اعتبارًا من 30 يناير 2026، يجب على كل حامل لتأشيرة "برنامج المواهب المتميزة" في هونغ كونغ (TTPS) إكمال "استبيان حصري لحاملي تأشيرة المواهب المتميزة" وإرفاق إيصال الاستلام عند التقدم لتمديد تأشيرتهم لمدة عامين، وفقًا لتقرير شركة الاستشارات العالمية KPMG. (kpmg.com)
لم تنشر إدارة الهجرة الاستبيان بعد، لكن مستشاري الموارد البشرية المطلعين على البرنامج التجريبي يقولون إنه يجمع معلومات حول نطاق الراتب، الوظيفة، القطاع، حجم صاحب العمل، وضع السكن وترتيبات تعليم الأطفال. تسعى السلطات للحصول على بيانات أدق لإثبات مساهمة البرنامج الاقتصادية قبل مراجعته بعد ثلاث سنوات في ديسمبر 2026. وقد تم الموافقة على أكثر من 59,000 تأشيرة TTPS منذ إطلاق البرنامج، مع وجود 44,000 حامل بالفعل في هونغ كونغ، وفقًا لوزارة العمل والرعاية الاجتماعية.
عمليًا، تضيف المتطلبات الجديدة بضع دقائق فقط إلى عملية التمديد الإلكترونية، لكن غياب إيصال الاستلام سيجعل الطلب "غير مكتمل تقنيًا"، مما يؤخر المعالجة. يُنصح أصحاب العمل الذين يرعون عدة موظفين يحملون TTPS بإدراج خطوة الاستبيان ضمن قوائم التحقق الداخلية لمتابعة التأشيرات وتذكير الموظفين قبل 60 يومًا على الأقل من انتهاء صلاحية التأشيرة لتجنب الاندفاع في اللحظات الأخيرة.
![خطوة جديدة للامتثال لحاملي تصريح المواهب المتميزة: استبيان إلكتروني إلزامي قبل تمديد التأشيرة]()
يمكن لمنصة VisaHQ المتخصصة في خدمات التأشيرات وجوازات السفر مساعدة حاملي TTPS وأصحاب العمل في التعامل مع هذه الخطوات الجديدة من خلال تقديم تذكيرات آلية، قوائم مراجعة الوثائق، والتواصل المباشر مع إدارة الهجرة في هونغ كونغ. يوفر بوابتها الخاصة بهونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) إرشادات محدثة حول إيصالات الاستبيان، جداول تمديد التأشيرات، والخدمات المساندة مثل تصاريح التابعين.
من الناحية السياسية، تعكس هذه الخطوة تحولًا من مجرد جذب المواهب إلى التركيز على الاحتفاظ بها وقياس النتائج. واجهت السلطات صعوبة في تحديد عدد الحاصلين على TTPS الذين يستقرون في وظائف طويلة الأمد أو يؤسسون أعمالًا. وإذا كشف الاستبيان عن معدلات عالية من التسرب أو نقص في التوظيف، قد تشدد السلطات شروط الأهلية (مثل رفع حد الراتب إلى أكثر من 2.5 مليون دولار هونغ كونغي أو تقليص قائمة الجامعات المعتمدة) عند انتهاء المرحلة التجريبية للبرنامج.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، فإن الالتزام المبكر يضمن جداول تمديد واضحة؛ أما الإخفاق فقد يؤدي إلى تجاوز مدة الإقامة، تعطل العمل، وفقدان المزايا المرتبطة بالتأشيرة مثل حقوق تعليم التابعين. وينبغي على الشركات إبلاغ مسؤولي التوظيف حتى تتضمن عروض العمل لحاملي TTPS الالتزام الجديد.
لم تنشر إدارة الهجرة الاستبيان بعد، لكن مستشاري الموارد البشرية المطلعين على البرنامج التجريبي يقولون إنه يجمع معلومات حول نطاق الراتب، الوظيفة، القطاع، حجم صاحب العمل، وضع السكن وترتيبات تعليم الأطفال. تسعى السلطات للحصول على بيانات أدق لإثبات مساهمة البرنامج الاقتصادية قبل مراجعته بعد ثلاث سنوات في ديسمبر 2026. وقد تم الموافقة على أكثر من 59,000 تأشيرة TTPS منذ إطلاق البرنامج، مع وجود 44,000 حامل بالفعل في هونغ كونغ، وفقًا لوزارة العمل والرعاية الاجتماعية.
عمليًا، تضيف المتطلبات الجديدة بضع دقائق فقط إلى عملية التمديد الإلكترونية، لكن غياب إيصال الاستلام سيجعل الطلب "غير مكتمل تقنيًا"، مما يؤخر المعالجة. يُنصح أصحاب العمل الذين يرعون عدة موظفين يحملون TTPS بإدراج خطوة الاستبيان ضمن قوائم التحقق الداخلية لمتابعة التأشيرات وتذكير الموظفين قبل 60 يومًا على الأقل من انتهاء صلاحية التأشيرة لتجنب الاندفاع في اللحظات الأخيرة.
يمكن لمنصة VisaHQ المتخصصة في خدمات التأشيرات وجوازات السفر مساعدة حاملي TTPS وأصحاب العمل في التعامل مع هذه الخطوات الجديدة من خلال تقديم تذكيرات آلية، قوائم مراجعة الوثائق، والتواصل المباشر مع إدارة الهجرة في هونغ كونغ. يوفر بوابتها الخاصة بهونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) إرشادات محدثة حول إيصالات الاستبيان، جداول تمديد التأشيرات، والخدمات المساندة مثل تصاريح التابعين.
من الناحية السياسية، تعكس هذه الخطوة تحولًا من مجرد جذب المواهب إلى التركيز على الاحتفاظ بها وقياس النتائج. واجهت السلطات صعوبة في تحديد عدد الحاصلين على TTPS الذين يستقرون في وظائف طويلة الأمد أو يؤسسون أعمالًا. وإذا كشف الاستبيان عن معدلات عالية من التسرب أو نقص في التوظيف، قد تشدد السلطات شروط الأهلية (مثل رفع حد الراتب إلى أكثر من 2.5 مليون دولار هونغ كونغي أو تقليص قائمة الجامعات المعتمدة) عند انتهاء المرحلة التجريبية للبرنامج.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، فإن الالتزام المبكر يضمن جداول تمديد واضحة؛ أما الإخفاق فقد يؤدي إلى تجاوز مدة الإقامة، تعطل العمل، وفقدان المزايا المرتبطة بالتأشيرة مثل حقوق تعليم التابعين. وينبغي على الشركات إبلاغ مسؤولي التوظيف حتى تتضمن عروض العمل لحاملي TTPS الالتزام الجديد.
