بعد أسابيع من التكهنات، كشفت الحكومة الائتلافية التشيكية عن خطتها لتعديل الإطار القانوني لحوالي 390,000 أوكراني يعيشون في البلاد تحت الحماية المؤقتة. ووفقًا لوثائق اطلعت عليها صحيفة Deník N، لن تلغي الحكومة هذا النظام، لكنها تخطط لتشديدات مستهدفة في ثلاثة مجالات: استحقاق المساعدات الاجتماعية، الوصول إلى سوق العمل، وفحوصات الإقامة.
أولاً، يعتزم المسؤولون إدخال مكافآت سكنية تعتمد على الدخل بحيث يحصل على المساعدة الحكومية فقط اللاجئون الذين لا يستطيعون تحمل إيجارات السوق. ثانيًا، قد يُطلب من أصحاب العمل في مناطق مختارة تعاني من بطالة مرتفعة إثبات عدم تمكنهم من العثور على مرشحين محليين قبل توظيف الأوكرانيين الجدد. وأخيرًا، ستحصل خدمة الشرطة المختصة بالأجانب على وصول فوري إلى بيانات الخروج من الحدود لرصد حاملي الحماية الذين يقضون فترات طويلة في أوكرانيا، ردًا على مزاعم الأحزاب القومية حول "سياحة الرفاهية".
بالنسبة للأوكرانيين وأصحاب العمل في التشيك الذين يحاولون مواكبة هذه القواعد المتغيرة، تقدم VisaHQ وسيلة مريحة لمتابعة التحديثات وإدارة الأوراق المطلوبة. توفر صفحة التشيك المخصصة على موقعها (https://www.visahq.com/czech-republic/) تحديثات فورية، قوائم تحقق للطلبات، وأدوات جدولة المواعيد لتصاريح العمل، بطاقات الإقامة، والتأشيرات قصيرة الأمد، مما يساعد المتقدمين على الالتزام بالقوانين مع اقتراب اعتماد الإجراءات الجديدة.
![الحكومة تحدد تغييرات أشد ولكن محدودة في قواعد استقبال اللاجئين الأوكرانيين]()
تتجنب المقترحات القيود الصارمة التي طالبت بها اليمين المتطرف SPD، التي دعت إلى سحب الحماية بشكل جماعي من كل من يعود إلى أوكرانيا، وتقييد فرص العمل على الوظائف التي يصعب شغلها. وتقول مصادر في وزارة الداخلية إن الحكومة سعت إلى حل وسط يطمئن الناخبين القلقين من التكاليف دون خرق قوانين الاتحاد الأوروبي أو الإضرار بسمعة التشيك كداعم رئيسي لكييف.
بالنسبة للشركات، تحمل التغييرات المخطط لها أخبارًا مختلطة. ستظل معظم الشركات قادرة على توظيف الأوكرانيين بعقود عمل عادية، لكن أقسام الموارد البشرية في المناطق ذات نسب الباحثين عن عمل المرتفعة يجب أن تستعد لإجراءات اختبار سوق العمل المشابهة لتلك المطلوبة للموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي. قد تتقلص أو تختفي بدلات السكن، التي غالبًا ما تستخدمها الشركات الكبيرة لاستقرار القوى العاملة المهاجرة، مما يزيد من تكاليف الاحتفاظ بالموظفين.
من المتوقع أن تصل مسودات التعديلات إلى البرلمان في مارس، وإذا أُقرت، قد تدخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 2026. يجب على أصحاب العمل ومزودي خدمات الانتقال والموظفين المتأثرين متابعة العملية التشريعية وتقديم ملاحظاتهم خلال مرحلة المشاورات العامة عند الحاجة.
أولاً، يعتزم المسؤولون إدخال مكافآت سكنية تعتمد على الدخل بحيث يحصل على المساعدة الحكومية فقط اللاجئون الذين لا يستطيعون تحمل إيجارات السوق. ثانيًا، قد يُطلب من أصحاب العمل في مناطق مختارة تعاني من بطالة مرتفعة إثبات عدم تمكنهم من العثور على مرشحين محليين قبل توظيف الأوكرانيين الجدد. وأخيرًا، ستحصل خدمة الشرطة المختصة بالأجانب على وصول فوري إلى بيانات الخروج من الحدود لرصد حاملي الحماية الذين يقضون فترات طويلة في أوكرانيا، ردًا على مزاعم الأحزاب القومية حول "سياحة الرفاهية".
بالنسبة للأوكرانيين وأصحاب العمل في التشيك الذين يحاولون مواكبة هذه القواعد المتغيرة، تقدم VisaHQ وسيلة مريحة لمتابعة التحديثات وإدارة الأوراق المطلوبة. توفر صفحة التشيك المخصصة على موقعها (https://www.visahq.com/czech-republic/) تحديثات فورية، قوائم تحقق للطلبات، وأدوات جدولة المواعيد لتصاريح العمل، بطاقات الإقامة، والتأشيرات قصيرة الأمد، مما يساعد المتقدمين على الالتزام بالقوانين مع اقتراب اعتماد الإجراءات الجديدة.
تتجنب المقترحات القيود الصارمة التي طالبت بها اليمين المتطرف SPD، التي دعت إلى سحب الحماية بشكل جماعي من كل من يعود إلى أوكرانيا، وتقييد فرص العمل على الوظائف التي يصعب شغلها. وتقول مصادر في وزارة الداخلية إن الحكومة سعت إلى حل وسط يطمئن الناخبين القلقين من التكاليف دون خرق قوانين الاتحاد الأوروبي أو الإضرار بسمعة التشيك كداعم رئيسي لكييف.
بالنسبة للشركات، تحمل التغييرات المخطط لها أخبارًا مختلطة. ستظل معظم الشركات قادرة على توظيف الأوكرانيين بعقود عمل عادية، لكن أقسام الموارد البشرية في المناطق ذات نسب الباحثين عن عمل المرتفعة يجب أن تستعد لإجراءات اختبار سوق العمل المشابهة لتلك المطلوبة للموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي. قد تتقلص أو تختفي بدلات السكن، التي غالبًا ما تستخدمها الشركات الكبيرة لاستقرار القوى العاملة المهاجرة، مما يزيد من تكاليف الاحتفاظ بالموظفين.
من المتوقع أن تصل مسودات التعديلات إلى البرلمان في مارس، وإذا أُقرت، قد تدخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 2026. يجب على أصحاب العمل ومزودي خدمات الانتقال والموظفين المتأثرين متابعة العملية التشريعية وتقديم ملاحظاتهم خلال مرحلة المشاورات العامة عند الحاجة.
