أصدرت وزارة الداخلية بهدوء تحديثها اليومي الأخير لسجل الرعاة المرخصين (العمال) في 6 فبراير 2026، وهو مجموعة بيانات تتابعها فرق الموارد البشرية والتنقل العالمي التي توظف غير المواطنين البريطانيين بموجب مسارات العمال المهرة وتوسيع الشركات. يُظهر ملف CSV المحدث 100 راعٍ جديد معتمد—معظمهم في قطاعات التصنيع عالي التقنية وعلوم الحياة—و42 حالة إزالة، من بينها عدة مقدمي رعاية للبالغين تم اكتشاف مخالفات في الرواتب أو حفظ السجلات خلال عمليات التدقيق.
الحفاظ على الترخيص أمر حيوي: بمجرد إلغاء الترخيص، يكون أمام الموظفين المكفولين 60 يومًا للعثور على صاحب عمل جديد أو مغادرة المملكة المتحدة. لذلك، يعمل السجل اليومي كنظام إنذار مبكر للموظفين في مهام عمل وللشركات التي تنظم التنقلات داخل الشركات. يجب على مديري التنقل المؤسسي تحميل القائمة المحدثة (بتاريخ 6 فبراير 2026) ومراجعة شركاء سلسلة التوريد لتجنب توظيف عمال لدى شركات غير ملتزمة.
يرتبط ارتفاع عدد الموافقات باستراتيجية الحكومة بعد البريكست التي تستهدف "القطاعات ذات القيمة العالية" مع تشديد القواعد في مجالات أخرى. ومع ذلك، توضح حالات الإزالة المتزامنة استعداد وزارة الداخلية المتزايد للتحرك ضد الانتهاكات: فقد فقد 566 مقدم رعاية تراخيصهم بين 2022 ومنتصف 2025، وأشار الوزراء إلى احتمال فرض فترات استبعاد أطول على المخالفين المتكررين.
![وزارة الداخلية تصدر تحديثًا لسجل الرعاة المرخصين بتاريخ 6 فبراير: اعتماد 100 جهة عمل جديدة وفقدان 42 جهة وضعها الرسمي]()
يشير محامو الهجرة إلى أن النشر اليومي لا يترك هامشًا كبيرًا للخطأ. ويوصون بأن يجري الرعاة تدقيقات داخلية على الأقل ربع سنوية، لضمان تحديث كشوف الرواتب، وأدلة حق العمل، وإيداعات تغييرات الظروف. وينبغي على الشركات التي تخطط لجولات توظيف كبيرة في 2026 مراقبة السجل أسبوعيًا ودمج شروط تعليق الترخيص في عقود الموردين.
يتابع فريق الامتثال في VisaHQ هذه التغييرات في السجل بشكل فوري، ويمكنه تنبيه وحدة الموارد البشرية أو التنقل لديكم فور تغير حالة ترخيص أي مورد. عبر بوابتنا المخصصة للمملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/)، يمكنكم أيضًا ترتيب طلبات العمال المهرة الفردية، وجدولة تدقيقات تذكيرية، والاستعانة بمصادر خارجية لفحوصات حق العمل—مما يسهل العمليات التي تحافظ على ترخيص الرعاية الخاص بكم.
يأتي تحديث السجل في وقت ترتفع فيه متطلبات اللغة الإنجليزية لمقدمي طلبات العمال المهرة الجدد إلى مستوى B2 في الإطار الأوروبي المشترك للغات اعتبارًا من 8 يناير 2026، مما يزيد من معايير الالتزام لأصحاب العمل.
الحفاظ على الترخيص أمر حيوي: بمجرد إلغاء الترخيص، يكون أمام الموظفين المكفولين 60 يومًا للعثور على صاحب عمل جديد أو مغادرة المملكة المتحدة. لذلك، يعمل السجل اليومي كنظام إنذار مبكر للموظفين في مهام عمل وللشركات التي تنظم التنقلات داخل الشركات. يجب على مديري التنقل المؤسسي تحميل القائمة المحدثة (بتاريخ 6 فبراير 2026) ومراجعة شركاء سلسلة التوريد لتجنب توظيف عمال لدى شركات غير ملتزمة.
يرتبط ارتفاع عدد الموافقات باستراتيجية الحكومة بعد البريكست التي تستهدف "القطاعات ذات القيمة العالية" مع تشديد القواعد في مجالات أخرى. ومع ذلك، توضح حالات الإزالة المتزامنة استعداد وزارة الداخلية المتزايد للتحرك ضد الانتهاكات: فقد فقد 566 مقدم رعاية تراخيصهم بين 2022 ومنتصف 2025، وأشار الوزراء إلى احتمال فرض فترات استبعاد أطول على المخالفين المتكررين.
يشير محامو الهجرة إلى أن النشر اليومي لا يترك هامشًا كبيرًا للخطأ. ويوصون بأن يجري الرعاة تدقيقات داخلية على الأقل ربع سنوية، لضمان تحديث كشوف الرواتب، وأدلة حق العمل، وإيداعات تغييرات الظروف. وينبغي على الشركات التي تخطط لجولات توظيف كبيرة في 2026 مراقبة السجل أسبوعيًا ودمج شروط تعليق الترخيص في عقود الموردين.
يتابع فريق الامتثال في VisaHQ هذه التغييرات في السجل بشكل فوري، ويمكنه تنبيه وحدة الموارد البشرية أو التنقل لديكم فور تغير حالة ترخيص أي مورد. عبر بوابتنا المخصصة للمملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/)، يمكنكم أيضًا ترتيب طلبات العمال المهرة الفردية، وجدولة تدقيقات تذكيرية، والاستعانة بمصادر خارجية لفحوصات حق العمل—مما يسهل العمليات التي تحافظ على ترخيص الرعاية الخاص بكم.
يأتي تحديث السجل في وقت ترتفع فيه متطلبات اللغة الإنجليزية لمقدمي طلبات العمال المهرة الجدد إلى مستوى B2 في الإطار الأوروبي المشترك للغات اعتبارًا من 8 يناير 2026، مما يزيد من معايير الالتزام لأصحاب العمل.
