تستمر برامج الترشيح الإقليمية في العمل بنشاط رغم تقليص أوتاوا لأعداد الهجرة بشكل عام. في الأول من فبراير 2026، وجه برنامج الترشيح الإقليمي في مانيتوبا (MPNP) دعوات لـ 47 مرشحًا للتقدم بطلب الترشيح الإقليمي في السحب الثاني لهذا العام، وهو الأول الذي تم الإعلان عن تفاصيله خلال الـ 24 ساعة الماضية.
تم إصدار جميع الدعوات عبر مسار العمال المهرة، مقسمة بين مسار العمال المهرة في مانيتوبا ومسار العمال المهرة من الخارج. حصل 24 مرشحًا على دعوات بناءً على تحديدهم من خلال بعثات التوظيف التابعة لخدمات أصحاب العمل، بينما استفاد 14 منهم من مسار السياسة العامة الخاص الذي يسمح للمرشحين المحتملين بالحصول على تصاريح عمل أثناء انتظار المعالجة الفيدرالية. كما كان لدى ستة من المدعوين ملفات تعريف صالحة في نظام الدخول السريع، مما يمنحهم فرصة مزدوجة للحصول على الإقامة الدائمة.
![مانيتوبا تصدر 47 دعوة في أول سحب للعمال المهرة لعام 2026]()
يمكن للمرشحين المحتملين وأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى مساعدة في التعامل مع الأوراق—from مستندات الترشيح الإقليمي إلى طلبات تصاريح العمل الفيدرالية—الاستفادة من منصة VisaHQ المخصصة لكندا، التي تقدم دعمًا متكاملاً وسلسًا. تتابع الخدمة المتطلبات في الوقت الفعلي، وتنسق مواعيد البصمات، وتضمن عدم تفويت أي خطوة؛ للمزيد زوروا https://www.visahq.com/canada/
رغم أن 47 ترشيحًا قد تبدو عددًا محدودًا، إلا أنها تعكس استراتيجية مانيتوبا في إصدار سحوبات أصغر وأكثر استهدافًا تركز على المرشحين المدعومين من أصحاب العمل في المجتمعات الإقليمية والفرانكوفونية. منذ الأول من يناير 2026، أصدرت المقاطعة 102 خطاب نصيحة للتقديم، 70% منها مرتبط بمبادرات توظيف محددة في سوق العمل. وكان أصحاب العمل في قطاعات معالجة الأغذية الزراعية، والتصنيع المتقدم، ورعاية المسنين من المستفيدين الرئيسيين.
للمديرين المسؤولين عن التنقل الوظيفي في الشركات، الرسالة واضحة: تظل معارض التوظيف الإقليمية والبعثات القطاعية من أسرع الطرق للحصول على تصاريح العمل في كندا، حتى مع تشديد الحدود الفيدرالية. يحصل المرشحون الذين ترشحهم مانيتوبا على 600 نقطة إضافية في نظام التصنيف الشامل، مما يكاد يضمن لهم دعوة للتقديم على الإقامة الدائمة عند إجراء دائرة الهجرة والجنسية الكندية للسحب العام التالي في نظام الدخول السريع.
تم إصدار جميع الدعوات عبر مسار العمال المهرة، مقسمة بين مسار العمال المهرة في مانيتوبا ومسار العمال المهرة من الخارج. حصل 24 مرشحًا على دعوات بناءً على تحديدهم من خلال بعثات التوظيف التابعة لخدمات أصحاب العمل، بينما استفاد 14 منهم من مسار السياسة العامة الخاص الذي يسمح للمرشحين المحتملين بالحصول على تصاريح عمل أثناء انتظار المعالجة الفيدرالية. كما كان لدى ستة من المدعوين ملفات تعريف صالحة في نظام الدخول السريع، مما يمنحهم فرصة مزدوجة للحصول على الإقامة الدائمة.
يمكن للمرشحين المحتملين وأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى مساعدة في التعامل مع الأوراق—from مستندات الترشيح الإقليمي إلى طلبات تصاريح العمل الفيدرالية—الاستفادة من منصة VisaHQ المخصصة لكندا، التي تقدم دعمًا متكاملاً وسلسًا. تتابع الخدمة المتطلبات في الوقت الفعلي، وتنسق مواعيد البصمات، وتضمن عدم تفويت أي خطوة؛ للمزيد زوروا https://www.visahq.com/canada/
رغم أن 47 ترشيحًا قد تبدو عددًا محدودًا، إلا أنها تعكس استراتيجية مانيتوبا في إصدار سحوبات أصغر وأكثر استهدافًا تركز على المرشحين المدعومين من أصحاب العمل في المجتمعات الإقليمية والفرانكوفونية. منذ الأول من يناير 2026، أصدرت المقاطعة 102 خطاب نصيحة للتقديم، 70% منها مرتبط بمبادرات توظيف محددة في سوق العمل. وكان أصحاب العمل في قطاعات معالجة الأغذية الزراعية، والتصنيع المتقدم، ورعاية المسنين من المستفيدين الرئيسيين.
للمديرين المسؤولين عن التنقل الوظيفي في الشركات، الرسالة واضحة: تظل معارض التوظيف الإقليمية والبعثات القطاعية من أسرع الطرق للحصول على تصاريح العمل في كندا، حتى مع تشديد الحدود الفيدرالية. يحصل المرشحون الذين ترشحهم مانيتوبا على 600 نقطة إضافية في نظام التصنيف الشامل، مما يكاد يضمن لهم دعوة للتقديم على الإقامة الدائمة عند إجراء دائرة الهجرة والجنسية الكندية للسحب العام التالي في نظام الدخول السريع.
