تحليل قانوني يحذر من أن خطة "التسوية المكتسبة" قد تضر بالنساء المهاجرات

مع تبقي أسبوع واحد فقط للرد على استشارة وزارة الداخلية حول "مسار أكثر عدلاً نحو الاستقرار"، أشار محامو الهجرة في موقع Free Movement إلى مخاوف تتعلق بالمساواة بين الجنسين. في منشور المدونة الذي نُشر في 5 فبراير، يُبرز أن ربط الحصول على الإقامة الدائمة (ILR) بشكل أسرع بالأجور العالية، وإجادة اللغة الإنجليزية، والاستمرارية في العمل سيؤثر سلبًا بشكل غير متناسب على النساء، اللواتي يفضلن العمل بدوام جزئي، أو يأخذن إجازة أمومة، أو يعملن في وظائف رعاية ذات أجور منخفضة.

وفقًا للمقترحات، يتضاعف فترة التأهيل القياسية للحصول على الإقامة الدائمة من خمس إلى عشر سنوات، لكنها قد تنخفض إلى ثلاث سنوات لمن يكسبون أكثر من 125,140 جنيهًا إسترلينيًا. أما العاملون في قطاع الرعاية—الذين يشكل النساء 74% منهم—فقد يضطرون للانتظار لمدة 15 عامًا.

يواجه أصحاب العمل في قطاعات الصحة والرعاية الاجتماعية والضيافة مخاطر أكبر في الاحتفاظ بالموظفات إذا لم يتمكنّ من الحصول على الإقامة الدائمة، مما قد يدفعهن لاختيار دول أخرى توفر مسارات أوضح للاستقرار. وقد تضطر فرق التوظيف إلى تخصيص ميزانيات لتمديدات تأشيرات متكررة تكلف أكثر من 10,000 جنيه إسترليني لكل موظف.



بالنسبة للمنظمات والمتقدمين الذين يحاولون مواكبة هذه المتطلبات المتغيرة، تقدم VisaHQ منصة سهلة الاستخدام ترشد المستخدمين خلال تجديدات التأشيرات البريطانية، وطلبات التابعين، وجداول الاستقرار. قسمها المخصص للمملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) يجمع التوجيهات الحالية لوزارة الداخلية ويمكن أن يساعد في الكشف المبكر عن التكاليف والآثار الزمنية، مما يقلل العبء الإداري على فرق الموارد البشرية والعمال المهاجرين على حد سواء.

كما تسلط التحليلات الضوء على غموض حول وضع التابعين: قد يتم تقييم الشركاء بناءً على دخلهم الخاص، مما قد يجبر الأزواج الذين يركزون على رعاية الأطفال أو يأخذون فترات انقطاع في العمل على البقاء في وضع مؤقت دائم.

ينبغي لمسؤولي التنوع والشمول في الشركات النظر في إضافة بيان تأثير جنسي إلى أي رد تنظيمي قبل إغلاق الاستشارة في 12 فبراير. عدم تعديل النموذج قد يؤدي إلى دعاوى تمييز مستقبلية ويعقد رعاية الأزواج ذوي المسارات المهنية المزدوجة. (freemovement.org.uk)