في الأول من ديسمبر 2025 – ونُشر في الجريدة الرسمية قبل أسابيع قليلة فقط – حولت إيطاليا القانون رقم 179/2025 المرسوم التشريعي 146/2025 إلى تشريع دائم، مع إعادة صياغة شاملة لإطار الهجرة الخاص بالأنشطة العمالية والتطوعية. وأصدرت مكتبة الكونغرس القانونية ملخصًا باللغة الإنجليزية في 30 يناير 2026، مما سلط الضوء على التفاصيل على المستوى الدولي.
التغييرات الرئيسية: 1) أصبح على أصحاب العمل الآن تعبئة طلبات تصاريح العمل مسبقًا عبر بوابة وزارة الداخلية الإلكترونية؛ وتقتصر معظم الشركات على ثلاث طلبات سنويًا إلا إذا كانت جمعيات مهنية معتمدة يحق لها حصص أعلى. 2) يمكن للأجانب الذين ينتظرون إصدار أو تحويل تصريح الإقامة لأكثر من 60 يومًا العمل قانونيًا أثناء معالجة الطلب. 3) يمكن تمديد تصاريح الإقامة الصادرة لأسباب الحماية الاجتماعية (مكافحة الاتجار، الاستغلال، العنف الأسري) من ستة إلى اثني عشر شهرًا في ظل ظروف مخاطر محددة.
حصص العاملين في الرعاية: إدراكًا لتزايد شيخوخة السكان في إيطاليا، يمدد القانون 179 الحصص الخاصة بتوظيف مقدمي الرعاية من خارج الاتحاد الأوروبي لمساعدة كبار السن أو ذوي الإعاقة، مما يسهل إجراءات التجديد التي كانت معقدة سابقًا.
![إيطاليا تصدر القانون 179/2025، وتُحدث قواعد توظيف العمال والمتطوعين الأجانب]()
مسار التطوع: يمكن للأجانب المقبولين في برامج غير ربحية أو ذات نفع اجتماعي معتمدة البقاء حتى ثلاث سنوات، وتواجه المنظمات الراعية متطلبات تقارير أكثر صرامة. كما يسمح القانون لوكالات التوظيف الخاصة المرخصة بالتجنيد من الخارج، بهدف الحد من الوسطاء غير القانونيين.
تأثير على الأعمال: • يجب على فرق الموارد البشرية تحديث قوائم التحقق من الامتثال قبل يوم النقر الخاص بـ "decreto flussi". • تحصل الشركات التي تعتمد على العمالة الموسمية على وضوح أكبر لكنها تواجه حدًا صارمًا بثلاث تصاريح فقط. • تتيح إمكانية بدء العمل أثناء انتظار التصريح تجنب فجوات إنتاج مكلفة، خاصة في قطاعات الأغذية والزراعة والضيافة.
للمتقدمين الذين يفضلون الدعم المهني في التعامل مع هذه التغييرات، يوفر بوابة VisaHQ لإيطاليا (https://www.visahq.com/italy/) إرشادات فورية، وقوائم مستندات مخصصة، وخدمات معالجة الطلبات من البداية للنهاية. يتابع متخصصوهم التحديثات التشريعية مثل القانون 179/2025 ويحولونها إلى خطوات عملية، مما يخفف العبء على أصحاب العمل ومقدمي الرعاية والمتطوعين على حد سواء.
ينصح المستشارون القانونيون بمراجعة حاملي التصاريح الحاليين وتصنيفهم وفق الفئات الجديدة، وتحديث عمليات الانضمام للموظفين بما يتوافق مع ذلك.
التغييرات الرئيسية: 1) أصبح على أصحاب العمل الآن تعبئة طلبات تصاريح العمل مسبقًا عبر بوابة وزارة الداخلية الإلكترونية؛ وتقتصر معظم الشركات على ثلاث طلبات سنويًا إلا إذا كانت جمعيات مهنية معتمدة يحق لها حصص أعلى. 2) يمكن للأجانب الذين ينتظرون إصدار أو تحويل تصريح الإقامة لأكثر من 60 يومًا العمل قانونيًا أثناء معالجة الطلب. 3) يمكن تمديد تصاريح الإقامة الصادرة لأسباب الحماية الاجتماعية (مكافحة الاتجار، الاستغلال، العنف الأسري) من ستة إلى اثني عشر شهرًا في ظل ظروف مخاطر محددة.
حصص العاملين في الرعاية: إدراكًا لتزايد شيخوخة السكان في إيطاليا، يمدد القانون 179 الحصص الخاصة بتوظيف مقدمي الرعاية من خارج الاتحاد الأوروبي لمساعدة كبار السن أو ذوي الإعاقة، مما يسهل إجراءات التجديد التي كانت معقدة سابقًا.
مسار التطوع: يمكن للأجانب المقبولين في برامج غير ربحية أو ذات نفع اجتماعي معتمدة البقاء حتى ثلاث سنوات، وتواجه المنظمات الراعية متطلبات تقارير أكثر صرامة. كما يسمح القانون لوكالات التوظيف الخاصة المرخصة بالتجنيد من الخارج، بهدف الحد من الوسطاء غير القانونيين.
تأثير على الأعمال: • يجب على فرق الموارد البشرية تحديث قوائم التحقق من الامتثال قبل يوم النقر الخاص بـ "decreto flussi". • تحصل الشركات التي تعتمد على العمالة الموسمية على وضوح أكبر لكنها تواجه حدًا صارمًا بثلاث تصاريح فقط. • تتيح إمكانية بدء العمل أثناء انتظار التصريح تجنب فجوات إنتاج مكلفة، خاصة في قطاعات الأغذية والزراعة والضيافة.
للمتقدمين الذين يفضلون الدعم المهني في التعامل مع هذه التغييرات، يوفر بوابة VisaHQ لإيطاليا (https://www.visahq.com/italy/) إرشادات فورية، وقوائم مستندات مخصصة، وخدمات معالجة الطلبات من البداية للنهاية. يتابع متخصصوهم التحديثات التشريعية مثل القانون 179/2025 ويحولونها إلى خطوات عملية، مما يخفف العبء على أصحاب العمل ومقدمي الرعاية والمتطوعين على حد سواء.
ينصح المستشارون القانونيون بمراجعة حاملي التصاريح الحاليين وتصنيفهم وفق الفئات الجديدة، وتحديث عمليات الانضمام للموظفين بما يتوافق مع ذلك.
