أعلنت نيو برونزويك عن أكبر تعديل في قواعد الهجرة منذ سنوات، وسيبدأ العمل به اعتبارًا من 3 فبراير 2026. تشمل التغييرات الرئيسية برنامج الترشيح الإقليمي لنيو برونزويك (NBPNP) وبرنامج الهجرة الأطلسي (AIP):
• تعليق فوري لتقديم طلبات التعبير عن الاهتمام (EOIs) من قطاع الإقامة وخدمات الطعام (NAICS 72) في مسارات العمال المهرة والدخول السريع، ورفض معالجة ثماني مهن منخفضة المهارة إضافية تشمل مندوبي المبيعات والمرسلين والمستلمين.
• اعتماد نموذج تجمع المرشحين لموافقات برنامج الهجرة الأطلسي: سيقوم أصحاب العمل المعتمدون بتقديم عروض عمل، وستقوم المقاطعة بترتيب هذه العروض ودعوة المرشحين شهريًا، على غرار نظام الدخول السريع. في الوقت نفسه، جمدت نيو برونزويك تعيين أصحاب عمل جدد في برنامج الهجرة الأطلسي أثناء مراجعة المشاركين الحاليين.
![نيو برونزويك تعيد هيكلة برنامج الترشيح الإقليمي وبرنامج الهجرة الأطلسي، وتحظر طلبات قطاع الإقامة]()
• تقييد التوظيف من الخارج بمهمات توظيف إقليمية في مجالات الرعاية الصحية والتعليم والحرف الإنشائية حتى إشعار آخر، استجابة لنقص العمالة المستهدف.
• تمديد برنامج تجريبي لخريجي الكليات المهنية الخاصة، لكنه مقتصر فقط على الطلاب الدوليين الحاليين في كليتي أولتون وإيسترن الذين تستمر برامجهم بعد الموعد النهائي الأصلي لعام 2026.
لأصحاب العمل والعمال الأجانب الذين يحاولون فهم هذه المسارات المعدلة، تقدم VisaHQ دعمًا شاملاً في تأشيرات كندا، وتصاريح العمل، وتقديم طلبات eTA. توفر منصتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/canada/) خدمات فحص الوثائق، وتنبيهات المواعيد النهائية، وإرشادات مخصصة، مما يساعد فرق الموارد البشرية والمرشحين على الالتزام بالقوانين بينما تقوم المقاطعة بضبط قوائم الترشيح والموافقات.
تأتي هذه الإصلاحات استجابةً للانتقادات المتزايدة التي تشير إلى استخدام بعض أصحاب العمل لمسارات المقاطعة لتوظيف وظائف منخفضة الأجر ذات فرص احتفاظ محدودة على المدى الطويل. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، فإن التأثيرات فورية: يجب على مشغلي قطاع الضيافة البحث عن بدائل، بينما يحصل أصحاب العمل في الرعاية الصحية والبناء على مسار أوضح—شريطة أن يتحركوا بسرعة عند فتح تجمعات برنامج الهجرة الأطلسي الشهرية. وينبغي للشركات التي تخطط لتوظيف أعداد كبيرة أن تخصص وقتًا إضافيًا بسبب إعادة فحص أصحاب العمل المعتمدين من قبل المقاطعة.
• تعليق فوري لتقديم طلبات التعبير عن الاهتمام (EOIs) من قطاع الإقامة وخدمات الطعام (NAICS 72) في مسارات العمال المهرة والدخول السريع، ورفض معالجة ثماني مهن منخفضة المهارة إضافية تشمل مندوبي المبيعات والمرسلين والمستلمين.
• اعتماد نموذج تجمع المرشحين لموافقات برنامج الهجرة الأطلسي: سيقوم أصحاب العمل المعتمدون بتقديم عروض عمل، وستقوم المقاطعة بترتيب هذه العروض ودعوة المرشحين شهريًا، على غرار نظام الدخول السريع. في الوقت نفسه، جمدت نيو برونزويك تعيين أصحاب عمل جدد في برنامج الهجرة الأطلسي أثناء مراجعة المشاركين الحاليين.
• تقييد التوظيف من الخارج بمهمات توظيف إقليمية في مجالات الرعاية الصحية والتعليم والحرف الإنشائية حتى إشعار آخر، استجابة لنقص العمالة المستهدف.
• تمديد برنامج تجريبي لخريجي الكليات المهنية الخاصة، لكنه مقتصر فقط على الطلاب الدوليين الحاليين في كليتي أولتون وإيسترن الذين تستمر برامجهم بعد الموعد النهائي الأصلي لعام 2026.
لأصحاب العمل والعمال الأجانب الذين يحاولون فهم هذه المسارات المعدلة، تقدم VisaHQ دعمًا شاملاً في تأشيرات كندا، وتصاريح العمل، وتقديم طلبات eTA. توفر منصتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/canada/) خدمات فحص الوثائق، وتنبيهات المواعيد النهائية، وإرشادات مخصصة، مما يساعد فرق الموارد البشرية والمرشحين على الالتزام بالقوانين بينما تقوم المقاطعة بضبط قوائم الترشيح والموافقات.
تأتي هذه الإصلاحات استجابةً للانتقادات المتزايدة التي تشير إلى استخدام بعض أصحاب العمل لمسارات المقاطعة لتوظيف وظائف منخفضة الأجر ذات فرص احتفاظ محدودة على المدى الطويل. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، فإن التأثيرات فورية: يجب على مشغلي قطاع الضيافة البحث عن بدائل، بينما يحصل أصحاب العمل في الرعاية الصحية والبناء على مسار أوضح—شريطة أن يتحركوا بسرعة عند فتح تجمعات برنامج الهجرة الأطلسي الشهرية. وينبغي للشركات التي تخطط لتوظيف أعداد كبيرة أن تخصص وقتًا إضافيًا بسبب إعادة فحص أصحاب العمل المعتمدين من قبل المقاطعة.
