في تنبيه عاجل صدر في 4 فبراير، أكدت شركة KPMG أن حكومة فلاندرز أعادت النظر في قرارها الصادر عام 2018 بشأن توظيف العمال الأجانب. دخلت معظم الأحكام حيز التنفيذ في 1 يناير 2026، لكن أصحاب العمل بدأوا فقط الآن في استيعاب التفاصيل الدقيقة مع بدء السلطات الإقليمية في إصدار إرشادات التنفيذ.
تشمل التغييرات الرئيسية تضييق تعريف "ذوي المهارات العالية": يجب أن تتطلب الوظائف شهادة تعليم عالٍ معترف بها، ويمكن للمسؤولين طلب تصديق دبلوماسي على هذه الشهادة. كما تم تقليص المسار الخاص بالوظائف متوسطة المهارة، حيث تم تقليص قائمة الوظائف ذات النقص السنوي من 34 إلى 26 وظيفة، مما يصعب على شركات الضيافة واللوجستيات رعاية موظفين من خارج الاتحاد الأوروبي.
وأبرز المستجدات هو فرض "رسوم تعويضية" بقيمة 250 يورو على كل طلب تصريح عمل موحد يبدأ من الربع الثاني لعام 2026. عدم إرفاق إثبات الدفع سيؤدي إلى إغلاق الملف دون استرداد المبلغ. تخشى الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على تنقلات دورية أن تتكبد خسائر مالية كبيرة، وتطالب بإنشاء نظام دفع جماعي عبر الإنترنت.
![فلاندرز تشدد قواعد توظيف المواهب من خارج الاتحاد الأوروبي وتفرض رسوم طلب بقيمة 250 يورو]()
للمؤسسات والأفراد الذين يحتاجون إلى مساعدة في التنقل ضمن تعقيدات تصاريح العمل في بلجيكا، تقدم VisaHQ خدمات شاملة: من توثيق وترجمة الشهادات إلى تتبع طلبات التصريح الموحد في الوقت الفعلي. كما يمكن لفريقها في بروكسل (https://www.visahq.com/belgium/) تقديم المشورة بشأن الرسوم الجديدة وحدود الحصص الإقليمية، مما يوفر منصة موحدة لإدارة الطلبات المتعددة مع تقليل المفاجآت الإدارية.
كما ينص المرسوم على افتراض أن أي صاحب عمل تزيد نسبة العمالة غير الأوروبية المؤقتة لديه عن 80% قد يُرفض طلبه للحصول على تصاريح جديدة. ويقول محامو الهجرة إن هذا القانون قد يؤثر على نماذج تعهيد تكنولوجيا المعلومات التي تعتمد على موظفين هنود وأتراك يعملون على مشاريع محددة.
تأتي إصلاحات فلاندرز في ظل إجراءات مماثلة في منطقة بروكسل التي اعتمدت حدود رواتب شهرية، وفي والونيا التي طبقت مؤشرًا سنويًا للأرقام، مما يجعل شبكة القوانين الإقليمية في بلجيكا أكثر تعقيدًا من أي وقت مضى. ويقوم قادة التنقل العالمي بتخطيط جداول المشاريع لتحديد إمكانية نقلها إلى بروكسل أو هولندا حتى تستقر أوقات معالجة طلبات فلاندرز والقائمة الجديدة للوظائف ذات النقص.
تشمل التغييرات الرئيسية تضييق تعريف "ذوي المهارات العالية": يجب أن تتطلب الوظائف شهادة تعليم عالٍ معترف بها، ويمكن للمسؤولين طلب تصديق دبلوماسي على هذه الشهادة. كما تم تقليص المسار الخاص بالوظائف متوسطة المهارة، حيث تم تقليص قائمة الوظائف ذات النقص السنوي من 34 إلى 26 وظيفة، مما يصعب على شركات الضيافة واللوجستيات رعاية موظفين من خارج الاتحاد الأوروبي.
وأبرز المستجدات هو فرض "رسوم تعويضية" بقيمة 250 يورو على كل طلب تصريح عمل موحد يبدأ من الربع الثاني لعام 2026. عدم إرفاق إثبات الدفع سيؤدي إلى إغلاق الملف دون استرداد المبلغ. تخشى الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على تنقلات دورية أن تتكبد خسائر مالية كبيرة، وتطالب بإنشاء نظام دفع جماعي عبر الإنترنت.
للمؤسسات والأفراد الذين يحتاجون إلى مساعدة في التنقل ضمن تعقيدات تصاريح العمل في بلجيكا، تقدم VisaHQ خدمات شاملة: من توثيق وترجمة الشهادات إلى تتبع طلبات التصريح الموحد في الوقت الفعلي. كما يمكن لفريقها في بروكسل (https://www.visahq.com/belgium/) تقديم المشورة بشأن الرسوم الجديدة وحدود الحصص الإقليمية، مما يوفر منصة موحدة لإدارة الطلبات المتعددة مع تقليل المفاجآت الإدارية.
كما ينص المرسوم على افتراض أن أي صاحب عمل تزيد نسبة العمالة غير الأوروبية المؤقتة لديه عن 80% قد يُرفض طلبه للحصول على تصاريح جديدة. ويقول محامو الهجرة إن هذا القانون قد يؤثر على نماذج تعهيد تكنولوجيا المعلومات التي تعتمد على موظفين هنود وأتراك يعملون على مشاريع محددة.
تأتي إصلاحات فلاندرز في ظل إجراءات مماثلة في منطقة بروكسل التي اعتمدت حدود رواتب شهرية، وفي والونيا التي طبقت مؤشرًا سنويًا للأرقام، مما يجعل شبكة القوانين الإقليمية في بلجيكا أكثر تعقيدًا من أي وقت مضى. ويقوم قادة التنقل العالمي بتخطيط جداول المشاريع لتحديد إمكانية نقلها إلى بروكسل أو هولندا حتى تستقر أوقات معالجة طلبات فلاندرز والقائمة الجديدة للوظائف ذات النقص.
