تحتوي قانون ميزانية إيطاليا لعام 2026 الذي تم إقراره حديثًا على عدة بنود تؤثر مباشرة على تخطيط تعويضات المغتربين وتكلفة استقدام المواهب إلى البلاد. وفقًا لتقرير فلاش من خدمات التنقل العالمية لشركة KPMG، التغيير الأبرز هو الزيادة الكبيرة في ضريبة "المقيمين الجدد" الثابتة لتصل إلى 300,000 يورو سنويًا (بالإضافة إلى 50,000 يورو لكل معالٍ)، مقارنة بـ 200,000 يورو سابقًا. وتطبق هذه الزيادة على الأفراد الذين يسجلون كمقيمين ضريبيين في إيطاليا اعتبارًا من 1 يناير 2026.
تشمل الإجراءات الأخرى ذات الصلة بالتنقل تخفيض الشريحة الثانية من ضريبة الدخل الشخصي إلى 33%، ورفع سقف قسائم الوجبات المعفاة من الضرائب إلى 10 يورو، وتشديد شروط الأهلية لنظام "الإمباترياتي" الشهير. كما تم تعديل حدود الاشتراكات في الضمان الاجتماعي: حيث يبدأ تطبيق مساهمة إضافية بنسبة 1% عند 56,224 يورو، ويصل الحد الأقصى للأجور السنوية إلى 122,295 يورو.
![قانون ميزانية إيطاليا لعام 2026 يرفع نظام الضريبة الموحدة ويعدل حوافز التنقل]()
يجب على المتخصصين في الموارد البشرية والموظفين المعينين التعامل مع هذه التغييرات مع الحفاظ على سير الإجراءات المتعلقة بالهجرة. يوفر بوابة VisaHQ لإيطاليا طريقة سريعة وموجهة للحصول على تصاريح العمل، وتأشيرات الإقامة، وغيرها من الوثائق، مع تتبع فوري ومساعدة خبراء، مما يساعد المؤسسات على تنسيق دخول الموظفين بما يتوافق مع استراتيجيات الضرائب والرواتب المحدثة.
لماذا هذا مهم: لقد كان نظام الضريبة الثابتة جاذبًا للأفراد ذوي الثروات العالية والمديرين التنفيذيين منذ 2017 لأنه يستبدل الضريبة الإيطالية على الدخل العالمي بمبلغ مقطوع. قد تؤدي زيادة التكلفة إلى ردع الموظفين المتوسطين، لكنها قد تظل جذابة للنقلات فائقة الثراء. يجب على أصحاب العمل إعادة النظر في توقعات التكاليف، وترتيبات التعويضات الإجمالية، وحسابات الميزانية للبرامج التي تبدأ العام المقبل.
نقاط العمل للموارد البشرية: تحديد الموظفين المتأثرين حسب تاريخ بدء الإقامة؛ تحديث نماذج معادلة الضرائب؛ وتوجيه المرشحين حول الاختيار بين النظام الضريبي الثابت المعدل ونظام الإمباترياتي، الذي يظل جذابًا للموظفين المعتمدين على الرواتب والذين يكسبون أقل من 600,000 يورو.
تشمل الإجراءات الأخرى ذات الصلة بالتنقل تخفيض الشريحة الثانية من ضريبة الدخل الشخصي إلى 33%، ورفع سقف قسائم الوجبات المعفاة من الضرائب إلى 10 يورو، وتشديد شروط الأهلية لنظام "الإمباترياتي" الشهير. كما تم تعديل حدود الاشتراكات في الضمان الاجتماعي: حيث يبدأ تطبيق مساهمة إضافية بنسبة 1% عند 56,224 يورو، ويصل الحد الأقصى للأجور السنوية إلى 122,295 يورو.
يجب على المتخصصين في الموارد البشرية والموظفين المعينين التعامل مع هذه التغييرات مع الحفاظ على سير الإجراءات المتعلقة بالهجرة. يوفر بوابة VisaHQ لإيطاليا طريقة سريعة وموجهة للحصول على تصاريح العمل، وتأشيرات الإقامة، وغيرها من الوثائق، مع تتبع فوري ومساعدة خبراء، مما يساعد المؤسسات على تنسيق دخول الموظفين بما يتوافق مع استراتيجيات الضرائب والرواتب المحدثة.
لماذا هذا مهم: لقد كان نظام الضريبة الثابتة جاذبًا للأفراد ذوي الثروات العالية والمديرين التنفيذيين منذ 2017 لأنه يستبدل الضريبة الإيطالية على الدخل العالمي بمبلغ مقطوع. قد تؤدي زيادة التكلفة إلى ردع الموظفين المتوسطين، لكنها قد تظل جذابة للنقلات فائقة الثراء. يجب على أصحاب العمل إعادة النظر في توقعات التكاليف، وترتيبات التعويضات الإجمالية، وحسابات الميزانية للبرامج التي تبدأ العام المقبل.
نقاط العمل للموارد البشرية: تحديد الموظفين المتأثرين حسب تاريخ بدء الإقامة؛ تحديث نماذج معادلة الضرائب؛ وتوجيه المرشحين حول الاختيار بين النظام الضريبي الثابت المعدل ونظام الإمباترياتي، الذي يظل جذابًا للموظفين المعتمدين على الرواتب والذين يكسبون أقل من 600,000 يورو.
