خطوة جديدة نحو تنقل المواهب بسلاسة داخل منطقة الخليج الكبرى: هونغ كونغ وشنتشن يطلقان مبادرة "رابط مواهب الخليج الكبرى"
في 30 يناير 2026، اتخذت هونغ كونغ خطوة مهمة لتعزيز تنقل المواهب داخل منطقة الخليج الكبرى (GBA) بإعلان مشترك بين مسؤولي شنتشن وهونغ كونغ عن مبادرة توظيف عابرة للحدود تحت اسم "رابط مواهب الخليج الكبرى". جاء الإعلان خلال المؤتمر السنوي الثاني عشر لتعاون المواهب بين شنتشن وهونغ كونغ في منطقة تشيانهاي، وهو منتدى طويل الأمد ينسق سياسات سوق العمل بين المدينتين.
المبادرة الرئيسية تتضمن إطلاق منصة إلكترونية لتوظيف الشباب من هونغ كونغ وماكاو، تعرض نحو 2000 وظيفة بدوام كامل وتدريب مدفوع سنوياً في قطاعات المالية، اللوجستيات، والخدمات الرقمية المتنامية في تشيانهاي. المنصة ستسهل إجراءات الهجرة مثل رعاية تصاريح العمل والتسجيل في الضمان الاجتماعي الصيني. وأكد كريس صن، وزير العمل والرفاه في هونغ كونغ، أن برامج "تصريح المواهب العليا" و"قبول المواهب التكنولوجية" ستتصل مباشرة بالمنصة الجديدة، مما يتيح للمهنيين الأجانب الحاصلين على تأشيرات عمل في هونغ كونغ الانتقال بسهولة إلى مهام قصيرة الأجل في تشيانهاي دون الحاجة لإعادة التقديم في البر الرئيسي.
![شنتشن وهونغ كونغ تطلقان منصة "رابط مواهب الخليج الكبير"، توفر 2000 وظيفة عبر الحدود سنويًا]()
كما يمكن للشركات والأفراد الاستفادة من خدمات تأشيرات متخصصة عبر VisaHQ، وهي استشارات تأشيرات إلكترونية تساعد في الحصول على تأشيرات العمل في هونغ كونغ، وتصاريح العمل في الصين، وتصاريح التابعين مع متابعة مستمرة للوثائق. للمزيد زوروا https://www.visahq.com/hong-kong/
ركيزة أخرى في الحزمة هي تأسيس تحالف الموارد البشرية بين شنتشن وهونغ كونغ، بالشراكة بين معهد هونغ كونغ لإدارة الموارد البشرية وسلطة تشيانهاي. يهدف التحالف إلى الاعتراف المتبادل بالمؤهلات المهنية، توحيد معايير الرواتب، ووضع مدونة مشتركة للامتثال الوظيفي. ودُعي مدراء الموارد البشرية لأكثر من 500 شركة متعددة الجنسيات تعمل على جانبي الحدود للانضمام إلى مجموعات العمل الأولى التي تركز على تنقل المواهب، معادلة الضرائب للموظفين، وتسهيل تأشيرات العائلة.
يقول محللو السفر التجاري إن هذه الإجراءات تقلل بشكل ملموس "تكلفة الاحتكاك" لنقل الموظفين عبر الحدود. فرق التنقل المؤسسي ستحصل على نافذة واحدة لترتيب تصاريح العمل، السكن، وحتى أماكن المدارس للتابعين. وعلق بنجامين وونغ، الرئيس المشارك للجنة إدارة الموارد البشرية الدولية في التحالف، قائلاً: "بالنسبة للشركات التي تدير مكاتب مزدوجة في سنترال وتشيانهاي، قد توفر هذه الخطوة من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع في جداول نشر الموظفين."
عملياً، يُنصح أصحاب العمل بمراجعة خطابات التعيين لتضمين مسار تحويل التأشيرات عبر المنصة الجديدة، والتأكد من إمكانية نقل الرواتب القائمة في هونغ كونغ تحت قواعد الضمان الاجتماعي في البر الرئيسي. كما يجب تخصيص ميزانيات لبدلات السكن عبر الحدود؛ حيث تعهدت سلطات تشيانهاي بحجز 500 شقة مدعومة للمشاركين في البرنامج، لكن الطلب المتوقع قد يفوق العرض في السنة الأولى. في النهاية، تؤكد هذه المبادرة استراتيجية هونغ كونغ في توسيع قاعدة المواهب عبر شراكات مع المدن المجاورة، في ظل منافسة إقليمية محتدمة على العمالة عالية المهارة.
في 30 يناير 2026، اتخذت هونغ كونغ خطوة مهمة لتعزيز تنقل المواهب داخل منطقة الخليج الكبرى (GBA) بإعلان مشترك بين مسؤولي شنتشن وهونغ كونغ عن مبادرة توظيف عابرة للحدود تحت اسم "رابط مواهب الخليج الكبرى". جاء الإعلان خلال المؤتمر السنوي الثاني عشر لتعاون المواهب بين شنتشن وهونغ كونغ في منطقة تشيانهاي، وهو منتدى طويل الأمد ينسق سياسات سوق العمل بين المدينتين.
المبادرة الرئيسية تتضمن إطلاق منصة إلكترونية لتوظيف الشباب من هونغ كونغ وماكاو، تعرض نحو 2000 وظيفة بدوام كامل وتدريب مدفوع سنوياً في قطاعات المالية، اللوجستيات، والخدمات الرقمية المتنامية في تشيانهاي. المنصة ستسهل إجراءات الهجرة مثل رعاية تصاريح العمل والتسجيل في الضمان الاجتماعي الصيني. وأكد كريس صن، وزير العمل والرفاه في هونغ كونغ، أن برامج "تصريح المواهب العليا" و"قبول المواهب التكنولوجية" ستتصل مباشرة بالمنصة الجديدة، مما يتيح للمهنيين الأجانب الحاصلين على تأشيرات عمل في هونغ كونغ الانتقال بسهولة إلى مهام قصيرة الأجل في تشيانهاي دون الحاجة لإعادة التقديم في البر الرئيسي.
كما يمكن للشركات والأفراد الاستفادة من خدمات تأشيرات متخصصة عبر VisaHQ، وهي استشارات تأشيرات إلكترونية تساعد في الحصول على تأشيرات العمل في هونغ كونغ، وتصاريح العمل في الصين، وتصاريح التابعين مع متابعة مستمرة للوثائق. للمزيد زوروا https://www.visahq.com/hong-kong/
ركيزة أخرى في الحزمة هي تأسيس تحالف الموارد البشرية بين شنتشن وهونغ كونغ، بالشراكة بين معهد هونغ كونغ لإدارة الموارد البشرية وسلطة تشيانهاي. يهدف التحالف إلى الاعتراف المتبادل بالمؤهلات المهنية، توحيد معايير الرواتب، ووضع مدونة مشتركة للامتثال الوظيفي. ودُعي مدراء الموارد البشرية لأكثر من 500 شركة متعددة الجنسيات تعمل على جانبي الحدود للانضمام إلى مجموعات العمل الأولى التي تركز على تنقل المواهب، معادلة الضرائب للموظفين، وتسهيل تأشيرات العائلة.
يقول محللو السفر التجاري إن هذه الإجراءات تقلل بشكل ملموس "تكلفة الاحتكاك" لنقل الموظفين عبر الحدود. فرق التنقل المؤسسي ستحصل على نافذة واحدة لترتيب تصاريح العمل، السكن، وحتى أماكن المدارس للتابعين. وعلق بنجامين وونغ، الرئيس المشارك للجنة إدارة الموارد البشرية الدولية في التحالف، قائلاً: "بالنسبة للشركات التي تدير مكاتب مزدوجة في سنترال وتشيانهاي، قد توفر هذه الخطوة من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع في جداول نشر الموظفين."
عملياً، يُنصح أصحاب العمل بمراجعة خطابات التعيين لتضمين مسار تحويل التأشيرات عبر المنصة الجديدة، والتأكد من إمكانية نقل الرواتب القائمة في هونغ كونغ تحت قواعد الضمان الاجتماعي في البر الرئيسي. كما يجب تخصيص ميزانيات لبدلات السكن عبر الحدود؛ حيث تعهدت سلطات تشيانهاي بحجز 500 شقة مدعومة للمشاركين في البرنامج، لكن الطلب المتوقع قد يفوق العرض في السنة الأولى. في النهاية، تؤكد هذه المبادرة استراتيجية هونغ كونغ في توسيع قاعدة المواهب عبر شراكات مع المدن المجاورة، في ظل منافسة إقليمية محتدمة على العمالة عالية المهارة.
