في تطور فاجأ خبراء الامتثال، كشفت صحيفة التايمز في 5 فبراير أن وزارة الداخلية البريطانية أعادت بهدوء تراخيص الرعاية إلى عشرات أصحاب العمل الذين سُحبت منهم هذه التراخيص خلال حملة العام الماضي ضد سوء استخدام تأشيرات العمال المهرة في قطاع الرعاية. وأظهرت ردود طلبات حرية المعلومات التي حللتها الصحيفة أن ما لا يقل عن 74 من بين 566 مزود رعاية تم سحب تراخيصهم بين يونيو 2022 ويونيو 2025، أصبحوا الآن مخولين مرة أخرى لتوظيف العمالة الأجنبية.
ويُزعم أن بعض مديري الشركات المدرجة في القائمة السوداء استمروا في رعاية المهاجرين عبر شركات جديدة رغم استمرار الحظر الأصلي. وقال البروفيسور بريان بيل، رئيس لجنة الهجرة الاستشارية، للصحفيين إنه "مندهش" من أن الحظر المؤقت لم يكن "عقابًا حقيقيًا"، مشيرًا إلى أن النظام أقل صرامة مقارنة بحظر هيئة السلوك المالي طويل الأمد في القطاع المصرفي.
تثير هذه الكشفيات تساؤلات محرجة للحكومة التي وعدت بتقليل صافي الهجرة والقضاء على الاستغلال. وقال متحدث باسم وزارة الداخلية إن المسؤولين "يراجعون ما إذا كانت هناك حاجة لتعزيز الصلاحيات الحالية"، لكنه أكد أن إعادة الموافقة ممكنة عندما يثبت أصحاب العمل إصلاحًا حقيقيًا ويخضعون لتدقيقات مشددة.
![وزارة الداخلية تعيد تفعيل تراخيص كفالة العمالة المهاجرة للشركات التي سبق وأن عوقبت بسبب الانتهاكات]()
مع تطور قواعد الرعاية هذه، يلجأ العديد من الشركات إلى شركاء متخصصين للمساعدة. يوفر بوابة VisaHQ في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) إرشادات خطوة بخطوة، وفحص الوثائق، وتتبع الطلبات في الوقت الفعلي، لدعم فرق الموارد البشرية والمتقدمين الأفراد للامتثال لمتطلبات وزارة الداخلية وتجنب المخاطر التي قد تؤدي إلى تعليق التراخيص.
بالنسبة للأعمال في المملكة المتحدة، تذكّر هذه الحالة أن إخفاقات الامتثال لرعاية العمال قد تكون مكلفة لكنها ليست بالضرورة قاتلة—لكن التكرار قد يعرض أصحاب العمل لعقوبات أشد إذا أجبرت الضغوط السياسية على تعديل القواعد. يجب على أصحاب التراخيص السارية توقع زيارات تفتيش مفاجئة أكثر، ومتطلبات أدلة أشد للوظائف الحقيقية، وغرامات مدنية أعلى.
ويُحث فرق الموارد البشرية والتنقل على مراجعة ملفات التأشيرات، والتأكد من تطابق سجلات الأجور مع طلبات شهادات الرعاية، والاستعداد لزيادة محتملة في رسوم مهارات الهجرة إذا تبنت الحكومة نموذج "الملوث يدفع" في وقت لاحق من هذا العام.
ويُزعم أن بعض مديري الشركات المدرجة في القائمة السوداء استمروا في رعاية المهاجرين عبر شركات جديدة رغم استمرار الحظر الأصلي. وقال البروفيسور بريان بيل، رئيس لجنة الهجرة الاستشارية، للصحفيين إنه "مندهش" من أن الحظر المؤقت لم يكن "عقابًا حقيقيًا"، مشيرًا إلى أن النظام أقل صرامة مقارنة بحظر هيئة السلوك المالي طويل الأمد في القطاع المصرفي.
تثير هذه الكشفيات تساؤلات محرجة للحكومة التي وعدت بتقليل صافي الهجرة والقضاء على الاستغلال. وقال متحدث باسم وزارة الداخلية إن المسؤولين "يراجعون ما إذا كانت هناك حاجة لتعزيز الصلاحيات الحالية"، لكنه أكد أن إعادة الموافقة ممكنة عندما يثبت أصحاب العمل إصلاحًا حقيقيًا ويخضعون لتدقيقات مشددة.
مع تطور قواعد الرعاية هذه، يلجأ العديد من الشركات إلى شركاء متخصصين للمساعدة. يوفر بوابة VisaHQ في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) إرشادات خطوة بخطوة، وفحص الوثائق، وتتبع الطلبات في الوقت الفعلي، لدعم فرق الموارد البشرية والمتقدمين الأفراد للامتثال لمتطلبات وزارة الداخلية وتجنب المخاطر التي قد تؤدي إلى تعليق التراخيص.
بالنسبة للأعمال في المملكة المتحدة، تذكّر هذه الحالة أن إخفاقات الامتثال لرعاية العمال قد تكون مكلفة لكنها ليست بالضرورة قاتلة—لكن التكرار قد يعرض أصحاب العمل لعقوبات أشد إذا أجبرت الضغوط السياسية على تعديل القواعد. يجب على أصحاب التراخيص السارية توقع زيارات تفتيش مفاجئة أكثر، ومتطلبات أدلة أشد للوظائف الحقيقية، وغرامات مدنية أعلى.
ويُحث فرق الموارد البشرية والتنقل على مراجعة ملفات التأشيرات، والتأكد من تطابق سجلات الأجور مع طلبات شهادات الرعاية، والاستعداد لزيادة محتملة في رسوم مهارات الهجرة إذا تبنت الحكومة نموذج "الملوث يدفع" في وقت لاحق من هذا العام.
