أكد مدونة الهجرة Jobbatical في 6 فبراير أن الحكومة الفرنسية ستستمر في تطبيق حدود الرواتب التي تم تحديدها مؤخرًا لمسارات تصاريح العمل الرئيسية في البلاد طوال عام 2026. يبقى الحد الأدنى للأجر المرجعي لتصريح "المواهب – الموظف المؤهل" عند 39,582 يورو إجمالي سنويًا، في حين يظل حد بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء عند 59,373 يورو.
وقد تم تقديم هذه الأرقام بموجب أمر وزاري في 29 أغسطس 2025، حيث استبدلت الصيغة المعتمدة على الحد الأدنى للأجور (SMIC) بصيغة ثابتة تعتمد على متوسط الأجور. بالنسبة لأصحاب العمل، فإن هذا التغيير يسهل التخطيط المالي، خاصة للشركات التقنية متوسطة الحجم في باريس ومونبلييه التي كانت تواجه صعوبة مع إعادة تقييم الحد الأدنى للأجور مرتين سنويًا.
وعلى الرغم من أن حد بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء يعادل 1.5 ضعف الأجر المرجعي، إلا أنه لا يزال أقل من حدود ألمانيا البالغة 60,768 يورو وهولندا 62,800 يورو، مما يمنح فرنسا ميزة تنافسية في جذب مهندسي البرمجيات وكبار علماء البيانات. وأفاد مزودو خدمات الانتقال أن الاستفسارات عن فرص العمل في فرنسا ارتفعت بنسبة 11% في الربع الرابع من 2025 بعد الإعلان عن هذه المعايير الجديدة.
![فرنسا تؤكد معايير الرواتب لعام 2026 لتصاريح "المواهب" وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء]()
بالنسبة للشركات التي تفتقر إلى خبرة داخلية في شؤون الهجرة، يمكن لمنصة VisaHQ التدخل لإدارة عملية التأشيرة من البداية إلى النهاية. من خلال بوابتها الخاصة بفرنسا (https://www.visahq.com/france/)، تساعد المنصة أصحاب العمل والموظفين الأجانب في التحقق من الأهلية، وتجميع ملفات الوثائق باللغتين، وحجز مواعيد القنصلية، مع تقديم إرشادات محدثة حول الرسوم وأوقات المعالجة.
ينبغي على فرق الموارد البشرية تحديث توقعات تكاليف التنقل العالمية، حيث تضيف مساهمات الضمان الاجتماعي حوالي 45% إلى الراتب الإجمالي، مما يعني أن تكلفة حامل بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء على أصحاب العمل تبلغ نحو 86,000 يورو. وينطبق هذا الأمر على جميع أنحاء البلاد، بما في ذلك التجمعات الخارجية مثل سانت مارتن وسانت بارتيليمي لتقديم طلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء.
يحذر الخبراء القانونيون من أن المكاتب الإدارية ستظل تطلب إثبات أن الأجر "يتناسب مع مؤهلات الموظف"، لذا فإن تقديم الحد الأدنى فقط قد يثير التدقيق. وينصح أصحاب العمل بصياغة خطابات العرض باللغتين الفرنسية والإنجليزية، وتحميل كشوف رواتب موظفين فرنسيين يتقاضون أجورًا مماثلة حيثما أمكن.
وقد تم تقديم هذه الأرقام بموجب أمر وزاري في 29 أغسطس 2025، حيث استبدلت الصيغة المعتمدة على الحد الأدنى للأجور (SMIC) بصيغة ثابتة تعتمد على متوسط الأجور. بالنسبة لأصحاب العمل، فإن هذا التغيير يسهل التخطيط المالي، خاصة للشركات التقنية متوسطة الحجم في باريس ومونبلييه التي كانت تواجه صعوبة مع إعادة تقييم الحد الأدنى للأجور مرتين سنويًا.
وعلى الرغم من أن حد بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء يعادل 1.5 ضعف الأجر المرجعي، إلا أنه لا يزال أقل من حدود ألمانيا البالغة 60,768 يورو وهولندا 62,800 يورو، مما يمنح فرنسا ميزة تنافسية في جذب مهندسي البرمجيات وكبار علماء البيانات. وأفاد مزودو خدمات الانتقال أن الاستفسارات عن فرص العمل في فرنسا ارتفعت بنسبة 11% في الربع الرابع من 2025 بعد الإعلان عن هذه المعايير الجديدة.
بالنسبة للشركات التي تفتقر إلى خبرة داخلية في شؤون الهجرة، يمكن لمنصة VisaHQ التدخل لإدارة عملية التأشيرة من البداية إلى النهاية. من خلال بوابتها الخاصة بفرنسا (https://www.visahq.com/france/)، تساعد المنصة أصحاب العمل والموظفين الأجانب في التحقق من الأهلية، وتجميع ملفات الوثائق باللغتين، وحجز مواعيد القنصلية، مع تقديم إرشادات محدثة حول الرسوم وأوقات المعالجة.
ينبغي على فرق الموارد البشرية تحديث توقعات تكاليف التنقل العالمية، حيث تضيف مساهمات الضمان الاجتماعي حوالي 45% إلى الراتب الإجمالي، مما يعني أن تكلفة حامل بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء على أصحاب العمل تبلغ نحو 86,000 يورو. وينطبق هذا الأمر على جميع أنحاء البلاد، بما في ذلك التجمعات الخارجية مثل سانت مارتن وسانت بارتيليمي لتقديم طلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء.
يحذر الخبراء القانونيون من أن المكاتب الإدارية ستظل تطلب إثبات أن الأجر "يتناسب مع مؤهلات الموظف"، لذا فإن تقديم الحد الأدنى فقط قد يثير التدقيق. وينصح أصحاب العمل بصياغة خطابات العرض باللغتين الفرنسية والإنجليزية، وتحميل كشوف رواتب موظفين فرنسيين يتقاضون أجورًا مماثلة حيثما أمكن.
