دفعت الحكومة الفيدرالية البلجيكية بتحديث هام لنظام الضرائب الخاص بالمكلفين القادمين إلى البلاد، حيث نشرت التفاصيل في 9 فبراير 2026، مما يجعل بلجيكا وجهة أكثر جاذبية للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها إلى بروكسل، أنتويرب أو أي من مراكز الأعمال الأخرى في البلاد. اعتبارًا من 1 يناير 2025، انخفض الحد الأدنى للراتب السنوي المؤهل من 75,000 يورو إلى 70,000 يورو، مما يوسع قاعدة المواهب المستفيدة. في الوقت نفسه، ارتفعت المخصصات المعفاة من الضرائب لتغطية "المصاريف الخاصة بصاحب العمل" من 30% إلى 35% من الأجر الإجمالي، والأهم من ذلك، تم إلغاء الحد الأقصى السابق البالغ 90,000 يورو لهذه المخصصات.
تأتي هذه التغييرات استنادًا إلى قانون 18 ديسمبر 2025، لكن الشركات كانت تنتظر تأكيدًا رسميًا لمواعيد التطبيق والنوافذ الزمنية لتقديم الطلبات. وقد تم تحديد هذه المواعيد الآن: أمام أصحاب العمل حتى 9 أبريل 2026 لتقديم طلبات بأثر رجعي للموظفين الذين بدأوا مهامهم في بلجيكا خلال 2025 ولم يصلوا إلى الحد الأدنى القديم البالغ 75,000 يورو. أما بالنسبة للباحثين القادمين، فلا يزال الحد الأدنى للراتب معفى تمامًا، مما يحافظ على جاذبية هذا المسار لفرق البحث والتطوير.
بالنسبة للشركات التي تنقل موظفيها، فإن الحصول على تصاريح العمل والتأشيرات السكنية البلجيكية الصحيحة لا يقل أهمية عن تحسين الضرائب. يمكن لمكتب VisaHQ في بلجيكا (https://www.visahq.com/belgium/) تسريع هذه الإجراءات، وتنسيق توثيق المستندات، وإبقاء فرق الموارد البشرية على اطلاع دائم بحالة الطلبات، مما يتيح لمتخصصي التنقل التركيز على حسابات الضرائب الجديدة.
![بلجيكا تُحسّن نظام الضرائب للمغتربين بخفض حد الراتب وزيادة البدلات]()
لماذا هذا مهم: تنافس بلجيكا هولندا ولوكسمبورغ على جذب المواهب لإدارة المقرات الإقليمية وشؤون الاتحاد الأوروبي. تشير نماذج استشارية من كبرى الشركات إلى أن زيادة المخصصات إلى 35% يمكن أن تخفض معدلات الضريبة الفعلية على الدخل لمدير في منتصف مسيرته المهنية بمقدار 3 إلى 4 نقاط مئوية، وللموظفين التنفيذيين تزيل الحد الأقصى السابق الذي كان غالبًا ما يؤدي إلى زيادات في تكلفة المعيشة. وبالتالي، يمكن لأصحاب العمل تقليل ميزانيات المهام أو إعادة توجيه المدخرات لدعم السكن والتعليم.
التبعات العملية لفرق التنقل تشمل إعادة حساب الخصومات الضريبية الافتراضية، تعديل خطابات المهام وتعليمات الرواتب، والتحقق مما إذا كانت المخصصات الموسعة ترفع إجمالي الأجر فوق سقوف الضمان الاجتماعي لتراكم المعاشات. وبما أن قواعد الضمان الاجتماعي لم تتغير، يواصل الموظفون دفع المساهمات البلجيكية المعتادة، مما يعني أن التكلفة الإجمالية على صاحب العمل قد ترتفع مطلقًا رغم تحسن صافي الأجر.
يجب على مديري التنقل العالمي أيضًا الانتباه إلى ضيق نافذة التقديم بأثر رجعي. جمع الوثائق، وخاصة إثبات أن الموظفين المؤهلين عاشوا على بعد 150 كيلومترًا على الأقل خارج بلجيكا خلال السنوات الخمس الماضية، قد يستغرق أسابيع. لذا يُنصح الشركات ببدء مراجعة الملفات فورًا وإبلاغ مزودي الرواتب بحسابات الاقتطاع المعدلة بدءًا من دورة الرواتب في فبراير.
تأتي هذه التغييرات استنادًا إلى قانون 18 ديسمبر 2025، لكن الشركات كانت تنتظر تأكيدًا رسميًا لمواعيد التطبيق والنوافذ الزمنية لتقديم الطلبات. وقد تم تحديد هذه المواعيد الآن: أمام أصحاب العمل حتى 9 أبريل 2026 لتقديم طلبات بأثر رجعي للموظفين الذين بدأوا مهامهم في بلجيكا خلال 2025 ولم يصلوا إلى الحد الأدنى القديم البالغ 75,000 يورو. أما بالنسبة للباحثين القادمين، فلا يزال الحد الأدنى للراتب معفى تمامًا، مما يحافظ على جاذبية هذا المسار لفرق البحث والتطوير.
بالنسبة للشركات التي تنقل موظفيها، فإن الحصول على تصاريح العمل والتأشيرات السكنية البلجيكية الصحيحة لا يقل أهمية عن تحسين الضرائب. يمكن لمكتب VisaHQ في بلجيكا (https://www.visahq.com/belgium/) تسريع هذه الإجراءات، وتنسيق توثيق المستندات، وإبقاء فرق الموارد البشرية على اطلاع دائم بحالة الطلبات، مما يتيح لمتخصصي التنقل التركيز على حسابات الضرائب الجديدة.
لماذا هذا مهم: تنافس بلجيكا هولندا ولوكسمبورغ على جذب المواهب لإدارة المقرات الإقليمية وشؤون الاتحاد الأوروبي. تشير نماذج استشارية من كبرى الشركات إلى أن زيادة المخصصات إلى 35% يمكن أن تخفض معدلات الضريبة الفعلية على الدخل لمدير في منتصف مسيرته المهنية بمقدار 3 إلى 4 نقاط مئوية، وللموظفين التنفيذيين تزيل الحد الأقصى السابق الذي كان غالبًا ما يؤدي إلى زيادات في تكلفة المعيشة. وبالتالي، يمكن لأصحاب العمل تقليل ميزانيات المهام أو إعادة توجيه المدخرات لدعم السكن والتعليم.
التبعات العملية لفرق التنقل تشمل إعادة حساب الخصومات الضريبية الافتراضية، تعديل خطابات المهام وتعليمات الرواتب، والتحقق مما إذا كانت المخصصات الموسعة ترفع إجمالي الأجر فوق سقوف الضمان الاجتماعي لتراكم المعاشات. وبما أن قواعد الضمان الاجتماعي لم تتغير، يواصل الموظفون دفع المساهمات البلجيكية المعتادة، مما يعني أن التكلفة الإجمالية على صاحب العمل قد ترتفع مطلقًا رغم تحسن صافي الأجر.
يجب على مديري التنقل العالمي أيضًا الانتباه إلى ضيق نافذة التقديم بأثر رجعي. جمع الوثائق، وخاصة إثبات أن الموظفين المؤهلين عاشوا على بعد 150 كيلومترًا على الأقل خارج بلجيكا خلال السنوات الخمس الماضية، قد يستغرق أسابيع. لذا يُنصح الشركات ببدء مراجعة الملفات فورًا وإبلاغ مزودي الرواتب بحسابات الاقتطاع المعدلة بدءًا من دورة الرواتب في فبراير.
