لمحة عن سوق العمل تُبرز توقعات متباينة للوافدين الجدد مع ارتفاع طفيف في معدل البطالة

أصدر مكتب الاستشارات الهجرية Immigration.ca في 12 فبراير 2026 تقريرًا تحليليًا يستعرض أحدث بيانات مسح قوة العمل من إحصاءات كندا، مشيرًا إلى أن الاقتصاد "مستقر لكنه غير متوازن" — وهو ما يحمل دلالات مباشرة على برامج التنقل العالمية.

على الرغم من استقرار معدلات التوظيف في ديسمبر 2025، ارتفع معدل البطالة بسبب دخول عدد أكبر من الأشخاص، لا سيما المهاجرين الجدد، إلى سوق العمل. لا يزال نمو الأجور إيجابيًا، لكن الفوارق قائمة بين الفئات العمرية والقطاعات؛ إذ ترتفع بطالة الشباب بينما تستمر قطاعات الرعاية الصحية والتصنيع المتقدم في إضافة وظائف.

بالنسبة للمنظمات التي تخطط لعمليات انتقال عبر الحدود، توفر منصات مثل VisaHQ تسهيلات كبيرة في إجراءات التأشيرات للموظفين المنتقلين وأفراد أسرهم، مع تحديثات فورية عن حالة الطلبات وإرشادات حول الوثائق المطلوبة. ويجمع بوابة كندا الخاصة بهم (https://www.visahq.com/canada/) أحدث النماذج وأوقات المعالجة، مما يساعد فرق التنقل على الالتزام بالمتطلبات والتركيز على استراتيجيات التوظيف.



ويشير التقرير إلى أن المنافسة على المواهب تزداد حدة رغم تباطؤ رغبة التوظيف. قد يحتاج مديرو التنقل إلى تعزيز دعم الاستقرار لمساعدة الأزواج في إيجاد فرص عمل وتسهيل الاعتراف بالمؤهلات في القطاعات ذات النمو البطيء. كما يحذر التقرير من أن زيادة مدة البحث عن عمل قد تطيل فترة التعويض عن تكاليف الانتقال الدولي.

على صعيد السياسات، يرى الاقتصاديون المشاركون في التحليل أن الهجرة الدقيقة والموجهة نحو شغل الوظائف الشاغرة إقليميًا وجذب المهاجرين الحاصلين على مؤهلات مناسبة تظل ضرورية لتجنب نقص العمالة الهيكلي مع تقدم سكان كندا في العمر. ويحثون المقاطعات على مواءمة أهداف برامج الترشيح مع بيانات سوق العمل الحية وتوسيع برامج الجسور للمهنيين المدربين دوليًا.

ينصح التقرير الشركات بإعادة تقييم افتراضات العائد على الاستثمار في الانتقالات، والنظر في جداول وصول متدرجة أو ترتيبات هجينة حتى تتضح مؤشرات الاقتصاد بشكل أكبر.