نفذت وحدة حرس الحدود في سيليزيا ببولندا واحدة من أكبر عمليات التفتيش في أماكن العمل هذا العام في 13 فبراير، حيث داهمت موقع إنتاج قرب نيسا في محافظة أوبولي. وبناءً على معلومات تفتيش روتينية، اكتشف الضباط وجود 32 من العمال الفلبينيين و6 من الكولومبيين يعملون في خط التجميع دون تصاريح عمل أو حق قانوني للإقامة.
ووفقًا لبيان حرس الحدود، فقد تم إرسال هؤلاء العمال عبر وكالة توظيف لم تحصل حتى على التصاريح الأساسية المطلوبة. وقد صدرت أوامر بترحيل 37 من هؤلاء العمال مع حظر دخول إلى منطقة شنغن لمدة 12 شهرًا. أما الأربعة الكولومبيون الذين يُشتبه في دخولهم الحدود بطرق غير قانونية، فيواجهون الآن تهمًا جنائية بموجب المادة 264 الفقرة 2 من القانون الجنائي البولندي.
يمكن للشركات والمهنيين الراغبين في تجنب مثل هذه المشاكل الاستعانة بمنصة VisaHQ، وهي منصة إلكترونية متخصصة في تأشيرات العمل والهجرة، تساعد المتقدمين في الحصول على تصاريح العمل البولندية، والتأشيرات الوطنية، وبطاقات الإقامة من خلال خدمات فحص الوثائق والتواصل مع القنصليات بشكل مبسط. تتوفر إرشادات مفصلة لبولندا على الرابط https://www.visahq.com/poland/� لضمان التزام أصحاب العمل والموظفين بالقوانين قبل بدء العمل.
![مداهمة حرس الحدود في منطقة أوبولي تسفر عن ضبط 38 عاملاً بدون وثائق]()
وقد فتحت السلطات تحقيقات منفصلة ضد وكالة التوظيف والمقاول المحلي التابع لها. وستحدد السجلات التي صودرت في 9 فبراير ما إذا كان الانتهاك ناجمًا عن إهمال أو عن مخطط متعمد لتوفير عمالة غير موثقة. وتصل الغرامات على التوظيف غير القانوني إلى 50,000 زلوتي بولندي (حوالي 11,700 يورو) لكل عامل، بعد التعديلات التشريعية لعام 2025 التي شددت المسؤولية على الشركات.
تسلط هذه الحملة الضوء على تركيز بولندا المتزايد على الالتزام بالقوانين منذ إلغاء شرط اختبار سوق العمل في يونيو الماضي. وعلى الرغم من تحسن أوقات معالجة التوظيف القانوني، تعوض السلطات ذلك بزيادة عمليات التفتيش الميدانية وفرض عقوبات أشد. وتُحث الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على سلاسل التعاقد الخارجي على تعزيز تدقيق الموردين، حيث لم يعد الاعتماد على عبارة "لقد وظفتهم عبر وكالة" مبررًا.
وبالنسبة للموظفين الأجانب الموجودين بالفعل في بولندا، تذكّر هذه القضية بأن انتهاكات الوضع القانوني تؤدي تلقائيًا إلى أوامر ترحيل وحظر دخول إلى منطقة شنغن. وينبغي على الشركات التأكد من أن كل أجنبي من خارج الاتحاد الأوروبي يحمل تصريح إقامة أو تصريح عمل بولندي ساري المفعول، بغض النظر عن الجهة التي أصدرت العقد.
ووفقًا لبيان حرس الحدود، فقد تم إرسال هؤلاء العمال عبر وكالة توظيف لم تحصل حتى على التصاريح الأساسية المطلوبة. وقد صدرت أوامر بترحيل 37 من هؤلاء العمال مع حظر دخول إلى منطقة شنغن لمدة 12 شهرًا. أما الأربعة الكولومبيون الذين يُشتبه في دخولهم الحدود بطرق غير قانونية، فيواجهون الآن تهمًا جنائية بموجب المادة 264 الفقرة 2 من القانون الجنائي البولندي.
يمكن للشركات والمهنيين الراغبين في تجنب مثل هذه المشاكل الاستعانة بمنصة VisaHQ، وهي منصة إلكترونية متخصصة في تأشيرات العمل والهجرة، تساعد المتقدمين في الحصول على تصاريح العمل البولندية، والتأشيرات الوطنية، وبطاقات الإقامة من خلال خدمات فحص الوثائق والتواصل مع القنصليات بشكل مبسط. تتوفر إرشادات مفصلة لبولندا على الرابط https://www.visahq.com/poland/� لضمان التزام أصحاب العمل والموظفين بالقوانين قبل بدء العمل.
وقد فتحت السلطات تحقيقات منفصلة ضد وكالة التوظيف والمقاول المحلي التابع لها. وستحدد السجلات التي صودرت في 9 فبراير ما إذا كان الانتهاك ناجمًا عن إهمال أو عن مخطط متعمد لتوفير عمالة غير موثقة. وتصل الغرامات على التوظيف غير القانوني إلى 50,000 زلوتي بولندي (حوالي 11,700 يورو) لكل عامل، بعد التعديلات التشريعية لعام 2025 التي شددت المسؤولية على الشركات.
تسلط هذه الحملة الضوء على تركيز بولندا المتزايد على الالتزام بالقوانين منذ إلغاء شرط اختبار سوق العمل في يونيو الماضي. وعلى الرغم من تحسن أوقات معالجة التوظيف القانوني، تعوض السلطات ذلك بزيادة عمليات التفتيش الميدانية وفرض عقوبات أشد. وتُحث الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على سلاسل التعاقد الخارجي على تعزيز تدقيق الموردين، حيث لم يعد الاعتماد على عبارة "لقد وظفتهم عبر وكالة" مبررًا.
وبالنسبة للموظفين الأجانب الموجودين بالفعل في بولندا، تذكّر هذه القضية بأن انتهاكات الوضع القانوني تؤدي تلقائيًا إلى أوامر ترحيل وحظر دخول إلى منطقة شنغن. وينبغي على الشركات التأكد من أن كل أجنبي من خارج الاتحاد الأوروبي يحمل تصريح إقامة أو تصريح عمل بولندي ساري المفعول، بغض النظر عن الجهة التي أصدرت العقد.
