دفعت هونغ كونغ جهودها لإعادة تموضع نفسها كمغناطيس للاستثمارات عالية القيمة والمواهب العالمية إلى الواجهة في مجلسها التشريعي في 4 فبراير. في رد كتابي، كشف نائب السكرتير المالي مايكل وونغ أن مكتب جذب الشركات الاستراتيجية (OASES) نجح في استقطاب 102 شركة في قطاعات ذات أولوية مثل تكنولوجيا الحياة والصحة، والذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات، والتكنولوجيا المالية، والتصنيع المتقدم، وتكنولوجيا الطاقة الجديدة، والصناعات الثقافية والإبداعية. من المتوقع أن تضخ هذه الشركات استثمارات بقيمة 60 مليار دولار هونغ كونغي وتوفر حوالي 22 ألف وظيفة خلال السنوات القادمة، مع اختيار أكثر من 50% منها هونغ كونغ كمقر عالمي أو إقليمي. (info.gov.hk)
أوضح الرد كيف تدعم سياسة الهجرة هذه المبادرة. إذ ارتفعت طلبات الموافقة ضمن قائمة المواهب المحدثة — التي توسعت في مارس 2025 من 51 إلى 60 مهنة — بنسبة 110% لتصل إلى حوالي 1800 حالة بنهاية 2025. جاءت معظم الموافقات عبر سياسة التوظيف العامة ونظام قبول المواهب والمهنيين من البر الرئيسي، مما يشير إلى أن تبسيط إجراءات التأشيرات يلبي فعليًا فجوات سوق العمل. (info.gov.hk)
![موجز مجلس التشريع يحدد الخطوات القادمة لدفع هجرة المواهب إلى هونغ كونغ]()
قد يكون التنقل ضمن نظام التأشيرات المتطور سريعًا في هونغ كونغ أمرًا معقدًا، لكن منصات مثل VisaHQ تساعد في تجاوز الروتين من خلال تقديم إرشادات فورية، والتحقق من الوثائق، والتقديم الإلكتروني لتأشيرات العمل والمواهب والمعالين. سواء كنت مؤسس شركة ناشئة في التكنولوجيا الحيوية تسعى للاستفادة من حوافز OASES أو مهندس ذكاء اصطناعي يتقدم ضمن قائمة المواهب التي تضم 60 مهنة، يراقب خبراؤهم التغييرات في السياسات وجداول المعالجة لتوفير الوقت والجهد. للمزيد، زوروا https://www.visahq.com/hong-kong/
أقر المسؤولون بوجود مخاوف من أن بعض القادمين يجدون صعوبة في الحصول على وظائف تتناسب مع خبراتهم. وأكد وونغ أن الحكومة ستواصل مراجعة قائمة المواهب بشكل "ديناميكي" وتتعاون مع الجامعات، ومتنزهات البحث والتطوير، وغرف التجارة لضمان توافر سلاسل إمداد المهارات والشركاء الصناعيين بشكل متوازن. كما يتابع OASES عدد الموظفين الذين توظفهم كل شركة وما إذا كانت مراكز البحث والتطوير، وخطوط الإنتاج، أو المقرات الرئيسية التي وعدت بها الشركات تعمل فعليًا. وبحلول نهاية يناير 2026، كان حوالي 90% منها قد أنشأ أو في طور إنشاء مرافق بحث وتطوير محلية. (info.gov.hk)
من منظور تنقل الشركات، يمثل هذا التحديث أهمية كبيرة. إذ يمكن للشركات التي تفكر في هونغ كونغ تقدير أوقات المعالجة والحوافز المتوقعة، بينما يمكن لفرق الموارد البشرية رسم مسارات تأشيرات المواهب وفقًا لقائمة المهن المحدثة. بالنسبة للموظفين المنتقلين، تشير الأرقام إلى فرص متزايدة في المجالات التي تعتمد على الابتكار، لكنها تؤكد أيضًا على ضرورة تأمين وظيفة قبل الانتقال. عمليًا، يجب على أصحاب العمل متابعة التغييرات القادمة في الرسوم التي أعلن عنها في ميزانية العام الماضي والاستعداد للتقديم الرقمي الكامل، الذي أصبح إلزاميًا لمعظم فئات التأشيرات في 2025.
أوضح الرد كيف تدعم سياسة الهجرة هذه المبادرة. إذ ارتفعت طلبات الموافقة ضمن قائمة المواهب المحدثة — التي توسعت في مارس 2025 من 51 إلى 60 مهنة — بنسبة 110% لتصل إلى حوالي 1800 حالة بنهاية 2025. جاءت معظم الموافقات عبر سياسة التوظيف العامة ونظام قبول المواهب والمهنيين من البر الرئيسي، مما يشير إلى أن تبسيط إجراءات التأشيرات يلبي فعليًا فجوات سوق العمل. (info.gov.hk)
قد يكون التنقل ضمن نظام التأشيرات المتطور سريعًا في هونغ كونغ أمرًا معقدًا، لكن منصات مثل VisaHQ تساعد في تجاوز الروتين من خلال تقديم إرشادات فورية، والتحقق من الوثائق، والتقديم الإلكتروني لتأشيرات العمل والمواهب والمعالين. سواء كنت مؤسس شركة ناشئة في التكنولوجيا الحيوية تسعى للاستفادة من حوافز OASES أو مهندس ذكاء اصطناعي يتقدم ضمن قائمة المواهب التي تضم 60 مهنة، يراقب خبراؤهم التغييرات في السياسات وجداول المعالجة لتوفير الوقت والجهد. للمزيد، زوروا https://www.visahq.com/hong-kong/
أقر المسؤولون بوجود مخاوف من أن بعض القادمين يجدون صعوبة في الحصول على وظائف تتناسب مع خبراتهم. وأكد وونغ أن الحكومة ستواصل مراجعة قائمة المواهب بشكل "ديناميكي" وتتعاون مع الجامعات، ومتنزهات البحث والتطوير، وغرف التجارة لضمان توافر سلاسل إمداد المهارات والشركاء الصناعيين بشكل متوازن. كما يتابع OASES عدد الموظفين الذين توظفهم كل شركة وما إذا كانت مراكز البحث والتطوير، وخطوط الإنتاج، أو المقرات الرئيسية التي وعدت بها الشركات تعمل فعليًا. وبحلول نهاية يناير 2026، كان حوالي 90% منها قد أنشأ أو في طور إنشاء مرافق بحث وتطوير محلية. (info.gov.hk)
من منظور تنقل الشركات، يمثل هذا التحديث أهمية كبيرة. إذ يمكن للشركات التي تفكر في هونغ كونغ تقدير أوقات المعالجة والحوافز المتوقعة، بينما يمكن لفرق الموارد البشرية رسم مسارات تأشيرات المواهب وفقًا لقائمة المهن المحدثة. بالنسبة للموظفين المنتقلين، تشير الأرقام إلى فرص متزايدة في المجالات التي تعتمد على الابتكار، لكنها تؤكد أيضًا على ضرورة تأمين وظيفة قبل الانتقال. عمليًا، يجب على أصحاب العمل متابعة التغييرات القادمة في الرسوم التي أعلن عنها في ميزانية العام الماضي والاستعداد للتقديم الرقمي الكامل، الذي أصبح إلزاميًا لمعظم فئات التأشيرات في 2025.
