وزارة الداخلية توضح قاعدة العمل الإضافي لمدة 20 ساعة للعمال المهرة

تم اليوم إصدار توجيهات جديدة تذكّر الكفلاء والموظفين المهاجرين بأن حاملي تأشيرة العمال المهرة يمكنهم العمل حتى 20 ساعة أسبوعياً في وظائف إضافية مدفوعة الأجر، بشرط أن تكون خارج ساعات العمل المتعاقد عليها وأن يظل الدور الرئيسي الممول دون تغيير. يجمع هذا المستند التحديثات المتفرقة الصادرة منذ يوليو 2025، ليقدم لفرق الموارد البشرية مرجعاً موحداً حول الوظائف الثانية المسموح بها، والأدوار التطوعية، والعمل الحر.

أحد التغييرات الرئيسية هو التشديد على حفظ السجلات: يجب على الكفلاء الآن الاحتفاظ بأدلة تثبت أن العمل الإضافي منفصل فعلياً عن الدور الأساسي، والإبلاغ عن أي مخالفات خلال عشرة أيام عمل. عدم الامتثال قد يؤدي إلى تخفيض أو سحب رخصة الكفالة. كما تضيق التوجيهات تعريف المهن "ذات الصلة"، محذرة من أن الجمع بين عدة وظائف مؤقتة لا يمكن أن يُستخدم لتلبية متطلبات الحد الأدنى للراتب.



للمؤسسات التي تواجه صعوبة في دمج هذه المتطلبات الجديدة ضمن العمليات اليومية، يمكن لمنصة VisaHQ المساعدة. تدعم منصتنا الكفلاء في المملكة المتحدة بقوائم تحقق مخصصة للامتثال، وتتبع الوثائق في الوقت الفعلي، ونصائح خبراء حول تأشيرات العمال المهرة، مما يسهل تسجيل العمل الإضافي بشكل صحيح وتجنب الغرامات المكلفة. للمزيد زوروا https://www.visahq.com/united-kingdom/

أما بالنسبة للموظفين، فتقدم القواعد المحدثة وضوحاً مرحباً به بعد شهور من الالتباس، خصوصاً في قطاعات مثل الرعاية الصحية والضيافة حيث تعدد الورديات يجعل الوظائف الثانية شائعة. يجب على العاملين ملاحظة أنه إذا تجاوزوا حد الـ20 ساعة أو غيروا رموز المهنة، يجب عليهم تقديم طلب تأشيرة جديد قبل بدء الدور الجديد، وهو مجال شهدت فيه عمليات التدقيق الأخيرة تكراراً للأخطاء.

ينبغي على الشركات تحديث أدلة الموظفين، وتنظيم جلسات توعية، والنظر في حلول برمجية لتتبع إجمالي ساعات العمل، خاصة للموظفين الذين يعملون بنظام الورديات تحت الكفالة. مع ارتفاع غرامات المخالفات المدنية إلى 60,000 جنيه إسترليني لكل عامل غير قانوني اعتباراً من أبريل 2026، أصبح الامتثال الاستباقي مسألة حاسمة تؤثر على النتائج المالية.