الهجرة تدفع نمو سكان فنلندا في يناير—العجز في الولادات مستمر

تؤكد أول لمحة ديموغرافية لفنلندا في العام أن الزيادة السكانية في البلاد تعود إلى الوافدين الأجانب وليس إلى المواليد الجدد. أظهرت الإحصاءات السكانية الأولية الصادرة في 2 فبراير 2026 أن فنلندا استقبلت 467 نسمة فقط خلال يناير، ليصل إجمالي السكان إلى 5,655,736 نسمة. لا يزال الاتجاه الطبيعي للسكان سلبيًا، حيث تجاوز عدد الوفيات عدد المواليد بمقدار 3,206 في الشهر نفسه. ومع ذلك، حققت الهجرة صافي زيادة قدرها 2,294 شخصًا، مما عوض عجز الولادات ومنع انخفاضًا مطلقًا في عدد السكان.

على الرغم من أن أرقام يناير تمثل نقطة بيانات واحدة فقط، إلا أنها تعكس نمطًا أصبح هيكليًا. فقد ظل معدل الخصوبة في فنلندا عند حوالي 1.3 طفل لكل امرأة لأربع سنوات متتالية، وهو أقل بكثير من مستوى الإحلال السكاني، في حين استقرت تدفقات الهجرة عند نحو 45,000 إلى 50,000 وافد سنويًا. يشير تقرير هيئة الإحصاء الفنلندية إلى أن أكثر من نصف المهاجرين في يناير كانوا من مواطني دول خارج الاتحاد الأوروبي جاءوا للعمل أو لأسباب عائلية. لا يزال الطلب في سوق العمل على الكفاءات في مجالات الرعاية الصحية والتكنولوجيا والسياحة الموسمية يجذب المواهب غير الإسكندنافية، رغم تشديد قواعد الإقامة الدائمة التي دخلت حيز التنفيذ في 8 يناير 2026.

بالنسبة لأصحاب العمل، تؤكد هذه البيانات أهمية قنوات الهجرة مثل تصريح الإقامة السريع "Fast Track" في فنلندا (معالجة خلال أسبوعين للمتخصصين ورواد الأعمال) وتأشيرة الباحث عن عمل لمدة عام التي أُطلقت في يوليو الماضي. ستواجه الشركات التي تعاني من نقص حاد في المهارات، في مجالات تتراوح بين التمريض وهندسة السحابة، صعوبة في الحصول على تعويض محلي بسبب الضغوط الديموغرافية المستمرة. لذلك، يجب على قادة الموارد البشرية متابعة أوقات معالجة الطلبات في دائرة الهجرة الفنلندية (Migri) وأخذ متطلبات تعلم اللغة في الاعتبار ضمن ميزانيات التعيين، خاصة مع اشتراط إجادة الفنلندية أو السويدية للحصول على الإقامة الدائمة.



على الصعيد العملي، يمكن للمنظمات والمسافرين الأفراد الذين يحتاجون إلى مساعدة في فهم متطلبات الدخول المتغيرة إلى فنلندا تبسيط العملية باستخدام منصة VisaHQ. تجمع هذه المنصة (https://www.visahq.com/finland/) معلومات محدثة عن فئات التأشيرات، الوثائق المطلوبة، الرسوم، وتدير تقديم الطلبات من البداية للنهاية لتصاريح العمل، الأعمال أو العائلة، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على استيعاب الموظفين بدلاً من الإجراءات الورقية.

أما صانعو السياسات، فيواجهون تحديًا دقيقًا في الموازنة بين تشديد بعض مسارات الهجرة وفي الوقت نفسه جذب العمالة الماهرة للحفاظ على النمو الاقتصادي. توضح أرقام يناير السبب: بدون الهجرة الصافية، كانت فنلندا ستشهد تراجعًا في عدد السكان، مما يزيد الضغط على نظام التقاعد ومناطق الرفاه الإقليمية التي أُنشئت في إصلاح الرعاية الصحية عام 2023. من المتوقع أن تتبع الحكومة إجراءات انتقائية مثل تسريع معالجة التأشيرات الرقمية وتوسيع التعليم باللغة الإنجليزية لجذب المواهب، مع رفع معايير الاستقرار طويل الأمد.

عمليًا، يجب على مديري التنقل العالمي الذين يرسلون موظفين إلى فنلندا توقع استمرار الضغط على سوق الإسكان في مناطق هلسنكي وتامبيري وأولو، حيث يستقر معظم الوافدين الجدد. تبقى المفاوضات المبكرة على عقود الإيجار والدعم في الحصول على رموز الهوية الشخصية (التي تعد مفتاحًا لفتح الحسابات البنكية والوصول إلى الخدمات) ضرورية لهبوط سلس. مع تحول الهجرة إلى المحرك الرئيسي للنمو السكاني، من غير المرجح أن يخف التنافس على هذه الموارد الحيوية في عام 2026.