ستواصل فنلندا برنامجها الإنساني الطويل الأمد لإعادة التوطين في العام المقبل، بعد أن أكدت الحكومة في 6 فبراير 2026 قبولها 500 لاجئ ضمن الحصة السنوية لعام 2026، وهو نفس الحد الأقصى الذي تم تطبيقه في عامي 2024 و2025.
ووفقًا لوزارة الداخلية، ستركز الحصة على المجموعات التالية: 150 لاجئًا أفغانيًا يقيمون حاليًا في إيران؛ 120 لاجئًا كونغوليًا في رواندا؛ 100 لاجئ سوري يعيشون في تركيا؛ و50 لاجئًا فنزويليًا تستضيفهم بيرو. كما تم تخصيص 30 مكانًا إضافيًا للأشخاص الذين تم إجلاؤهم من ليبيا إلى رواندا ضمن آلية العبور الطارئة التابعة للمفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين، بينما تبقى 50 مكانًا مرنة للحالات العاجلة للحماية من أي جنسية. يتم اختيار المرشحين خلال بعثات ميدانية، حيث يجري المسؤولون الفنلنديون مقابلات لتأكيد الحاجة للحماية، والخلفية الأمنية، وفرص الاندماج.
كانت فنلندا من أوائل دول الاتحاد الأوروبي التي أدخلت حصة سنوية ثابتة في الثمانينيات. وعلى الرغم من صغر حجمها مقارنة بالحد الأقصى البالغ 1000 شخص قبل عقد من الزمن، إلا أن البرنامج يحمل أهمية سياسية كبيرة؛ إذ يضمن مسارًا قانونيًا ومنظمًا للأكثر ضعفًا، ويسمح للبلديات بالتخطيط المسبق لخدمات الاندماج. وبمجرد وصول اللاجئين إلى فنلندا، يحصلون على تصاريح إقامة فورًا، ويُمنحون حق الوصول الفوري إلى الضمان الاجتماعي، وخطط اندماج مخصصة تشمل تدريبًا على اللغة الفنلندية أو السويدية، وتوجيهًا للتوظيف، ورعاية صحية تراعي الصدمات النفسية.
![فنلندا تؤكد حصة اللاجئين لعام 2026 بـ 500 وتحدد التوزيعات حسب الدول]()
على الرغم من أن نظام الحصص يخص اللاجئين وليس المسافرين العاديين، إلا أن العديد من الأطراف المعنية—من موظفي الحكومة في بعثات الاختيار، وموظفي المنظمات غير الحكومية، وشركاء الشركات الذين ينظمون برامج التدريب المهني—يحتاجون إلى تسهيل دخول سريع إلى فنلندا. يسهّل بوابة فيزا إتش كيو المخصصة لفنلندا (https://www.visahq.com/finland/) هذه العملية من خلال توفير متطلبات التأشيرة في الوقت الفعلي، وقوائم التحقق من الوثائق، ودعم تقديم الطلبات، مما يضمن وصول جميع الأفراد في المواعيد المحددة دون تعقيدات إدارية.
بالنسبة لأصحاب العمل، تكتسب الحصة أهمية من جانبين. أولاً، يساهم اندماج اللاجئين المعاد توطينهم بنجاح في سوق العمل في توسيع قاعدة المواهب في القطاعات التي تعاني من نقص مزمن، مثل الرعاية الصحية واللحام الصناعي. ثانيًا، تساعد التصورات الإيجابية حول قبول اللاجئين المنظم في تسهيل تبني سياسات مستقبلية تربط الحماية بتأشيرات المهارات، مثل برنامج فنلندا "تعزيز المواهب".
التداعيات العملية: أمام السلطات الإقليمية حوالي أربعة أشهر لتأكيد عدد اللاجئين الذين يمكنهم استضافتهم وحجز أماكن في برامج التدريب على الاندماج. وينبغي على الشركات المشاركة في شراكات عامة-خاصة لتنظيم برامج التدريب المهني المرتبطة باللغة إظهار اهتمامها مبكرًا. كما يمكن للمنظمات غير الحكومية التي تقدم الدعم في السكن والإرشاد المجتمعي توقع دعوات للتمويل قبل تعديل ميزانية الصيف. وأخيرًا، يجب على المسافرين بغرض الأعمال وفرق التنقل المؤسسي ملاحظة أن قبول اللاجئين ضمن الحصة لا يؤثر على قدرة معالجة تصاريح الإقامة العادية في مصلحة الهجرة الفنلندية (Migri)، التي تدير وحدات منفصلة لتصاريح العمل وإعادة التوطين.
ووفقًا لوزارة الداخلية، ستركز الحصة على المجموعات التالية: 150 لاجئًا أفغانيًا يقيمون حاليًا في إيران؛ 120 لاجئًا كونغوليًا في رواندا؛ 100 لاجئ سوري يعيشون في تركيا؛ و50 لاجئًا فنزويليًا تستضيفهم بيرو. كما تم تخصيص 30 مكانًا إضافيًا للأشخاص الذين تم إجلاؤهم من ليبيا إلى رواندا ضمن آلية العبور الطارئة التابعة للمفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين، بينما تبقى 50 مكانًا مرنة للحالات العاجلة للحماية من أي جنسية. يتم اختيار المرشحين خلال بعثات ميدانية، حيث يجري المسؤولون الفنلنديون مقابلات لتأكيد الحاجة للحماية، والخلفية الأمنية، وفرص الاندماج.
كانت فنلندا من أوائل دول الاتحاد الأوروبي التي أدخلت حصة سنوية ثابتة في الثمانينيات. وعلى الرغم من صغر حجمها مقارنة بالحد الأقصى البالغ 1000 شخص قبل عقد من الزمن، إلا أن البرنامج يحمل أهمية سياسية كبيرة؛ إذ يضمن مسارًا قانونيًا ومنظمًا للأكثر ضعفًا، ويسمح للبلديات بالتخطيط المسبق لخدمات الاندماج. وبمجرد وصول اللاجئين إلى فنلندا، يحصلون على تصاريح إقامة فورًا، ويُمنحون حق الوصول الفوري إلى الضمان الاجتماعي، وخطط اندماج مخصصة تشمل تدريبًا على اللغة الفنلندية أو السويدية، وتوجيهًا للتوظيف، ورعاية صحية تراعي الصدمات النفسية.
على الرغم من أن نظام الحصص يخص اللاجئين وليس المسافرين العاديين، إلا أن العديد من الأطراف المعنية—من موظفي الحكومة في بعثات الاختيار، وموظفي المنظمات غير الحكومية، وشركاء الشركات الذين ينظمون برامج التدريب المهني—يحتاجون إلى تسهيل دخول سريع إلى فنلندا. يسهّل بوابة فيزا إتش كيو المخصصة لفنلندا (https://www.visahq.com/finland/) هذه العملية من خلال توفير متطلبات التأشيرة في الوقت الفعلي، وقوائم التحقق من الوثائق، ودعم تقديم الطلبات، مما يضمن وصول جميع الأفراد في المواعيد المحددة دون تعقيدات إدارية.
بالنسبة لأصحاب العمل، تكتسب الحصة أهمية من جانبين. أولاً، يساهم اندماج اللاجئين المعاد توطينهم بنجاح في سوق العمل في توسيع قاعدة المواهب في القطاعات التي تعاني من نقص مزمن، مثل الرعاية الصحية واللحام الصناعي. ثانيًا، تساعد التصورات الإيجابية حول قبول اللاجئين المنظم في تسهيل تبني سياسات مستقبلية تربط الحماية بتأشيرات المهارات، مثل برنامج فنلندا "تعزيز المواهب".
التداعيات العملية: أمام السلطات الإقليمية حوالي أربعة أشهر لتأكيد عدد اللاجئين الذين يمكنهم استضافتهم وحجز أماكن في برامج التدريب على الاندماج. وينبغي على الشركات المشاركة في شراكات عامة-خاصة لتنظيم برامج التدريب المهني المرتبطة باللغة إظهار اهتمامها مبكرًا. كما يمكن للمنظمات غير الحكومية التي تقدم الدعم في السكن والإرشاد المجتمعي توقع دعوات للتمويل قبل تعديل ميزانية الصيف. وأخيرًا، يجب على المسافرين بغرض الأعمال وفرق التنقل المؤسسي ملاحظة أن قبول اللاجئين ضمن الحصة لا يؤثر على قدرة معالجة تصاريح الإقامة العادية في مصلحة الهجرة الفنلندية (Migri)، التي تدير وحدات منفصلة لتصاريح العمل وإعادة التوطين.
