
أكدت أونتاريو أن دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) خصصت 14,119 ترشيحًا لبرنامج ترشيح المهاجرين في أونتاريو (OINP) لعام 2026، بزيادة تقارب 31% مقارنة بـ 10,750 مقعدًا المخصصة لعام 2025. هذا الرقم، الذي نُشر في 9 فبراير على صفحة تحديثات OINP بالمقاطعة، يمثل تعافيًا جزئيًا نحو الرقم القياسي البالغ 21,500 ترشيح الذي حققته أونتاريو في 2024 قبل إعادة ضبط الأعداد الفيدرالية للمقيمين المؤقتين.
تأتي هذه الزيادة في الحصة مع رفع أوتاوا لأهداف برنامج الترشيح الإقليمي (PNP) إلى 91,500 قبول كمقيم دائم هذا العام، مقارنة بـ 55,000 في 2025. أونتاريو، التي تضم 39% من سكان كندا وتشكل الجزء الأكبر من توظيف أصحاب العمل، ضغطت بقوة للحصول على حصة أكبر بعد أن شهدت تخصيصات 2025 ركودًا، في حين حصلت ألبرتا وكولومبيا البريطانية وساسكاتشوان على زيادات منتصف العام.
لم يكشف مديرو البرنامج بعد عن كيفية توزيع الـ 14,119 شهادة عبر ثمانية مسارات في OINP، لكن المعنيين يتوقعون أن تبرز قطاعات الرعاية الصحية، والحرف الإنشائية، والمواهب الفرنكوفونية بشكل بارز. في يناير، وسعت المقاطعة بهدوء مسار عرض العمل لأصحاب العمل: العمال الأجانب ليشمل الأطباء الدوليين العاملين لحسابهم الخاص، بهدف تخفيف النقص الحاد في المجتمعات الشمالية.
لمن يبحثون عن مساعدة عملية في معالجة التأشيرات ووثائق السفر، تقدم خدمات مثل VisaHQ تسهيلًا في الإجراءات لكل من أصحاب العمل والمتقدمين؛ حيث يوفر بوابتهم الكندية (https://www.visahq.com/canada/) إرشادات محدثة وأدوات معالجة وثائق تكمل نظام الترشيح الإلكتروني في أونتاريو.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، تعني الحصة الأكبر مسارات أسرع للإقامة الدائمة للعمال الأجانب الرئيسيين الذين لا تتجاوز نقاطهم حدود الدخول السريع. يجب على فرق الموارد البشرية دمج التخصيص الجديد في تخطيط القوى العاملة لعام 2026 ومتابعة إعادة إطلاق بوابة التقديم التي يقودها أصحاب العمل في وقت لاحق من هذا الربع. كما ينبغي للمرشحين الأجانب ملاحظة أن أونتاريو تعيد تصميم البرنامج ليشمل ثلاث مسارات رئيسية: الرعاية الصحية، ورواد الأعمال، والمواهب الاستثنائية، في انتظار اللوائح النهائية.
يجب على الشركات التي تنقل موظفين إلى أونتاريو أن تضع في اعتبارها مقابلات شخصية، وتدقيقات امتثال، واحتمال إعادة الطلبات وفقًا لقواعد النزاهة الموسعة التي تم تطبيقها في يوليو الماضي. ومع ذلك، فإن التزام المقاطعة بإصدار تحديثات منتظمة عن الطاقة الاستيعابية من شأنه تقليل حالة عدم اليقين التي عانى منها المتقدمون في منتصف عام 2025.
تأتي هذه الزيادة في الحصة مع رفع أوتاوا لأهداف برنامج الترشيح الإقليمي (PNP) إلى 91,500 قبول كمقيم دائم هذا العام، مقارنة بـ 55,000 في 2025. أونتاريو، التي تضم 39% من سكان كندا وتشكل الجزء الأكبر من توظيف أصحاب العمل، ضغطت بقوة للحصول على حصة أكبر بعد أن شهدت تخصيصات 2025 ركودًا، في حين حصلت ألبرتا وكولومبيا البريطانية وساسكاتشوان على زيادات منتصف العام.
لم يكشف مديرو البرنامج بعد عن كيفية توزيع الـ 14,119 شهادة عبر ثمانية مسارات في OINP، لكن المعنيين يتوقعون أن تبرز قطاعات الرعاية الصحية، والحرف الإنشائية، والمواهب الفرنكوفونية بشكل بارز. في يناير، وسعت المقاطعة بهدوء مسار عرض العمل لأصحاب العمل: العمال الأجانب ليشمل الأطباء الدوليين العاملين لحسابهم الخاص، بهدف تخفيف النقص الحاد في المجتمعات الشمالية.
لمن يبحثون عن مساعدة عملية في معالجة التأشيرات ووثائق السفر، تقدم خدمات مثل VisaHQ تسهيلًا في الإجراءات لكل من أصحاب العمل والمتقدمين؛ حيث يوفر بوابتهم الكندية (https://www.visahq.com/canada/) إرشادات محدثة وأدوات معالجة وثائق تكمل نظام الترشيح الإلكتروني في أونتاريو.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، تعني الحصة الأكبر مسارات أسرع للإقامة الدائمة للعمال الأجانب الرئيسيين الذين لا تتجاوز نقاطهم حدود الدخول السريع. يجب على فرق الموارد البشرية دمج التخصيص الجديد في تخطيط القوى العاملة لعام 2026 ومتابعة إعادة إطلاق بوابة التقديم التي يقودها أصحاب العمل في وقت لاحق من هذا الربع. كما ينبغي للمرشحين الأجانب ملاحظة أن أونتاريو تعيد تصميم البرنامج ليشمل ثلاث مسارات رئيسية: الرعاية الصحية، ورواد الأعمال، والمواهب الاستثنائية، في انتظار اللوائح النهائية.
يجب على الشركات التي تنقل موظفين إلى أونتاريو أن تضع في اعتبارها مقابلات شخصية، وتدقيقات امتثال، واحتمال إعادة الطلبات وفقًا لقواعد النزاهة الموسعة التي تم تطبيقها في يوليو الماضي. ومع ذلك، فإن التزام المقاطعة بإصدار تحديثات منتظمة عن الطاقة الاستيعابية من شأنه تقليل حالة عدم اليقين التي عانى منها المتقدمون في منتصف عام 2025.








