يُطلق العاملون الصحيون في الخطوط الأمامية ناقوس الخطر بشأن الإصلاحات المقترحة في قوانين الهجرة التي ستضاعف – وفي كثير من الحالات تضاعف ثلاث مرات – المدة اللازمة للتأهل للحصول على الإقامة الدائمة في المملكة المتحدة. أظهر استطلاع أجرته جمعية براكسيس شمل 1072 مهاجراً أن ثلاثة من كل خمسة مشاركين يخشون أن تتفكك أسرهم إذا مضت وزيرة الداخلية شابانا محمود قدماً في خططها لتمديد فترة التأهل للإقامة من خمس إلى عشر سنوات لمعظم العمال، وإلى 15 سنة لمن يشغلون وظائف دون المستوى الجامعي. وأفاد ثلثا المشاركين بأنهم يشعرون الآن بأنهم أقل ترحيباً في المملكة المتحدة، بينما يفكر أكثر من نصفهم بجدية في المغادرة. (theguardian.com)
بموجب هذه المقترحات، سيضطر المهاجرون إلى تجديد تأشيراتهم حتى خمس مرات قبل أن يصبحوا مؤهلين للإقامة الدائمة، بتكلفة تقدر بنحو 20,000 جنيه إسترليني لكل بالغ. يحذر قادة التمريض من أن ما يصل إلى 50,000 ممرض – أي حوالي واحد من كل سبعة من القوى العاملة الحالية – قد يتركون هيئة الخدمات الصحية الوطنية، مما يزيد من حدة نقص الكوادر المزمن. كما يقدر معهد أبحاث السياسات العامة أن حوالي 300,000 طفل يقيمون حالياً في بريطانيا سيُجبرون على خوض مسار طويل يمتد لعقد من الزمن للحصول على الأمان. (theguardian.com)
![ممرضون مهاجرون يحذرون من أن قاعدة الإقامة الجديدة لمدة 10 سنوات ستفرق بين العائلات]()
وسط هذه الحالة المتزايدة من عدم اليقين، تقدم خدمات مثل VisaHQ حلولاً عملية. يتيح بوابتها الخاصة بالمملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) للمتقدمين وأصحاب العمل التحقق من الأهلية، تتبع التكاليف، وتقديم طلبات تجديد التأشيرات المتكررة عبر الإنترنت، مما يوفر وضوحاً ضرورياً لأولئك الذين يواجهون فجأة مسارات هجرة أطول وأكثر تعقيداً.
تقول مجموعات الأعمال إن هذه الخطوة قد تعكس المكاسب الأخيرة في توظيف العمالة الأجنبية، في وقت تنافس فيه المملكة المتحدة عالمياً على المواهب في مجالات الرعاية الصحية، التكنولوجيا، والرعاية الاجتماعية. سيتحمل أصحاب العمل تكاليف إدارية أعلى ومخاطر فقدان الموظفين، بينما تواجه الأسر حالة من عدم اليقين المطول بشأن الرهون العقارية، التعليم، والتخطيط المالي طويل الأمد. ويضيف محامو الهجرة أن تطبيق القواعد بأثر رجعي قد يثير تحديات قانونية تستند إلى مبدأ التوقع المشروع والتناسب.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، الرسالة الأساسية هي مراجعة نماذج تكاليف التعيين، حيث يمكن أن تضيف خمس تجديدات تأشيرة إضافية ما بين 6,000 إلى 8,000 جنيه إسترليني لكل موظف، دون احتساب رسوم الرعاية الصحية للهجرة. كما يجب على فرق الموارد البشرية الاستعداد لارتفاع في حالات المغادرة المبكرة المدفوعة بالقلق وطلبات النقل الدولي. قد تحتاج الشركات التي تعتمد على مسار الصحة والرعاية إلى خطط طوارئ للكوادر – أو الضغط من أجل استثناءات خاصة بالقطاع عند فتح باب التشاور هذا الربيع.
بموجب هذه المقترحات، سيضطر المهاجرون إلى تجديد تأشيراتهم حتى خمس مرات قبل أن يصبحوا مؤهلين للإقامة الدائمة، بتكلفة تقدر بنحو 20,000 جنيه إسترليني لكل بالغ. يحذر قادة التمريض من أن ما يصل إلى 50,000 ممرض – أي حوالي واحد من كل سبعة من القوى العاملة الحالية – قد يتركون هيئة الخدمات الصحية الوطنية، مما يزيد من حدة نقص الكوادر المزمن. كما يقدر معهد أبحاث السياسات العامة أن حوالي 300,000 طفل يقيمون حالياً في بريطانيا سيُجبرون على خوض مسار طويل يمتد لعقد من الزمن للحصول على الأمان. (theguardian.com)
وسط هذه الحالة المتزايدة من عدم اليقين، تقدم خدمات مثل VisaHQ حلولاً عملية. يتيح بوابتها الخاصة بالمملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) للمتقدمين وأصحاب العمل التحقق من الأهلية، تتبع التكاليف، وتقديم طلبات تجديد التأشيرات المتكررة عبر الإنترنت، مما يوفر وضوحاً ضرورياً لأولئك الذين يواجهون فجأة مسارات هجرة أطول وأكثر تعقيداً.
تقول مجموعات الأعمال إن هذه الخطوة قد تعكس المكاسب الأخيرة في توظيف العمالة الأجنبية، في وقت تنافس فيه المملكة المتحدة عالمياً على المواهب في مجالات الرعاية الصحية، التكنولوجيا، والرعاية الاجتماعية. سيتحمل أصحاب العمل تكاليف إدارية أعلى ومخاطر فقدان الموظفين، بينما تواجه الأسر حالة من عدم اليقين المطول بشأن الرهون العقارية، التعليم، والتخطيط المالي طويل الأمد. ويضيف محامو الهجرة أن تطبيق القواعد بأثر رجعي قد يثير تحديات قانونية تستند إلى مبدأ التوقع المشروع والتناسب.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، الرسالة الأساسية هي مراجعة نماذج تكاليف التعيين، حيث يمكن أن تضيف خمس تجديدات تأشيرة إضافية ما بين 6,000 إلى 8,000 جنيه إسترليني لكل موظف، دون احتساب رسوم الرعاية الصحية للهجرة. كما يجب على فرق الموارد البشرية الاستعداد لارتفاع في حالات المغادرة المبكرة المدفوعة بالقلق وطلبات النقل الدولي. قد تحتاج الشركات التي تعتمد على مسار الصحة والرعاية إلى خطط طوارئ للكوادر – أو الضغط من أجل استثناءات خاصة بالقطاع عند فتح باب التشاور هذا الربيع.
