أونتاريو لا تضيع وقتًا في تفعيل حصتها لعام 2026 ضمن برنامج الترشيح للمهاجرين في أونتاريو (OINP). ففي جولات الدعوات التي أُجريت في 2 فبراير ونُشرت في 5 فبراير، أرسلت المقاطعة 1825 دعوة للتقديم عبر جميع مسارات عروض العمل الثلاثة: 777 للعاملين الأجانب، 1041 للطلاب الدوليين، و7 للمرشحين في مسار المهارات المطلوبة.
على عكس السحوبات العامة، اعتمد برنامج OINP نهجًا مخصصًا حسب المهنة. حيث سيطر الأطباء، والعاملون في الرعاية الصحية، ومربو الطفولة المبكرة، والمشاركون في مبادرة التنمية الاقتصادية الإقليمية من خلال الهجرة (REDI) على دعوات العاملين الأجانب. تراوحت درجات التعبير عن الاهتمام (EOI) بين 33 للأطباء و44 لمرشحي REDI، مما يعكس استمرار التركيز على معالجة النقص في القطاعات والمناطق المحددة.
بالنسبة لأصحاب العمل، الرسالة واضحة: بمجرد حصول الموظف على دعوة للتقديم، يتوفر للشركة 14 يومًا تقويميًا فقط لتقديم طلب صاحب العمل، وللمرشح 17 يومًا لتقديم ملف الترشيح. عدم الالتزام بهذه المهل الضيقة قد يؤدي إلى فقدان الدعوة. لذا يُنصح فرق الموارد البشرية بجمع إثباتات الأجور، وأدلة تشغيل الأعمال، ورسوم الامتثال مسبقًا قبل الإعلان عن الجولة التالية.
![أونتاريو تصدر 1,825 دعوة لوظائف أصحاب العمل في أول جولات برنامج الترشيح الإقليمي لعام 2026]()
لمساعدة أصحاب العمل والمتقدمين على الالتزام بهذه المواعيد الضيقة، تقدم VisaHQ دعمًا شاملاً لتصاريح العمل والتأشيرات الكندية، من جمع الوثائق إلى تتبع التقديمات. منصتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/canada/) تسهل الإجراءات، وتوفر تحديثات فورية للحالة، وتضمن جاهزية الملفات الصحيحة لكل من فرق الموارد البشرية والمهاجرين عند وصول دعوة OINP.
كما أن هذه الجولة تُعد مؤشرًا على السياسة الفيدرالية. فباعتبار أونتاريو أكبر مستقبل للمهاجرين في كندا، تعكس استراتيجيتها الموجهة حسب المهنة سحوبات الدخول السريع الجديدة القائمة على الفئات التي تعتمدها أوتاوا. ويتوقع المراقبون مزيدًا من التنسيق خلال العام، خاصة في قطاعات الرعاية الصحية والحرف الماهرة، مما قد يخفض عتبات نظام التصنيف الشامل (CRS) للمواهب المتجهة إلى أونتاريو.
مع عدم إعلان حصص المقاطعة لعام 2026 بعد، يشير هذا الاستخدام المبكر لـ1825 مقعدًا إلى نية أونتاريو في تقديم قبولاتها لمنح أصحاب العمل وضوحًا في دورة التوظيف الحيوية بعد العطلات. وينبغي على الشركات التي تخطط لنقل موظفين داخليًا أو استثمارات جديدة أن تأخذ في الاعتبار تسريع الجداول الزمنية للمقاطعة عند وضع خطط التنقل للربع الأول والثاني.
على عكس السحوبات العامة، اعتمد برنامج OINP نهجًا مخصصًا حسب المهنة. حيث سيطر الأطباء، والعاملون في الرعاية الصحية، ومربو الطفولة المبكرة، والمشاركون في مبادرة التنمية الاقتصادية الإقليمية من خلال الهجرة (REDI) على دعوات العاملين الأجانب. تراوحت درجات التعبير عن الاهتمام (EOI) بين 33 للأطباء و44 لمرشحي REDI، مما يعكس استمرار التركيز على معالجة النقص في القطاعات والمناطق المحددة.
بالنسبة لأصحاب العمل، الرسالة واضحة: بمجرد حصول الموظف على دعوة للتقديم، يتوفر للشركة 14 يومًا تقويميًا فقط لتقديم طلب صاحب العمل، وللمرشح 17 يومًا لتقديم ملف الترشيح. عدم الالتزام بهذه المهل الضيقة قد يؤدي إلى فقدان الدعوة. لذا يُنصح فرق الموارد البشرية بجمع إثباتات الأجور، وأدلة تشغيل الأعمال، ورسوم الامتثال مسبقًا قبل الإعلان عن الجولة التالية.
لمساعدة أصحاب العمل والمتقدمين على الالتزام بهذه المواعيد الضيقة، تقدم VisaHQ دعمًا شاملاً لتصاريح العمل والتأشيرات الكندية، من جمع الوثائق إلى تتبع التقديمات. منصتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/canada/) تسهل الإجراءات، وتوفر تحديثات فورية للحالة، وتضمن جاهزية الملفات الصحيحة لكل من فرق الموارد البشرية والمهاجرين عند وصول دعوة OINP.
كما أن هذه الجولة تُعد مؤشرًا على السياسة الفيدرالية. فباعتبار أونتاريو أكبر مستقبل للمهاجرين في كندا، تعكس استراتيجيتها الموجهة حسب المهنة سحوبات الدخول السريع الجديدة القائمة على الفئات التي تعتمدها أوتاوا. ويتوقع المراقبون مزيدًا من التنسيق خلال العام، خاصة في قطاعات الرعاية الصحية والحرف الماهرة، مما قد يخفض عتبات نظام التصنيف الشامل (CRS) للمواهب المتجهة إلى أونتاريو.
مع عدم إعلان حصص المقاطعة لعام 2026 بعد، يشير هذا الاستخدام المبكر لـ1825 مقعدًا إلى نية أونتاريو في تقديم قبولاتها لمنح أصحاب العمل وضوحًا في دورة التوظيف الحيوية بعد العطلات. وينبغي على الشركات التي تخطط لنقل موظفين داخليًا أو استثمارات جديدة أن تأخذ في الاعتبار تسريع الجداول الزمنية للمقاطعة عند وضع خطط التنقل للربع الأول والثاني.
