أصدرت دائرة الهجرة الفنلندية (ميجري) إحصاءاتها الموحدة لعام 2025، ولأول مرة منذ جائحة كورونا، سجلت البلاد تراجعًا عامًا في طلبات الهجرة الجديدة. حيث استقبلت ميجري 180,521 طلبًا في جميع الفئات، بانخفاض يقارب 8% مقارنة بـ196,000 طلب في عام 2024. ويعزو المسؤولون هذا الانخفاض إلى تباطؤ الاقتصاد المحلي، وتشديد القوانين التي فرضتها الحكومة الائتلافية الرباعية الحالية، بالإضافة إلى حالة عدم اليقين في الأمن العالمي التي جعلت المهاجرين المحتملين يترددون.
وكانت أكبر الانخفاضات في ثلاثة مسارات تغذي عادة قطاعات النمو في فنلندا: تصاريح الإقامة للعمل، وتصاريح الإقامة للدراسة، وطلبات الحماية الدولية. حيث انخفضت طلبات تصاريح العمل لأول مرة بنسبة 25% على أساس سنوي إلى 11,324 طلبًا، بينما تراجعت طلبات تأشيرات الطلاب بنسبة 4% إلى 13,565 طلبًا. كما انخفضت طلبات اللجوء (بما في ذلك الطلبات المتكررة) بنسبة 15% إلى 2,544 طلبًا. ومن الجدير بالذكر أن طلبات لم شمل الأسرة خالفت هذا الاتجاه، حيث ارتفعت إلى رقم قياسي بلغ 23,831 طلبًا، مما يعكس رغبة المهاجرين في جلب أقاربهم إلى فنلندا بعد استقرارهم.
للمتقدمين الذين يحتاجون إلى مساعدة في فهم القوانين المتغيرة في فنلندا، يوفر بوابة VisaHQ لفنلندا (https://www.visahq.com/finland/) تحديثات فورية لمتطلبات ميجري، وقوائم تحقق للوثائق خطوة بخطوة، ودعم كامل لتقديم طلبات تأشيرات العمل والدراسة والأسرة، مما يساعد الشركات والأفراد على تجنب التأخيرات مع تغير المعايير وأوقات المعالجة.
![أرقام الهجرة في فنلندا لعام 2025 تسجل أول تراجع خلال خمس سنوات]()
من منظور حركة الأعمال، الرقم الإجمالي أقل أهمية من حجم المعاملات ومعدلات النجاح. فقد قررت ميجري في العام الماضي 177,890 حالة وحافظت على معدل الموافقة عند 80% رغم فرض معايير جديدة للغة والدخل. ومع ذلك، ازدادت أوقات المعالجة في الربع الرابع مع استعداد الموظفين للتغييرات التشريعية التي دخلت حيز التنفيذ في 8 يناير 2026، والتي تضمنت متطلبات إقامة أكثر صرامة لمدة ست سنوات للحصول على تصاريح دائمة. الشركات التي اعتادت على الموافقات خلال أقل من شهرين للمهندسين والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات تواجه الآن أوقات انتظار وسطية تقارب 90 يومًا، ويحث مقدمو خدمات الانتقال فرق الموارد البشرية على التخطيط لوقت إضافي.
تؤكد الوزارة أن فنلندا لا تزال مفتوحة لاستقطاب المواهب، لكنها تعترف بأن عام 2026 سيكون عامًا انتقاليًا. ففي يونيو، سيبدأ تطبيق ميثاق الهجرة واللجوء الجديد للاتحاد الأوروبي، وستطلق ميجري اختبار الجنسية الرقمي، وتخطط الحكومة لتجربة أداة تقييم مخاطر مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتصنيف الطلبات. يجب على أصحاب العمل توقع المزيد من الفحوصات المتعلقة بالامتثال، خاصة حول حدود الرواتب التي ارتفعت إلى 1600 يورو شهريًا في 1 يناير 2025، ويجب أن يكونوا مستعدين لتوثيق الحاجة الحقيقية لسوق العمل قبل تقديم الطلبات.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، الدرس الفوري هو استراتيجي أكثر منه إجرائي: خط إمداد المواهب في فنلندا يضيق في وقت تتزايد فيه الضغوط الديموغرافية. من المتوقع أن ينخفض عدد الفنلنديين في سن العمل بنسبة 5% خلال هذا العقد، وتحذر اتحاد الصناعات الفنلندية (EK) من أن نقص العمالة قد يحد من نمو الناتج المحلي الإجمالي إلى 1% سنويًا ما لم يرتد صافي الهجرة. قد تحتاج الشركات التي تعمل في ممر التكنولوجيا في هلسنكي أو مركز البحث والتطوير في أولو إلى توسيع نطاق التوظيف ليشمل أسواقًا غير تقليدية، أو تقديم عقود عمل عن بُعد، أو استخدام طرق النقل داخل الشركات عبر مراكز أخرى في الاتحاد الأوروبي.
رغم أن الانخفاض في الأرقام أثار عناوين صحفية مثيرة للقلق، يرى الممارسون جانبًا إيجابيًا. فقد تم تصفية تراكم 50,000 طلب معلق الذي عانى منه ميجري في أواخر 2023، وتقول الوكالة إنها ستعيد توزيع الموظفين على قناة التأشيرات السريعة D للمتخصصين الكبار. وإذا عاد النمو في 2027، قد تكون فنلندا في وضع أفضل لمعالجة موجة جديدة من التنقل، بشرط أن يظل أصحاب العمل مشاركين في مناقشات السياسات خلال العام المقبل.
وكانت أكبر الانخفاضات في ثلاثة مسارات تغذي عادة قطاعات النمو في فنلندا: تصاريح الإقامة للعمل، وتصاريح الإقامة للدراسة، وطلبات الحماية الدولية. حيث انخفضت طلبات تصاريح العمل لأول مرة بنسبة 25% على أساس سنوي إلى 11,324 طلبًا، بينما تراجعت طلبات تأشيرات الطلاب بنسبة 4% إلى 13,565 طلبًا. كما انخفضت طلبات اللجوء (بما في ذلك الطلبات المتكررة) بنسبة 15% إلى 2,544 طلبًا. ومن الجدير بالذكر أن طلبات لم شمل الأسرة خالفت هذا الاتجاه، حيث ارتفعت إلى رقم قياسي بلغ 23,831 طلبًا، مما يعكس رغبة المهاجرين في جلب أقاربهم إلى فنلندا بعد استقرارهم.
للمتقدمين الذين يحتاجون إلى مساعدة في فهم القوانين المتغيرة في فنلندا، يوفر بوابة VisaHQ لفنلندا (https://www.visahq.com/finland/) تحديثات فورية لمتطلبات ميجري، وقوائم تحقق للوثائق خطوة بخطوة، ودعم كامل لتقديم طلبات تأشيرات العمل والدراسة والأسرة، مما يساعد الشركات والأفراد على تجنب التأخيرات مع تغير المعايير وأوقات المعالجة.
من منظور حركة الأعمال، الرقم الإجمالي أقل أهمية من حجم المعاملات ومعدلات النجاح. فقد قررت ميجري في العام الماضي 177,890 حالة وحافظت على معدل الموافقة عند 80% رغم فرض معايير جديدة للغة والدخل. ومع ذلك، ازدادت أوقات المعالجة في الربع الرابع مع استعداد الموظفين للتغييرات التشريعية التي دخلت حيز التنفيذ في 8 يناير 2026، والتي تضمنت متطلبات إقامة أكثر صرامة لمدة ست سنوات للحصول على تصاريح دائمة. الشركات التي اعتادت على الموافقات خلال أقل من شهرين للمهندسين والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات تواجه الآن أوقات انتظار وسطية تقارب 90 يومًا، ويحث مقدمو خدمات الانتقال فرق الموارد البشرية على التخطيط لوقت إضافي.
تؤكد الوزارة أن فنلندا لا تزال مفتوحة لاستقطاب المواهب، لكنها تعترف بأن عام 2026 سيكون عامًا انتقاليًا. ففي يونيو، سيبدأ تطبيق ميثاق الهجرة واللجوء الجديد للاتحاد الأوروبي، وستطلق ميجري اختبار الجنسية الرقمي، وتخطط الحكومة لتجربة أداة تقييم مخاطر مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتصنيف الطلبات. يجب على أصحاب العمل توقع المزيد من الفحوصات المتعلقة بالامتثال، خاصة حول حدود الرواتب التي ارتفعت إلى 1600 يورو شهريًا في 1 يناير 2025، ويجب أن يكونوا مستعدين لتوثيق الحاجة الحقيقية لسوق العمل قبل تقديم الطلبات.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، الدرس الفوري هو استراتيجي أكثر منه إجرائي: خط إمداد المواهب في فنلندا يضيق في وقت تتزايد فيه الضغوط الديموغرافية. من المتوقع أن ينخفض عدد الفنلنديين في سن العمل بنسبة 5% خلال هذا العقد، وتحذر اتحاد الصناعات الفنلندية (EK) من أن نقص العمالة قد يحد من نمو الناتج المحلي الإجمالي إلى 1% سنويًا ما لم يرتد صافي الهجرة. قد تحتاج الشركات التي تعمل في ممر التكنولوجيا في هلسنكي أو مركز البحث والتطوير في أولو إلى توسيع نطاق التوظيف ليشمل أسواقًا غير تقليدية، أو تقديم عقود عمل عن بُعد، أو استخدام طرق النقل داخل الشركات عبر مراكز أخرى في الاتحاد الأوروبي.
رغم أن الانخفاض في الأرقام أثار عناوين صحفية مثيرة للقلق، يرى الممارسون جانبًا إيجابيًا. فقد تم تصفية تراكم 50,000 طلب معلق الذي عانى منه ميجري في أواخر 2023، وتقول الوكالة إنها ستعيد توزيع الموظفين على قناة التأشيرات السريعة D للمتخصصين الكبار. وإذا عاد النمو في 2027، قد تكون فنلندا في وضع أفضل لمعالجة موجة جديدة من التنقل، بشرط أن يظل أصحاب العمل مشاركين في مناقشات السياسات خلال العام المقبل.
