أعلنت إدارة الهجرة في هونغ كونغ في وقت متأخر من يوم 10 فبراير 2026 أن رجلين فلبينيين، كلاهما من طالبي الحماية غير القابلين للترحيل ويحملان نماذج اعتراف حكومية تحظر صراحة العمل، قد حُكم عليهما بالسجن لمدة 22 شهراً و15 يوماً من قبل محكمة صلح شا تين. (info.gov.hk)
تم اعتقال الرجلين خلال مداهمة في مارس 2025 لمبنى صناعي في كواي تشونغ حيث كانا يقومان بتحميل بضائع لمقاول فرعي في مجال اللوجستيات. ووجهت النيابة إليهما تهمة بموجب المادة 38AA من قانون الهجرة، التي تحظر أي شكل من أشكال العمل – سواء مدفوع الأجر أو بدون أجر – للأشخاص الخاضعين لأوامر الإبعاد أو الترحيل.
يمكن لأصحاب العمل الذين يراجعون وضع الهجرة للمرشحين المحتملين تسهيل العملية عبر بوابة VisaHQ لهونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) التي تقدم إرشادات محدثة حول التأشيرات، وقوائم التحقق من الوثائق، ودعم طلبات تصاريح العمل وتصاريح التابعين. باستخدام لوحة تحكم واحدة لمتابعة الطلبات، يمكن لفرق الموارد البشرية الحصول على وضوح بشأن من يحق له العمل ومن لا يحق، مما يقلل من مخاطر الانتهاكات غير المقصودة.
![هونغ كونغ تحكم بالسجن على عاملين فلبينيين غير قانونيين وتحذر أصحاب العمل من تشديد العقوبات]()
وفي بيان شديد اللهجة، ذكر متحدث باسم إدارة الهجرة أن العقوبات على توظيف العمالة غير القانونية قد ارتفعت العام الماضي إلى 500,000 دولار هونغ كونغي والسجن لمدة 10 سنوات، وأن مديري الشركات ومديريها يمكن تحميلهم المسؤولية الشخصية. كما وضعت المحكمة العليا إرشادات تلزم بفرض أحكام سجن فورية على أصحاب العمل المخالفين.
بالنسبة لقادة التنقل والموارد البشرية، تؤكد هذه القضية على ضرورة إجراء فحوصات صارمة لحق العمل عند التعامل مع العمالة المؤقتة أو المقاولين من الطرف الثالث. يجب على أصحاب العمل فحص الوثائق الأصلية للهوية، والتحقق من حالة الاعتراف، والاحتفاظ بنسخ منها. وعدم التحقق من وثيقة سفر الباحث عن العمل في حال عدم امتلاكه بطاقة هوية دائمة لهونغ كونغ يعد مخالفة بحد ذاته.
يتزامن هذا الحكم مع حملة إنفاذ أوسع قبيل موسم ازدهار السياحة خلال رأس السنة القمرية، حيث تعهدت السلطات بعدم التسامح مطلقاً مع التوظيف غير القانوني. وينبغي على الشركات التي تعتمد على موظفي مستودعات أو تجارة موسميين مراجعة سلاسل التوريد الخاصة بالوكالات والتأكد من أن جميع العاملين لديهم حق قانوني في العمل لتجنب الملاحقات القضائية المكلفة والأضرار التي قد تلحق بسمعتها.
تم اعتقال الرجلين خلال مداهمة في مارس 2025 لمبنى صناعي في كواي تشونغ حيث كانا يقومان بتحميل بضائع لمقاول فرعي في مجال اللوجستيات. ووجهت النيابة إليهما تهمة بموجب المادة 38AA من قانون الهجرة، التي تحظر أي شكل من أشكال العمل – سواء مدفوع الأجر أو بدون أجر – للأشخاص الخاضعين لأوامر الإبعاد أو الترحيل.
يمكن لأصحاب العمل الذين يراجعون وضع الهجرة للمرشحين المحتملين تسهيل العملية عبر بوابة VisaHQ لهونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) التي تقدم إرشادات محدثة حول التأشيرات، وقوائم التحقق من الوثائق، ودعم طلبات تصاريح العمل وتصاريح التابعين. باستخدام لوحة تحكم واحدة لمتابعة الطلبات، يمكن لفرق الموارد البشرية الحصول على وضوح بشأن من يحق له العمل ومن لا يحق، مما يقلل من مخاطر الانتهاكات غير المقصودة.
وفي بيان شديد اللهجة، ذكر متحدث باسم إدارة الهجرة أن العقوبات على توظيف العمالة غير القانونية قد ارتفعت العام الماضي إلى 500,000 دولار هونغ كونغي والسجن لمدة 10 سنوات، وأن مديري الشركات ومديريها يمكن تحميلهم المسؤولية الشخصية. كما وضعت المحكمة العليا إرشادات تلزم بفرض أحكام سجن فورية على أصحاب العمل المخالفين.
بالنسبة لقادة التنقل والموارد البشرية، تؤكد هذه القضية على ضرورة إجراء فحوصات صارمة لحق العمل عند التعامل مع العمالة المؤقتة أو المقاولين من الطرف الثالث. يجب على أصحاب العمل فحص الوثائق الأصلية للهوية، والتحقق من حالة الاعتراف، والاحتفاظ بنسخ منها. وعدم التحقق من وثيقة سفر الباحث عن العمل في حال عدم امتلاكه بطاقة هوية دائمة لهونغ كونغ يعد مخالفة بحد ذاته.
يتزامن هذا الحكم مع حملة إنفاذ أوسع قبيل موسم ازدهار السياحة خلال رأس السنة القمرية، حيث تعهدت السلطات بعدم التسامح مطلقاً مع التوظيف غير القانوني. وينبغي على الشركات التي تعتمد على موظفي مستودعات أو تجارة موسميين مراجعة سلاسل التوريد الخاصة بالوكالات والتأكد من أن جميع العاملين لديهم حق قانوني في العمل لتجنب الملاحقات القضائية المكلفة والأضرار التي قد تلحق بسمعتها.
