كشف تحليل جديد أجرته مؤسسة بحوث السياسات العامة (IPPR) عن الأثر الإنساني لخطة الحكومة لمضاعفة فترة التأهيل للإقامة الدائمة. من بين 1.35 مليون مهاجر يحملون تأشيرات عمل وعائلة، يشكل الأطفال الذين جاءوا إلى بريطانيا قانونياً مع ذويهم حوالي 23%، أي نحو 310,000 طفل. تغيير المدة من خمس إلى عشر سنوات (وحتى 15 سنة لتأشيرات قطاع الرعاية) سيترك هؤلاء الأطفال في حالة من عدم اليقين طوال فترة دراستهم، وقد يمنعهم من الحصول على تمويل دراسي عند بلوغهم 18 عاماً.
تؤكد إدارة حزب العمال أن الإقامة الدائمة "امتياز وليست حقاً"، وتقول إن الإصلاح سيخلق حوافز تكافئ المهارات، وتطور الرواتب، والمساهمة الضريبية. في المقابل، يرى النقاد أن التغييرات بأثر رجعي تقوض الثقة، وتعيق الاندماج، وقد تنتهك حقوق الطفل المنصوص عليها في اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الطفل. وأعرب حوالي 40 نائباً من حزب العمال عن قلقهم خلال مناقشة في قاعة وستمنستر يوم الاثنين، واصفين الخطوة بأنها "غير بريطانية" ومطالبين بحماية انتقالية.
![مركز أبحاث يحذر من أن إعادة هيكلة المستوطنات قد تحبس 300,000 طفل في دائرة انعدام الأمن لعقد كامل]()
يمكن للأفراد وفرق الموارد البشرية الباحثين عن وضوح وسط هذا الغموض الاعتماد على VisaHQ، حيث يقدم بوابته في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) إرشادات محدثة حول قواعد الإقامة المتغيرة، ويساعد في مقارنة مسارات التأشيرات البديلة، ويوفر دعمًا شاملاً في تجديد التأشيرات، وتمديدها، وطلبات الإقامة الدائمة، مما يسهل الإجراءات في ظل تقلب السياسات.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالتحدي الأكبر هو الاحتفاظ بالموظفين. فقد اعتمد العديد من العمال المهرة على فترة خمس سنوات في قراراتهم المتعلقة بالرهون العقارية، والتعليم، ومسارهم المهني. تمديد هذه الفترة إلى عشر سنوات قد يدفع البعض للهجرة إلى كندا أو أستراليا أو دول الاتحاد الأوروبي التي توفر طرقاً أسرع للإقامة الدائمة. قد تضطر فرق الموارد البشرية إلى تعديل مدة التعيينات، أو زيادة البدلات، أو استكشاف تأشيرات بديلة مثل مسار المواهب العالمية الذي لا يزال يعتمد على فترة خمس سنوات.
يؤكد مكتب الداخلية أنه سيجري مشاورات إضافية حول تدابير تخفيفية، بما في ذلك "مسرع" قد يقلص فترة الانتظار إلى خمس سنوات للموظفين ذوي الرواتب العالية أو العاملين في المهن النادرة. على مديري التنقل متابعة هذه المشاورات عن كثب؛ إذ إذا تم تطبيق السياسة بأثر رجعي، قد تواجه الشركات موجة هجرة للموظفين في منتصف مسيرتهم المهنية في وقت تعاني فيه من نقص في المهارات.
تؤكد إدارة حزب العمال أن الإقامة الدائمة "امتياز وليست حقاً"، وتقول إن الإصلاح سيخلق حوافز تكافئ المهارات، وتطور الرواتب، والمساهمة الضريبية. في المقابل، يرى النقاد أن التغييرات بأثر رجعي تقوض الثقة، وتعيق الاندماج، وقد تنتهك حقوق الطفل المنصوص عليها في اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الطفل. وأعرب حوالي 40 نائباً من حزب العمال عن قلقهم خلال مناقشة في قاعة وستمنستر يوم الاثنين، واصفين الخطوة بأنها "غير بريطانية" ومطالبين بحماية انتقالية.
يمكن للأفراد وفرق الموارد البشرية الباحثين عن وضوح وسط هذا الغموض الاعتماد على VisaHQ، حيث يقدم بوابته في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) إرشادات محدثة حول قواعد الإقامة المتغيرة، ويساعد في مقارنة مسارات التأشيرات البديلة، ويوفر دعمًا شاملاً في تجديد التأشيرات، وتمديدها، وطلبات الإقامة الدائمة، مما يسهل الإجراءات في ظل تقلب السياسات.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالتحدي الأكبر هو الاحتفاظ بالموظفين. فقد اعتمد العديد من العمال المهرة على فترة خمس سنوات في قراراتهم المتعلقة بالرهون العقارية، والتعليم، ومسارهم المهني. تمديد هذه الفترة إلى عشر سنوات قد يدفع البعض للهجرة إلى كندا أو أستراليا أو دول الاتحاد الأوروبي التي توفر طرقاً أسرع للإقامة الدائمة. قد تضطر فرق الموارد البشرية إلى تعديل مدة التعيينات، أو زيادة البدلات، أو استكشاف تأشيرات بديلة مثل مسار المواهب العالمية الذي لا يزال يعتمد على فترة خمس سنوات.
يؤكد مكتب الداخلية أنه سيجري مشاورات إضافية حول تدابير تخفيفية، بما في ذلك "مسرع" قد يقلص فترة الانتظار إلى خمس سنوات للموظفين ذوي الرواتب العالية أو العاملين في المهن النادرة. على مديري التنقل متابعة هذه المشاورات عن كثب؛ إذ إذا تم تطبيق السياسة بأثر رجعي، قد تواجه الشركات موجة هجرة للموظفين في منتصف مسيرتهم المهنية في وقت تعاني فيه من نقص في المهارات.
