليني في الخطة المالية، في وقت تستعد فيه المستشارة المالية راشيل ريفز لتقديم أول ميزانية كاملة لها في مارس.
في ظل هذا المشهد المتغير، يمكن لخدمة VisaHQ مساعدة كل من أصحاب العمل والمتقدمين الأفراد على التنقل بين القواعد المشددة. من خلال بوابتها الخاصة بالمملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/)، تقدم الخدمة إرشادات فورية حول تأشيرات العمال المهرة، وتأشيرات المعالين للطلاب، وغيرها من مسارات التأشيرات، وتبسط عملية تقديم الوثائق، وترسل تنبيهات حول تغييرات السياسات، مما يوفر وقتًا ثمينًا ويقلل من مخاطر الأخطاء المكلفة.
تضغط مجموعات الأعمال، بما في ذلك اتحاد الصناعات البريطانية (CBI) وtechUK، من أجل استثناءات، بحجة أن القواعد الجديدة صممت لكسب تأييد الناخبين المعارضين للهجرة لكنها الآن تهدد النمو الاقتصادي. من جهتها، تؤكد وزارة الداخلية أن التأشيرات القائمة على الطلب ستظل متاحة، وتصر على أن الإصلاحات ستعيد "الثقة العامة" في النظام.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، الخلاصة الأساسية هي أن الحصول على شهادة الكفالة (CoS) سيصبح أكثر صعوبة وتكلفة. يجب على الشركات إعادة تخطيط مسارات المواهب، توقع فترات انتظار أطول للتوظيف، وتخصيص ميزانيات لتجديد شهادات الكفالة المتكررة، حيث قد يحتاج الموظفون إلى 10 سنوات للوصول إلى الإقامة الدائمة.
