تشهد المنطقة الشمالية في بلجيكا أكبر تدفق للمواهب الأجنبية خلال عقد من الزمن. أظهرت إحصائيات جديدة صدرت في 13 فبراير 2026 أن فلاندرز أصدرت أكثر من 19,000 تصريح عمل فردي لغير مواطني الاتحاد الأوروبي في عام 2025، بزيادة قدرها 53% مقارنة بمتوسط الخمس سنوات السابقة. وزيرة العمل زُهال دمير (N-VA) ترى أن هذا الارتفاع، الذي يعود جزئياً إلى تدفق الأوكرانيين ونقص المهارات الحاد، قد يؤدي إلى خفض الأجور المحلية وتآكل الدعم السياسي لهجرة العمالة.
رداً على ذلك، فرضت فلاندرز مرسوماً مشدداً دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026. الوظائف ذات المهارات المنخفضة والمتوسطة التي كانت تستفيد سابقاً من إجراءات سريعة تلقائية—مثل سائقي الشاحنات، والخبازين، والجزارين، وعدد من وظائف الرعاية—تم حذفها من قائمة "الاختناقات" الإقليمية. اعتباراً من هذا الشهر، يجب على أصحاب العمل إثبات أنهم أعلنوا محلياً وعلى مستوى الاتحاد الأوروبي لمدة لا تقل عن خمسة أسابيع قبل رعاية عامل من دولة ثالثة. كما ارتفعت حدود الأجور وشُددت معايير التجديد.
تحذر اتحادات الأعمال "فوكا" و"أغوريا" من أن هذه الإجراءات قد تأتي بنتائج عكسية. حيث تشير شركات البناء إلى تأخيرات في المشاريع بسبب عدم قدرة المقاولين الفرعيين على تعويض المتقاعدين من اللحامين والكهربائيين بسرعة كافية بموجب قواعد الفحص الجديدة. بعض الشركات متعددة الجنسيات تبحث عن ترتيبات إرسال مؤقتة من هولندا أو لوكسمبورغ المجاورتين، وهو خيار يمنح السلطات رقابة أقل على السكن والضرائب والامتثال للضمان الاجتماعي.
![موجة قياسية من تصاريح العمل في فلاندرز تدفع إلى تشديد القواعد على المواهب غير الأوروبية]()
يمكن لفريق VisaHQ المتخصص في بلجيكا مساعدة أصحاب العمل والمهنيين الأجانب في التعامل مع متطلبات تصاريح العمل المشددة في فلاندرز من خلال التحقق المسبق من الأهلية، وتجميع الوثائق المطلوبة، وتحديد مواعيد بأسرع وقت ممكن. تتوفر كافة التفاصيل حول خدمات التأشيرات والهجرة الشاملة على https://www.visahq.com/belgium/
الرسالة واضحة لمديري التنقل الوظيفي: ستطول جداول التوظيف. يجب على الشركات تخصيص فترة تتراوح بين ثلاثة إلى أربعة أشهر للحصول على تصريح عمل وإقامة مشترك، مع الأخذ في الاعتبار احتمالية الطعون. يُنصح أصحاب العمل الذين يعتمدون بشكل كبير على المواهب من دول ثالثة—خصوصاً في مجالات تكنولوجيا المعلومات، والتكنولوجيا الحيوية، واللوجستيات—ببدء عمليات التوظيف مبكراً، ومراجعة رواتب الموظفين وفق الحد الأدنى الجديد في المنطقة، وتتبع مواعيد التجديد في نظام إدارة الموارد البشرية المركزي لتجنب انقطاع تصاريح العمل.
على المدى الطويل، تضغط دمير على الحكومة الفيدرالية لتوحيد سياسات والونيا وبروكسل مع نموذج فلاندرز، مما يشير إلى أن تشديد الرقابة على العمالة من خارج الاتحاد الأوروبي قد يصبح القاعدة الوطنية بحلول عام 2027.
رداً على ذلك، فرضت فلاندرز مرسوماً مشدداً دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026. الوظائف ذات المهارات المنخفضة والمتوسطة التي كانت تستفيد سابقاً من إجراءات سريعة تلقائية—مثل سائقي الشاحنات، والخبازين، والجزارين، وعدد من وظائف الرعاية—تم حذفها من قائمة "الاختناقات" الإقليمية. اعتباراً من هذا الشهر، يجب على أصحاب العمل إثبات أنهم أعلنوا محلياً وعلى مستوى الاتحاد الأوروبي لمدة لا تقل عن خمسة أسابيع قبل رعاية عامل من دولة ثالثة. كما ارتفعت حدود الأجور وشُددت معايير التجديد.
تحذر اتحادات الأعمال "فوكا" و"أغوريا" من أن هذه الإجراءات قد تأتي بنتائج عكسية. حيث تشير شركات البناء إلى تأخيرات في المشاريع بسبب عدم قدرة المقاولين الفرعيين على تعويض المتقاعدين من اللحامين والكهربائيين بسرعة كافية بموجب قواعد الفحص الجديدة. بعض الشركات متعددة الجنسيات تبحث عن ترتيبات إرسال مؤقتة من هولندا أو لوكسمبورغ المجاورتين، وهو خيار يمنح السلطات رقابة أقل على السكن والضرائب والامتثال للضمان الاجتماعي.
يمكن لفريق VisaHQ المتخصص في بلجيكا مساعدة أصحاب العمل والمهنيين الأجانب في التعامل مع متطلبات تصاريح العمل المشددة في فلاندرز من خلال التحقق المسبق من الأهلية، وتجميع الوثائق المطلوبة، وتحديد مواعيد بأسرع وقت ممكن. تتوفر كافة التفاصيل حول خدمات التأشيرات والهجرة الشاملة على https://www.visahq.com/belgium/
الرسالة واضحة لمديري التنقل الوظيفي: ستطول جداول التوظيف. يجب على الشركات تخصيص فترة تتراوح بين ثلاثة إلى أربعة أشهر للحصول على تصريح عمل وإقامة مشترك، مع الأخذ في الاعتبار احتمالية الطعون. يُنصح أصحاب العمل الذين يعتمدون بشكل كبير على المواهب من دول ثالثة—خصوصاً في مجالات تكنولوجيا المعلومات، والتكنولوجيا الحيوية، واللوجستيات—ببدء عمليات التوظيف مبكراً، ومراجعة رواتب الموظفين وفق الحد الأدنى الجديد في المنطقة، وتتبع مواعيد التجديد في نظام إدارة الموارد البشرية المركزي لتجنب انقطاع تصاريح العمل.
على المدى الطويل، تضغط دمير على الحكومة الفيدرالية لتوحيد سياسات والونيا وبروكسل مع نموذج فلاندرز، مما يشير إلى أن تشديد الرقابة على العمالة من خارج الاتحاد الأوروبي قد يصبح القاعدة الوطنية بحلول عام 2027.
