في خطوة سياسية هامة بتاريخ 2 فبراير 2026، اعتمدت المفوضية الأوروبية أول استراتيجية شاملة للاتحاد الأوروبي بشأن التأشيرات، إلى جانب استراتيجية جديدة لإدارة اللجوء والهجرة، وتوصية لجذب المواهب للابتكار. وعلى الرغم من أن هذه الوثائق موجهة إلى جميع الدول الأعضاء الـ27، إلا أن تأثيرها سيكون أكبر على ألمانيا، التي أصدرت ما يقرب من مليوني تأشيرة شنغن وحوالي 370 ألف تأشيرة وطنية في عام 2025 فقط.
تدعو استراتيجية التأشيرات إلى إصدار تأشيرات متعددة الدخول طويلة الصلاحية لـ«المسافرين التجاريين الموثوقين»، وإنشاء مكاتب بوابات قانونية أوروبية لتوجيه أصحاب العمل والمواهب الأجنبية، ومراجعة قاعدة 90/180 يومًا لفئات مثل الفنانين المتجولين والرياضيين وخبراء المشاريع عبر الحدود. ومن المقرر افتتاح مكتب بوابة قانونية تجريبي في الهند في وقت لاحق من هذا العام، مع استهداف مهندسي ومستشاري تكنولوجيا المعلومات كمجموعة أولى. وستستفيد الشركات الألمانية، لا سيما شركات الصناعات المتوسطة التي تعتمد على متخصصين قصيري الأجل، من التسهيلات المقترحة؛ وقد دعت غرف التجارة والصناعة الألمانية (DIHK) برلين بالفعل إلى التطوع لتكون واحدة من مواقع الاختبار لمكتب بوابة قانونية ثانٍ.
بالنسبة لمديري التنقل المؤسسي، يكمن التغيير الفوري في الهدف الموصى به لمعالجة تصاريح الإقامة للباحثين والمتخصصين في العلوم والتكنولوجيا والمهندسين ومؤسسي الشركات الناشئة ورواد الأعمال المبتكرين خلال 30 يومًا. وعلى الرغم من أن هذه التوصية ليست ملزمة قانونيًا بعد، فقد أكدت وزارة الخارجية الألمانية للجمعيات الصناعية أنها ستعدل مؤشرات الأداء الرئيسية الداخلية لأكثر من 200 قسم تأشيرات حول العالم تحسبًا لتشريع قادم. كما تقوم وزارة الداخلية بمراجعة مقترحات الاتحاد الأوروبي مقارنة بقانون الهجرة للعمال المهرة الجديد في ألمانيا، الذي دخل حيز التنفيذ في نوفمبر الماضي ويسمح بالفعل بمواعيد معجلة («Express-verfahren») للجهات الراعية المعترف بها.
![الاتحاد الأوروبي يعتمد أول استراتيجية تأشيرات وخارطة طريق لجذب المواهب — ألمانيا تستعد لإصلاح الإجراءات]()
في هذا السياق، يمكن أن تكون VisaHQ شريكًا لا يقدر بثمن للشركات والأفراد الذين يحتاجون إلى إرشادات فورية بشأن إجراءات تأشيرات شنغن والوطنية. من خلال زيارة الصفحة المخصصة لألمانيا (https://www.visahq.com/germany/)، يمكن للمستخدمين الوصول إلى معالجات طلب خطوة بخطوة، وقوائم التحقق من الوثائق، وأدوات تتبع الحالة، كما أن فريق VisaHQ مستعد لدمج الإصلاحات الأوروبية القادمة—مثل التأشيرات طويلة الصلاحية وخيارات Express-verfahren—ضمن منصته لضمان التزام أقسام الموارد البشرية والمسافرين بالمواعيد النهائية.
ستتصاعد ضغوط الامتثال بالتوازي، حيث تعتزم بروكسل تعزيز توجيه عقوبات أصحاب العمل، وزيادة عمليات التفتيش في أماكن العمل وفرض غرامات على التوظيف غير القانوني. وقد يتمتع أصحاب العمل الألمان الحاصلون على وضع الراعي المعترف به بتقليل الأعمال الورقية، لكنهم قد يواجهون تدقيقات عشوائية للتأكد من تطابق بيانات الراتب والمسمى الوظيفي ومكان العمل مع الشروط المعتمدة. لذلك، ينصح مستشارو الهجرة الشركات بإعداد ملفات رقمية جاهزة للتدقيق وتدريب مجالس العمل المحلية على سيناريوهات التفتيش.
يتم تنفيذ هذه الإجراءات بشكل متدرج؛ فبعضها—مثل توصية جذب المواهب—يمكن أن يدخل حيز التنفيذ بمجرد تحديث الدول الأعضاء للإرشادات الإدارية، في حين أن إجراءات أخرى، بما في ذلك القيود الجديدة على التأشيرات ردًا على أفعال معادية من دول ثالثة، تتطلب تعديلات على قانون التأشيرات الأوروبي وقد تستغرق عدة سنوات. ومع ذلك، فإن الاتجاه واضح: المزيد من الرقمنة، وتسريع المعالجة للمسافرين الموثوقين، وتشديد الرقابة حيث تحدث الانتهاكات. وبالنسبة للقوى العاملة الألمانية المتنقلة عالميًا وفرق الموارد البشرية التي تدعمها، يبدو أن عام 2026 سيكون عامًا فارقًا.
تدعو استراتيجية التأشيرات إلى إصدار تأشيرات متعددة الدخول طويلة الصلاحية لـ«المسافرين التجاريين الموثوقين»، وإنشاء مكاتب بوابات قانونية أوروبية لتوجيه أصحاب العمل والمواهب الأجنبية، ومراجعة قاعدة 90/180 يومًا لفئات مثل الفنانين المتجولين والرياضيين وخبراء المشاريع عبر الحدود. ومن المقرر افتتاح مكتب بوابة قانونية تجريبي في الهند في وقت لاحق من هذا العام، مع استهداف مهندسي ومستشاري تكنولوجيا المعلومات كمجموعة أولى. وستستفيد الشركات الألمانية، لا سيما شركات الصناعات المتوسطة التي تعتمد على متخصصين قصيري الأجل، من التسهيلات المقترحة؛ وقد دعت غرف التجارة والصناعة الألمانية (DIHK) برلين بالفعل إلى التطوع لتكون واحدة من مواقع الاختبار لمكتب بوابة قانونية ثانٍ.
بالنسبة لمديري التنقل المؤسسي، يكمن التغيير الفوري في الهدف الموصى به لمعالجة تصاريح الإقامة للباحثين والمتخصصين في العلوم والتكنولوجيا والمهندسين ومؤسسي الشركات الناشئة ورواد الأعمال المبتكرين خلال 30 يومًا. وعلى الرغم من أن هذه التوصية ليست ملزمة قانونيًا بعد، فقد أكدت وزارة الخارجية الألمانية للجمعيات الصناعية أنها ستعدل مؤشرات الأداء الرئيسية الداخلية لأكثر من 200 قسم تأشيرات حول العالم تحسبًا لتشريع قادم. كما تقوم وزارة الداخلية بمراجعة مقترحات الاتحاد الأوروبي مقارنة بقانون الهجرة للعمال المهرة الجديد في ألمانيا، الذي دخل حيز التنفيذ في نوفمبر الماضي ويسمح بالفعل بمواعيد معجلة («Express-verfahren») للجهات الراعية المعترف بها.
في هذا السياق، يمكن أن تكون VisaHQ شريكًا لا يقدر بثمن للشركات والأفراد الذين يحتاجون إلى إرشادات فورية بشأن إجراءات تأشيرات شنغن والوطنية. من خلال زيارة الصفحة المخصصة لألمانيا (https://www.visahq.com/germany/)، يمكن للمستخدمين الوصول إلى معالجات طلب خطوة بخطوة، وقوائم التحقق من الوثائق، وأدوات تتبع الحالة، كما أن فريق VisaHQ مستعد لدمج الإصلاحات الأوروبية القادمة—مثل التأشيرات طويلة الصلاحية وخيارات Express-verfahren—ضمن منصته لضمان التزام أقسام الموارد البشرية والمسافرين بالمواعيد النهائية.
ستتصاعد ضغوط الامتثال بالتوازي، حيث تعتزم بروكسل تعزيز توجيه عقوبات أصحاب العمل، وزيادة عمليات التفتيش في أماكن العمل وفرض غرامات على التوظيف غير القانوني. وقد يتمتع أصحاب العمل الألمان الحاصلون على وضع الراعي المعترف به بتقليل الأعمال الورقية، لكنهم قد يواجهون تدقيقات عشوائية للتأكد من تطابق بيانات الراتب والمسمى الوظيفي ومكان العمل مع الشروط المعتمدة. لذلك، ينصح مستشارو الهجرة الشركات بإعداد ملفات رقمية جاهزة للتدقيق وتدريب مجالس العمل المحلية على سيناريوهات التفتيش.
يتم تنفيذ هذه الإجراءات بشكل متدرج؛ فبعضها—مثل توصية جذب المواهب—يمكن أن يدخل حيز التنفيذ بمجرد تحديث الدول الأعضاء للإرشادات الإدارية، في حين أن إجراءات أخرى، بما في ذلك القيود الجديدة على التأشيرات ردًا على أفعال معادية من دول ثالثة، تتطلب تعديلات على قانون التأشيرات الأوروبي وقد تستغرق عدة سنوات. ومع ذلك، فإن الاتجاه واضح: المزيد من الرقمنة، وتسريع المعالجة للمسافرين الموثوقين، وتشديد الرقابة حيث تحدث الانتهاكات. وبالنسبة للقوى العاملة الألمانية المتنقلة عالميًا وفرق الموارد البشرية التي تدعمها، يبدو أن عام 2026 سيكون عامًا فارقًا.
