البرلمان الأوروبي يقر قاعدة الترحيل إلى "دول آمنة" — ألمانيا مطالبة بإعادة هيكلة نظام اللجوء بحلول يونيو

ستراسبورغ/برلين – في 10 فبراير 2026، اعتمد البرلمان الأوروبي تنظيمين مهمين يسمحان للدول الأعضاء بتسريع رفض طلبات اللجوء وإعادة المتقدمين إلى ما يُعرف بـ«دول المنشأ الآمنة» أو «الدول الثالثة الآمنة». وقد حظيت هذه الإجراءات بموافقة أغلبية مريحة (408 مقابل 184 و396 مقابل 226) بعد انضمام أحزاب اليمين الوسط إلى اليمين المتطرف في دعم التشريع.

بالنسبة لألمانيا، التي عالجت ما يقرب من 350 ألف طلب لجوء في 2025، يمثل الإطار الجديد أكبر تعديل في إجراءات النظر الأولية منذ أزمة الهجرة عام 2015. اعتبارًا من 1 يونيو 2026، سيتمكن المكتب الاتحادي للهجرة واللاجئين (BAMF) من تصنيف الطلب بأنه «غير مبرر بشكل واضح» خلال عشرة أيام عمل إذا كان المتقدم من جنسية أو عبر أي من 13 دولة مدرجة في قوائم الدول الآمنة للاتحاد الأوروبي، منها الهند والمغرب وتونس ودول مرشحة للانضمام مثل كوسوفو. لا يزال بإمكان المتقدمين الطعن في القرار، لكن ذلك لن يوقف الترحيل إلا إذا تدخلت المحاكم خلال 48 ساعة.

تتوقع برلين أن تسهم الإجراءات المعجلة في تقليص عدد القضايا المعلقة – التي تبلغ حاليًا 112 ألف حالة – بنسبة لا تقل عن الثلث هذا العام. رحب وزير الداخلية ألكسندر دوبريندت (الحزب المسيحي الاجتماعي) بالتصويت، معتبرًا أنه «يعيد المصداقية إلى نظام اللجوء» ويوفر الموارد للأشخاص الذين يتعرضون للاضطهاد فعليًا. في المقابل، أدانت أحزاب الخضر والمنظمات غير الحكومية الرائدة هذا القانون واصفين إياه بأنه «طرد جماعي بحكم الواقع» يتجاهل المخاطر الفردية وينقل مسؤوليات الحماية إلى دول ذات معايير حقوقية أضعف.



بالنسبة للمنظمات والمتقدمين الخاصين الذين يسعون الآن لاستبدال مسار اللجوء بقنوات الهجرة النظامية، تقدم VisaHQ دعمًا عمليًا. من خلال بوابتها الخاصة بألمانيا (https://www.visahq.com/germany/)، توفر الخدمة فحوصات فورية لمتطلبات التأشيرة، وأدوات لإعداد الوثائق، وإرشادات متخصصة حول مسارات مثل البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي، لم شمل الأسرة، وتأشيرات العمل قصيرة الأجل – مما يساعد أصحاب العمل والموظفين على الالتزام بالقوانين في ظل نظام الرفض الأسرع الجديد.

ينبغي لمديري التنقل الوظيفي في الشركات الاستعداد لفترات زمنية أقصر بكثير بين صدور القرار السلبي وتنفيذ الترحيل، خصوصًا لأفراد عائلات الموظفين المرافقين الذين تعتمد طلباتهم على طلب مقدم الطلب الرئيسي. قد يحتاج أصحاب العمل الذين يخططون لنقل موظفين من دول «المنشأ الآمن» إلى التحول نحو قنوات تعتمد على المهارات مثل البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي أو بطاقة الفرص الألمانية (Chancenkarte) بدلاً من الإقامات المرتبطة باللجوء.

عمليًا، ستحتاج فرق الامتثال إلى متابعة أوامر الترحيل التي قد تؤثر على الموظفين أو المتعاقدين الحاصلين على وضع «التحمل» (Duldung). وقد التزمت وزارة الداخلية بنشر إحصائيات الترحيل أسبوعيًا بمجرد بدء تطبيق النظام، مما يمكّن الشركات من توقع نقص في القوى العاملة في قطاعات اللوجستيات والبناء والرعاية – التي توظف حاليًا أعدادًا كبيرة من العمال الذين لا تزال قضايا لجوئهم معلقة.