قبرص تعتمد أول استراتيجية وطنية لدمج المهاجرين للفترة 2026-2029، في خطوة تُعد الأكثر شمولاً على الجزيرة للانتقال من الإجراءات العشوائية إلى إطار سياسي منظم قائم على مؤشرات الأداء الرئيسية. جاء تأييد مجلس الوزراء، الذي تم تأكيده في 13 فبراير، بعد أشهر من المشاورات التي قادتها وزارة الهجرة والحماية الدولية التي تم تأسيسها حديثاً.
تقوم الخطة على أربعة محاور رئيسية تركز على المشاركة الاجتماعية والاقتصادية، التوعية العامة، المساواة في الوصول إلى الرعاية الصحية، والتوافق التنظيمي. تُعطى مهارات اللغة اليونانية ودمج سوق العمل أهمية خاصة، تعبيراً عن قلق الحكومة من ظاهرة "التجزئة" في بعض الأحياء الحضرية. وستشرف لجنة استشارية متعددة الأطراف تضم نقابات عمالية ومنظمات غير حكومية وأكاديميين على تنفيذ الخطة وفق أهداف قابلة للقياس مثل معدلات إتمام الدراسة ومستويات توظيف الوافدين من دول ثالثة.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، توفر الاستراتيجية مزيداً من الوضوح: إرشادات واضحة حول الاعتراف بالمهارات، الوصول إلى التدريب المهني، ومسارات مبسطة للتحول من الإقامة المؤقتة إلى الدائمة. كما تلتزم الرقمنة في تجديد تصاريح الإقامة وإطلاق بوابة مركزية تتيح للمهاجرين متابعة طلباتهم وحجز دورات اللغة.
![المجلس الوزاري يوافق على أول استراتيجية وطنية لدمج المهاجرين للفترة 2026-2029]()
يمكن للشركات والمهنيين الذين يتعاملون مع نظام التصاريح الجديد تبسيط الإجراءات عبر خدمة قبرص المخصصة من VisaHQ (https://www.visahq.com/cyprus/) التي تقدم متطلبات التأشيرة المحدثة، قوائم التحقق من الوثائق، وتتبع الطلبات في الوقت الفعلي، وهي أدوات تتماشى مع توجه الاستراتيجية نحو الرقمنة والشفافية في الجداول الزمنية.
تأتي هذه السياسة في وقت تستعد فيه قبرص لتولي رئاسة الاتحاد الأوروبي عام 2027 وتسعى لإظهار موقف أكثر تقدمية في ملف الهجرة بعد الانتقادات الأخيرة بشأن تراكم طلبات اللجوء وتقارير عن عمليات ترحيل قسرية. سيتم تمويل الخطة من مزيج من موارد صندوق الاتحاد الأوروبي للهجرة والاندماج (AMIF) والميزانية الوطنية، حيث تقدر الحكومة الميزانية بـ 68 مليون يورو على مدى أربع سنوات.
ينبغي على أصحاب العمل متابعة التشريعات الثانوية القادمة، خاصة المتعلقة بالدروس الإلزامية في اللغة اليونانية ومعايير السكن، والتي قد تؤثر على ميزانيات الانتقال. تخطط الوزارة لإصدار مجموعة أدوات تنفيذية باللغة الإنجليزية موجهة للأعمال بحلول يونيو 2026.
تقوم الخطة على أربعة محاور رئيسية تركز على المشاركة الاجتماعية والاقتصادية، التوعية العامة، المساواة في الوصول إلى الرعاية الصحية، والتوافق التنظيمي. تُعطى مهارات اللغة اليونانية ودمج سوق العمل أهمية خاصة، تعبيراً عن قلق الحكومة من ظاهرة "التجزئة" في بعض الأحياء الحضرية. وستشرف لجنة استشارية متعددة الأطراف تضم نقابات عمالية ومنظمات غير حكومية وأكاديميين على تنفيذ الخطة وفق أهداف قابلة للقياس مثل معدلات إتمام الدراسة ومستويات توظيف الوافدين من دول ثالثة.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، توفر الاستراتيجية مزيداً من الوضوح: إرشادات واضحة حول الاعتراف بالمهارات، الوصول إلى التدريب المهني، ومسارات مبسطة للتحول من الإقامة المؤقتة إلى الدائمة. كما تلتزم الرقمنة في تجديد تصاريح الإقامة وإطلاق بوابة مركزية تتيح للمهاجرين متابعة طلباتهم وحجز دورات اللغة.
يمكن للشركات والمهنيين الذين يتعاملون مع نظام التصاريح الجديد تبسيط الإجراءات عبر خدمة قبرص المخصصة من VisaHQ (https://www.visahq.com/cyprus/) التي تقدم متطلبات التأشيرة المحدثة، قوائم التحقق من الوثائق، وتتبع الطلبات في الوقت الفعلي، وهي أدوات تتماشى مع توجه الاستراتيجية نحو الرقمنة والشفافية في الجداول الزمنية.
تأتي هذه السياسة في وقت تستعد فيه قبرص لتولي رئاسة الاتحاد الأوروبي عام 2027 وتسعى لإظهار موقف أكثر تقدمية في ملف الهجرة بعد الانتقادات الأخيرة بشأن تراكم طلبات اللجوء وتقارير عن عمليات ترحيل قسرية. سيتم تمويل الخطة من مزيج من موارد صندوق الاتحاد الأوروبي للهجرة والاندماج (AMIF) والميزانية الوطنية، حيث تقدر الحكومة الميزانية بـ 68 مليون يورو على مدى أربع سنوات.
ينبغي على أصحاب العمل متابعة التشريعات الثانوية القادمة، خاصة المتعلقة بالدروس الإلزامية في اللغة اليونانية ومعايير السكن، والتي قد تؤثر على ميزانيات الانتقال. تخطط الوزارة لإصدار مجموعة أدوات تنفيذية باللغة الإنجليزية موجهة للأعمال بحلول يونيو 2026.
