تحليل منفصل نشرته صحيفة هلسنكي تايمز الناطقة بالإنجليزية يرسم صورة مماثلة لتراجع الاهتمام بالهجرة إلى فنلندا. استنادًا إلى نفس مجموعة بيانات Migri، يبرز التقرير انخفاضًا بنسبة 25% في طلبات تصاريح العمل لأول مرة، وتراجعًا بنسبة 4% في طلبات تصاريح الدراسة. انخفضت القرارات الإيجابية للعمال من 11,103 إلى 8,384، بينما تراجعت الموافقات للطلاب إلى 10,486. (helsinkitimes.fi)
أما توظيف المتخصصين فقد أظهر مرونة أكبر: حيث بقيت طلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء وطلبات الخبراء المتميزين مستقرة عند حوالي 1,150، مما يشير إلى أن الشركات لا تزال تعطي الأولوية للمواهب المتخصصة حتى في أوقات الركود. بالمقابل، شهدت مسارات تصاريح العمل التقليدية مثل البناء، والرعاية، والضيافة تراجعًا مزدوج الرقم. وظلت الجنسيات الرائدة في التقديم—الهند، الفلبين، الصين، فيتنام، وتايلاند—ثابتة دون تغيير.
![تراجع الهجرة للعمل والدراسة إلى فنلندا في عام 2025، حسب تأكيد صحيفة هلسنكي تايمز]()
بالنسبة للشركات أو الطلاب أو العائلات التي تواجه صعوبة في التنقل بين فئات التصاريح المتغيرة في فنلندا، يمكن لمنصة VisaHQ تبسيط العملية. توفر المنصة إرشادات فورية حول تأشيرات العمل والدراسة والإقامة، وتساعد في تجميع الوثائق الصحيحة، وحجز المواعيد القنصلية، وتتبع الطلبات من البداية حتى النهاية. يمكنكم زيارة صفحة فنلندا للاطلاع على التفاصيل: https://www.visahq.com/finland/
كما يشير التقرير إلى زيادة بنسبة 33% في تصاريح ما بعد التخرج، مما يدل على أن من يدرسون في فنلندا يزداد احتمال بقائهم للبحث عن عمل أو إطلاق مشاريع ناشئة. وظلت طلبات لم شمل الأسرة مرتفعة (23,800)، مما يؤكد دور البلاد المتنامي كوجهة طويلة الأمد بدلاً من مجرد مركز مؤقت.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي في الشركات، تعني هذه الإشارات المختلطة أن مسار المعالجة السريع "Fast-Track" لتوظيف المهارات الحرجة في فنلندا يحتفظ بقيمته الاستراتيجية، لكن فرق الموارد البشرية يجب أن تعدل جداول التوظيف وعروض الرواتب لتعكس تشديد شروط التصاريح. كما قد تحتاج الجامعات وأصحاب العمل إلى زيادة دعم المنح الدراسية وخدمات التهيئة للحفاظ على جاذبية فنلندا للطلاب الدوليين.
أما توظيف المتخصصين فقد أظهر مرونة أكبر: حيث بقيت طلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء وطلبات الخبراء المتميزين مستقرة عند حوالي 1,150، مما يشير إلى أن الشركات لا تزال تعطي الأولوية للمواهب المتخصصة حتى في أوقات الركود. بالمقابل، شهدت مسارات تصاريح العمل التقليدية مثل البناء، والرعاية، والضيافة تراجعًا مزدوج الرقم. وظلت الجنسيات الرائدة في التقديم—الهند، الفلبين، الصين، فيتنام، وتايلاند—ثابتة دون تغيير.
بالنسبة للشركات أو الطلاب أو العائلات التي تواجه صعوبة في التنقل بين فئات التصاريح المتغيرة في فنلندا، يمكن لمنصة VisaHQ تبسيط العملية. توفر المنصة إرشادات فورية حول تأشيرات العمل والدراسة والإقامة، وتساعد في تجميع الوثائق الصحيحة، وحجز المواعيد القنصلية، وتتبع الطلبات من البداية حتى النهاية. يمكنكم زيارة صفحة فنلندا للاطلاع على التفاصيل: https://www.visahq.com/finland/
كما يشير التقرير إلى زيادة بنسبة 33% في تصاريح ما بعد التخرج، مما يدل على أن من يدرسون في فنلندا يزداد احتمال بقائهم للبحث عن عمل أو إطلاق مشاريع ناشئة. وظلت طلبات لم شمل الأسرة مرتفعة (23,800)، مما يؤكد دور البلاد المتنامي كوجهة طويلة الأمد بدلاً من مجرد مركز مؤقت.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي في الشركات، تعني هذه الإشارات المختلطة أن مسار المعالجة السريع "Fast-Track" لتوظيف المهارات الحرجة في فنلندا يحتفظ بقيمته الاستراتيجية، لكن فرق الموارد البشرية يجب أن تعدل جداول التوظيف وعروض الرواتب لتعكس تشديد شروط التصاريح. كما قد تحتاج الجامعات وأصحاب العمل إلى زيادة دعم المنح الدراسية وخدمات التهيئة للحفاظ على جاذبية فنلندا للطلاب الدوليين.
