نشرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) في 5 فبراير إرشادات جديدة توضح كيفية تحقيق المرشحين في نظام الدخول السريع لأقصى نقاط عن الخبرة العملية الأجنبية، وهي مسألة أدت إلى رفض العديد من الطلبات.
يوضح المقال أن بإمكان المتقدمين الحصول على ما يصل إلى 50 نقطة في نظام التصنيف الشامل (CRS) مقابل الخبرة المهنية الأجنبية عند دمجها مع الخبرة الكندية أو التعليم أو إجادة اللغة الرسمية. وتؤكد IRCC على ضرورة إثبات أن المتقدم قام بأغلب المهام الرئيسية في فئة التصنيف الوطني للمهن (NOC) TEER المعلنة، مع تقديم سجلات رواتب أو ضرائب معاصرة.
في هذه المرحلة التي تتطلب وثائق كثيرة، يلجأ العديد من المتقدمين وفرق الموارد البشرية إلى الخبراء. يوفر بوابة VisaHQ الكندية قوائم تحقق خطوة بخطوة، ونماذج خطابات توظيف، وأخصائيين مباشرون يمكنهم مراجعة أدلة الخبرة العملية الأجنبية قبل تقديمها إلى IRCC، مما يساعد المرشحين على تجنب رسائل طلب توضيح مكلفة وتحقيق أقصى استفادة من نقاط CRS.
![وزارة الهجرة الكندية توضح كيف تعزز الخبرة العملية الأجنبية نقاط نظام الدخول السريع (CRS)]()
بالنسبة لأصحاب العمل العالميين، فإن هذا التوضيح مهم للغاية، حيث يعتمد الموظفون المنتقلون غالبًا على الأدوار الخارجية لتحقيق نقاط تنافسية في CRS. لذلك، يجب على فرق التنقل مراجعة خطابات وصف الوظائف وكشوف الرواتب في وقت مبكر من عملية الانتقال. فالأخطاء، مثل ذكر مهام إدارية مع تقديم رمز NOC تقني، قد تؤدي إلى طلبات توضيح أو رفضات مباشرة، مما يؤخر مواعيد الحصول على الإقامة الدائمة لشهور.
تأتي هذه الإرشادات في ظل استمرار ارتفاع عدد ملفات نظام الدخول السريع، حيث يتجاوز عدد الملفات النشطة 239,000 ملف، وتصل نقاط القطع لفئة الخبرة الكندية إلى حوالي 509 نقطة. لذا، فإن أي نقاط إضافية من الخبرة الأجنبية قد تكون حاسمة، خاصة للمهنيين في منتصف مسيرتهم الذين تنخفض نقاط العمر لديهم.
كما تلمح IRCC إلى تشديد مراجعة الوثائق تماشيًا مع جهودها لتعزيز نزاهة البرنامج. وينبغي على الشركات التي تخطط لتحويل أعداد كبيرة من الموظفين إلى إقامة دائمة أن تضع في اعتبارها وقتًا إضافيًا لجمع الوثائق، وقد تفكر في الاستعانة بمقيمين خارجيين للتحقق من صحة أدلة العمل الأجنبية.
يوضح المقال أن بإمكان المتقدمين الحصول على ما يصل إلى 50 نقطة في نظام التصنيف الشامل (CRS) مقابل الخبرة المهنية الأجنبية عند دمجها مع الخبرة الكندية أو التعليم أو إجادة اللغة الرسمية. وتؤكد IRCC على ضرورة إثبات أن المتقدم قام بأغلب المهام الرئيسية في فئة التصنيف الوطني للمهن (NOC) TEER المعلنة، مع تقديم سجلات رواتب أو ضرائب معاصرة.
في هذه المرحلة التي تتطلب وثائق كثيرة، يلجأ العديد من المتقدمين وفرق الموارد البشرية إلى الخبراء. يوفر بوابة VisaHQ الكندية قوائم تحقق خطوة بخطوة، ونماذج خطابات توظيف، وأخصائيين مباشرون يمكنهم مراجعة أدلة الخبرة العملية الأجنبية قبل تقديمها إلى IRCC، مما يساعد المرشحين على تجنب رسائل طلب توضيح مكلفة وتحقيق أقصى استفادة من نقاط CRS.
بالنسبة لأصحاب العمل العالميين، فإن هذا التوضيح مهم للغاية، حيث يعتمد الموظفون المنتقلون غالبًا على الأدوار الخارجية لتحقيق نقاط تنافسية في CRS. لذلك، يجب على فرق التنقل مراجعة خطابات وصف الوظائف وكشوف الرواتب في وقت مبكر من عملية الانتقال. فالأخطاء، مثل ذكر مهام إدارية مع تقديم رمز NOC تقني، قد تؤدي إلى طلبات توضيح أو رفضات مباشرة، مما يؤخر مواعيد الحصول على الإقامة الدائمة لشهور.
تأتي هذه الإرشادات في ظل استمرار ارتفاع عدد ملفات نظام الدخول السريع، حيث يتجاوز عدد الملفات النشطة 239,000 ملف، وتصل نقاط القطع لفئة الخبرة الكندية إلى حوالي 509 نقطة. لذا، فإن أي نقاط إضافية من الخبرة الأجنبية قد تكون حاسمة، خاصة للمهنيين في منتصف مسيرتهم الذين تنخفض نقاط العمر لديهم.
كما تلمح IRCC إلى تشديد مراجعة الوثائق تماشيًا مع جهودها لتعزيز نزاهة البرنامج. وينبغي على الشركات التي تخطط لتحويل أعداد كبيرة من الموظفين إلى إقامة دائمة أن تضع في اعتبارها وقتًا إضافيًا لجمع الوثائق، وقد تفكر في الاستعانة بمقيمين خارجيين للتحقق من صحة أدلة العمل الأجنبية.
