برنامج الهجرة لمزايا ألبرتا (AAIP) انطلق بقوة في فبراير من خلال سحب ضخم ضمن مسار الفرص، حيث تم إصدار 915 دعوة في 2 فبراير، وتم نشر التفاصيل في 5 فبراير. تم اختيار مرشحين بدرجات تعبير عن الاهتمام (EOI) منخفضة تصل إلى 57، مما جعله من أكثر السحوبات سهولةً وتنافسيةً في الذاكرة الحديثة.
يستهدف مسار الفرص العمال الأجانب الموجودين بالفعل في ألبرتا بتصاريح عمل محددة لأصحاب العمل، والعديد منهم يعملون في قطاعات تعاني من نقص حاد في العمالة مثل البناء، اللوجستيات، والصناعات الغذائية الزراعية. من خلال التركيز على المواهب المحلية، تأمل المقاطعة في الاحتفاظ بالعمال الذين أثبتوا قدرتهم على الاندماج في المجتمعات وأماكن العمل المحلية.
قد تكون إجراءات الهجرة معقدة، خاصة عندما يكون التوقيت حاسماً. يوفر بوابة VisaHQ لكندا (https://www.visahq.com/canada/) إرشادات خطوة بخطوة حول تصاريح العمل، تأشيرات الزوار، وتمديدات الوضع القانوني، مما يساعد أصحاب العمل والمتقدمين على تجهيز الوثائق بدقة وسرعة. كما تتيح أدوات التتبع عبر الإنترنت والدعم الشخصي تسهيل عملية الترشيح الإقليمي حتى لا يفوت العمال المؤهلون فرص السحب القادمة ضمن AAIP.
![سحب برنامج فرص ألبرتا يوجه 915 دعوة في واحدة من أكبر جولات المقاطعة]()
يمثل هذا السحب وحده أكثر من 14% من حصة الترشيح لعام 2026 البالغة 6,403، مما يشير إلى أن المقاطعة تنوي تقديم الاختيارات مبكراً لمنح المرشحين وقتاً كافياً لتقديم طلبات كاملة قبل نهاية العام. وينبغي على أصحاب العمل التحرك بسرعة: فبمجرد إصدار شهادة الترشيح، يمكن أن تستغرق معالجة الإقامة الدائمة الفيدرالية ستة أشهر فقط، مما يضمن استقرار الموظفين.
ينصح فرق الموارد البشرية بمراجعة قوائم العمال الأجانب للموظفين الذين يستوفون معايير AAIP، خاصة أولئك الذين تنتهي تصاريح عملهم في 2026، وتحضير الوثائق مثل خطابات التوصية، قسائم الرواتب، وخطط الاستقرار قبل السحب القادم.
ونظراً لأن درجات تعبير الاهتمام وحدها لا تضمن الاختيار، يبقى التوافق مع المهن ذات الأولوية الإقليمية أمراً أساسياً؛ فقد تشهد مسارات التكنولوجيا والرعاية الصحية ضمن برامج التقنية المعجلة والصحة المخصصة سحوبات منفصلة مع معايير قبول مختلفة في وقت لاحق من هذا الشهر.
يستهدف مسار الفرص العمال الأجانب الموجودين بالفعل في ألبرتا بتصاريح عمل محددة لأصحاب العمل، والعديد منهم يعملون في قطاعات تعاني من نقص حاد في العمالة مثل البناء، اللوجستيات، والصناعات الغذائية الزراعية. من خلال التركيز على المواهب المحلية، تأمل المقاطعة في الاحتفاظ بالعمال الذين أثبتوا قدرتهم على الاندماج في المجتمعات وأماكن العمل المحلية.
قد تكون إجراءات الهجرة معقدة، خاصة عندما يكون التوقيت حاسماً. يوفر بوابة VisaHQ لكندا (https://www.visahq.com/canada/) إرشادات خطوة بخطوة حول تصاريح العمل، تأشيرات الزوار، وتمديدات الوضع القانوني، مما يساعد أصحاب العمل والمتقدمين على تجهيز الوثائق بدقة وسرعة. كما تتيح أدوات التتبع عبر الإنترنت والدعم الشخصي تسهيل عملية الترشيح الإقليمي حتى لا يفوت العمال المؤهلون فرص السحب القادمة ضمن AAIP.
يمثل هذا السحب وحده أكثر من 14% من حصة الترشيح لعام 2026 البالغة 6,403، مما يشير إلى أن المقاطعة تنوي تقديم الاختيارات مبكراً لمنح المرشحين وقتاً كافياً لتقديم طلبات كاملة قبل نهاية العام. وينبغي على أصحاب العمل التحرك بسرعة: فبمجرد إصدار شهادة الترشيح، يمكن أن تستغرق معالجة الإقامة الدائمة الفيدرالية ستة أشهر فقط، مما يضمن استقرار الموظفين.
ينصح فرق الموارد البشرية بمراجعة قوائم العمال الأجانب للموظفين الذين يستوفون معايير AAIP، خاصة أولئك الذين تنتهي تصاريح عملهم في 2026، وتحضير الوثائق مثل خطابات التوصية، قسائم الرواتب، وخطط الاستقرار قبل السحب القادم.
ونظراً لأن درجات تعبير الاهتمام وحدها لا تضمن الاختيار، يبقى التوافق مع المهن ذات الأولوية الإقليمية أمراً أساسياً؛ فقد تشهد مسارات التكنولوجيا والرعاية الصحية ضمن برامج التقنية المعجلة والصحة المخصصة سحوبات منفصلة مع معايير قبول مختلفة في وقت لاحق من هذا الشهر.
