أكبر مدينتين في الصين لجذب المواهب شددت في الوقت نفسه شروط الرواتب لتصاريح العمل من الفئة أ (المتخصصة عالية المستوى) والفئة ب (المهنية). في 4 فبراير، أصدر مركز المواهب الأجنبية في بكين خطاب التزام جديد بالراتب، بينما قامت شنغهاي بتحديث نظام إدارة تصاريح العمل للأجانب عبر الإنترنت قبلها بيوم واحد. الخطوتان أدمجتا بشكل صارم قاعدة الرواتب التي كانت معمولاً بها منذ فترة طويلة، وهي ستة أضعاف متوسط الراتب للفئة أ وأربعة أضعاف للفئة ب، ضمن عملية التدقيق الإلكترونية، مما يمنع قبول الطلبات التي تقل رواتبها حتى بقليل عن الحد المطلوب.
المعايير الجديدة تعني رواتب مرتفعة جداً. استناداً إلى بيانات الأجور لعام 2025، يجب على المتقدمين للفئة أ إثبات راتب سنوي لا يقل عن 859,464 يوان (حوالي 119,000 دولار أمريكي) في بكين، و895,248 يوان في شنغهاي؛ أما حدود الفئة ب فهي 572,976 و596,832 يوان على التوالي. سابقاً، كانت بعض السلطات المحلية تتساهل، خاصة خلال جائحة كورونا، بقبول رواتب أقل أو رفع حد السن إلى ما بعد 60 عاماً. النظام الجديد يلغي هذه المرونة تماماً.
بالنسبة للمنظمات والأفراد الذين يجدون هذه الشروط الجديدة صعبة، يمكن لـ VisaHQ تقديم الدعم الكامل في عملية التقديم أو التجديد. بوابتها المخصصة للصين تقدم حاسبات للحدود الجديدة، قوائم مستندات محدثة، ودعم مباشر من مديري حالات ثنائيي اللغة يتواصلون مع السلطات المحلية لتقليل مخاطر الرفض وضمان سير المشاريع في مواعيدها.
![بكين وشنغهاي ترفعان الحد الأدنى للأجور لتصاريح العمل للأجانب]()
لماذا هذا مهم؟ الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على خبرات أجنبية عالية المهارة تواجه الآن تحديات امتثال فورية. يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة حزم التعويضات قبل أشهر من مواعيد التجديد، والتأكد من تطابق سجلات الرواتب مع التصريحات، وتخصيص ميزانيات لاقتطاعات ضريبية أعلى على الدخل الفردي. عدم اجتياز اختبار التحقق التلقائي يؤدي إلى رفض فوري، مما يجبر الشركات على رفع الرواتب، أو اللجوء لمسارات تأهيل بديلة (نظام النقاط، برامج المواهب، الأكاديمية)، أو نقل الوظائف خارج الصين.
عملياً، يشير هذا النظام الأكثر صرامة إلى تحول في السياسة من "الكمية إلى الجودة": السلطات تريد عدد أقل من المتخصصين الأجانب ذوي الرواتب الأعلى والمهارات التي تتماشى مع الأولويات الوطنية. كما يعكس تنسيقاً متزايداً بين المدن الكبرى؛ حيث من المتوقع أن تحذو شنتشن وقوانغتشو وتشينغدو حذو نموذج بكين-شنغهاي خلال الأسابيع القادمة، وفقاً لمستشاري التنقل.
للموظفين الأجانب الموجودين حالياً في الصين، الرسالة واضحة: ابدأوا التخطيط للتجديد قبل 3 إلى 6 أشهر على الأقل، حافظوا على سجلات ضريبية نظيفة، وفكروا في الترقية إلى الفئة أ عبر نظام النقاط لضمان استمرارية الوضع القانوني بعد سن 60.
المعايير الجديدة تعني رواتب مرتفعة جداً. استناداً إلى بيانات الأجور لعام 2025، يجب على المتقدمين للفئة أ إثبات راتب سنوي لا يقل عن 859,464 يوان (حوالي 119,000 دولار أمريكي) في بكين، و895,248 يوان في شنغهاي؛ أما حدود الفئة ب فهي 572,976 و596,832 يوان على التوالي. سابقاً، كانت بعض السلطات المحلية تتساهل، خاصة خلال جائحة كورونا، بقبول رواتب أقل أو رفع حد السن إلى ما بعد 60 عاماً. النظام الجديد يلغي هذه المرونة تماماً.
بالنسبة للمنظمات والأفراد الذين يجدون هذه الشروط الجديدة صعبة، يمكن لـ VisaHQ تقديم الدعم الكامل في عملية التقديم أو التجديد. بوابتها المخصصة للصين تقدم حاسبات للحدود الجديدة، قوائم مستندات محدثة، ودعم مباشر من مديري حالات ثنائيي اللغة يتواصلون مع السلطات المحلية لتقليل مخاطر الرفض وضمان سير المشاريع في مواعيدها.
لماذا هذا مهم؟ الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على خبرات أجنبية عالية المهارة تواجه الآن تحديات امتثال فورية. يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة حزم التعويضات قبل أشهر من مواعيد التجديد، والتأكد من تطابق سجلات الرواتب مع التصريحات، وتخصيص ميزانيات لاقتطاعات ضريبية أعلى على الدخل الفردي. عدم اجتياز اختبار التحقق التلقائي يؤدي إلى رفض فوري، مما يجبر الشركات على رفع الرواتب، أو اللجوء لمسارات تأهيل بديلة (نظام النقاط، برامج المواهب، الأكاديمية)، أو نقل الوظائف خارج الصين.
عملياً، يشير هذا النظام الأكثر صرامة إلى تحول في السياسة من "الكمية إلى الجودة": السلطات تريد عدد أقل من المتخصصين الأجانب ذوي الرواتب الأعلى والمهارات التي تتماشى مع الأولويات الوطنية. كما يعكس تنسيقاً متزايداً بين المدن الكبرى؛ حيث من المتوقع أن تحذو شنتشن وقوانغتشو وتشينغدو حذو نموذج بكين-شنغهاي خلال الأسابيع القادمة، وفقاً لمستشاري التنقل.
للموظفين الأجانب الموجودين حالياً في الصين، الرسالة واضحة: ابدأوا التخطيط للتجديد قبل 3 إلى 6 أشهر على الأقل، حافظوا على سجلات ضريبية نظيفة، وفكروا في الترقية إلى الفئة أ عبر نظام النقاط لضمان استمرارية الوضع القانوني بعد سن 60.
