طلبات تصاريح العمل في فنلندا تنخفض بنسبة 25% مع تراجع خطط التوظيف لدى أصحاب العمل

تكشف إحصائيات ميغري الجديدة لعام 2025 أن طلبات الحصول على تصاريح الإقامة لأول مرة بناءً على العمل انخفضت إلى 11,324 طلبًا، أي بانخفاض ربع مقارنة بعام 2024، وبتراجع يصل إلى ثلث مقارنة بأعلى مستويات ما قبل الجائحة. هذا الانخفاض يشمل جميع الفئات: تصاريح العمال المهرة (المعروفة بتصريح "ب") تراجعت بنسبة 26%، وتصاريح المتخصصين بما في ذلك بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء استقرت عند 1,150 لكنها لا تزال أقل من مستويات 2022، وطلبات العمال الموسميين انخفضت بنسبة 18% بسبب موسم حصاد ضعيف.

يشير أصحاب العمل إلى عدة تحديات تواجههم. نما اقتصاد فنلندا بنسبة 0.3% فقط العام الماضي، واستطلاعات ثقة الأعمال تظهر تأجيل خطط الاستثمار حتى تنخفض تكاليف الاقتراض. في الوقت نفسه، أدت قواعد الهجرة الأكثر صرامة—مثل رفع الحد الأدنى للأجور إلى 1,600 يورو، وتمديد فترة الحصول على الإقامة الدائمة إلى ست سنوات، ومتطلب اللغة الجديد بمستوى A2—إلى رفع عتبة التوظيف من الخارج. بعض مديري التوظيف يذكرون أن المرشحين في الهند وجنوب شرق آسيا يفضلون الآن الدنمارك أو ألمانيا حيث تكون أوقات المعالجة أقصر ومتطلبات الدخل أقل.

لأصحاب العمل والمتقدمين الذين يحاولون فهم هذه العقبات الجديدة، يوفر بوابة VisaHQ لفنلندا (https://www.visahq.com/finland/) تجميعًا لأحدث المتطلبات، وقوائم مستندات مخصصة، وخدمات تقديم طلبات ميسرة تساعد في تسريع الإجراءات. كما يتيح نظام التنبيهات متابعة التعديلات في السياسات—مثل اختبار اللغة القادم—مما يمنح فرق الموارد البشرية وقتًا إضافيًا لتعديل خطط التوظيف والحفاظ على تدفق المواهب.



الانكماش واضح بالفعل في القطاعات الرئيسية. مركز الشركات الناشئة في هلسنكي "ماريا 01" يشير إلى أن نسبة المؤسسين من خارج الاتحاد الأوروبي الذين حصلوا على إقامة فنلندية انخفضت من 45% إلى 32% خلال عام، بينما سجلت جمعية الضيافة الفنلندية انخفاضًا بنسبة 22% في تصاريح الطهاة والنادلين، مما زاد من نقص العمالة خلال موسم السياحة الشتوية في لابلاند. الرسالة واضحة لفرق التنقل العالمية: قد تتحول فنلندا من بلد "سهل التوظيف" إلى "صعب التوظيف" ما لم يعاد النظر في السياسات.

ردًا على ذلك، طرحت وزارة الشؤون الاقتصادية والتوظيف مشروعًا تجريبيًا لتصريح "مطابقة الوظائف" يجمع بين تأشيرة دخول لمدة ستة أشهر مع حقوق البحث عن عمل—مشابه لتصريح Chancenkarte في ألمانيا. التفاصيل قليلة، لكن المسؤولين يشيرون إلى أن التجربة قد تبدأ في الربع الرابع من 2026 للملفات المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات والتقنيات الخضراء. وحتى ذلك الحين، يُنصح الشركات باستخدام تأشيرة D السريعة (القرارات خلال 14 يومًا) حيثما أمكن، والبدء مبكرًا في تدريب اللغة لمساعدة طلبات الإقامة الدائمة المستقبلية على اجتياز اختبار الكفاءة الجديد.

كما ينصح مستشارو التنقل بالاستفادة من تصاريح النقل داخل الشركة (ICT) الصادرة عن دولة عضو أخرى في الاتحاد الأوروبي لوضع الموظفين في فنلندا لمدة تصل إلى 90 يومًا خلال 180 يومًا دون التأثير على الحصص المحلية. ورغم أن هذه ليست حلاً طويل الأمد، إلا أن هذه الاستراتيجيات قد تكون الطريقة الوحيدة للحفاظ على سير المشاريع حتى يهدأ سوق العمل ويخف الضغط السياسي على تشديد قوانين الهجرة.