حكومة ستارمر تقترب خطوة من إطلاق برنامج التنقل الشبابي بين المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي، بعد أن أشار المفاوضون في لندن إلى إمكانية قبول «آلية توازن» تسمح للطرفين بمراجعة الحصص السنوية وزيادتها إذا دعت الحاجة. ووفق تقرير نشرته صحيفة التايمز، فإن المملكة المتحدة مستعدة للتخلي عن شرط الحد الأقصى الصارم الموحد، بشرط أن يكون أي توسع قرارًا مشتركًا ولا يمنح حقًا مفتوحًا للإقامة والعمل في بريطانيا.
في حال الاتفاق، سيُعاد منح حقوق محدودة للتنقل الحر للشباب بين 18 و30 عامًا، بعد ما يقرب من ست سنوات على انتهاء فترة انتقال البريكست. وسيتمكن الشباب البريطاني من الالتحاق بتدريبات، ووظائف قصيرة الأمد، ودورات لغوية في أوروبا، بينما يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي قضاء ما يصل إلى عامين في المملكة المتحدة لاكتساب خبرة عمل محلية. وتضغط بروكسل من أجل إقامة تصل إلى أربع سنوات كحد أقصى، بينما تفضل لندن عامين، بما يتماشى مع الاتفاقيات الثنائية القائمة مع أستراليا وكندا وغيرها.
وقد طالبت مجموعات الأعمال والجامعات بشدة بإنشاء هذا البرنامج، معتبرة أنه سيساعد في سد فجوات المهارات في قطاعات الضيافة والتكنولوجيا والصناعات الإبداعية، كما يمنح الخريجين البريطانيين فرصة منخفضة التكلفة لاكتساب خبرة أوروبية. ولن يحتاج أصحاب العمل إلى رعاية المشاركين، مما يقلل العبء الإداري مقارنة بمسار العمالة الماهرة ويتجنب شروط الحد الأدنى للرواتب. ومع ذلك، يجب على فرق الموارد البشرية متابعة الأهلية بدقة لأن فترة التنقل الشبابي لا تُحتسب ضمن متطلبات الإقامة الدائمة ولا يمكن تمديدها.
![بريطانيا تستعد لتوسيع برنامج تنقل الشباب ليشمل مواطني الاتحاد الأوروبي ضمن مقترح "آلية التوازن"]()
يمكن للمنظمات والمتقدمين الباحثين عن دعم عملي في التعامل مع هذه القواعد المتغيرة اللجوء إلى VisaHQ. حيث تتابع فرق الشركة في لندن كل تحديثات برنامج التنقل الشبابي وفئات التأشيرات البريطانية الأخرى، وتساعد أصحاب العمل والخريجين والمسافرين في تجهيز الوثائق والالتزام بالمواعيد وتجنب الأخطاء المكلفة. يمكن الاطلاع على تفاصيل خدماتهم عبر https://www.visahq.com/united-kingdom/
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، قد يسهل الاقتراح تنقلات الموظفين داخل الاتحاد الأوروبي: حيث يمكن للمتدرب المقيم في المملكة المتحدة قضاء 12 شهرًا في برلين، ثم إكمال السنة الثانية في لندن دون الحاجة لتغيير التأشيرة. ومع ذلك، ينبغي لمديري السفر مراجعة التزامات العمال المرسلين والضمان الاجتماعي، التي تختلف بشكل كبير بين الدول الأعضاء.
تستأنف المفاوضات في بروكسل الشهر المقبل. وحتى في حال التوصل إلى اتفاق سياسي سريع، يجب على الطرفين إقرار تشريعات تنفيذية، مما يجعل إطلاق البرنامج قبل منتصف 2027 أمرًا غير مرجح. لذا، على الشركات التي تخطط لبرامج توظيف الخريجين الاستمرار في تخصيص ميزانيات لتصاريح العمالة الماهرة أو زوار الأعمال قصيرة الأجل على الأقل حتى دورة التوظيف لعام 2026.
في حال الاتفاق، سيُعاد منح حقوق محدودة للتنقل الحر للشباب بين 18 و30 عامًا، بعد ما يقرب من ست سنوات على انتهاء فترة انتقال البريكست. وسيتمكن الشباب البريطاني من الالتحاق بتدريبات، ووظائف قصيرة الأمد، ودورات لغوية في أوروبا، بينما يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي قضاء ما يصل إلى عامين في المملكة المتحدة لاكتساب خبرة عمل محلية. وتضغط بروكسل من أجل إقامة تصل إلى أربع سنوات كحد أقصى، بينما تفضل لندن عامين، بما يتماشى مع الاتفاقيات الثنائية القائمة مع أستراليا وكندا وغيرها.
وقد طالبت مجموعات الأعمال والجامعات بشدة بإنشاء هذا البرنامج، معتبرة أنه سيساعد في سد فجوات المهارات في قطاعات الضيافة والتكنولوجيا والصناعات الإبداعية، كما يمنح الخريجين البريطانيين فرصة منخفضة التكلفة لاكتساب خبرة أوروبية. ولن يحتاج أصحاب العمل إلى رعاية المشاركين، مما يقلل العبء الإداري مقارنة بمسار العمالة الماهرة ويتجنب شروط الحد الأدنى للرواتب. ومع ذلك، يجب على فرق الموارد البشرية متابعة الأهلية بدقة لأن فترة التنقل الشبابي لا تُحتسب ضمن متطلبات الإقامة الدائمة ولا يمكن تمديدها.
يمكن للمنظمات والمتقدمين الباحثين عن دعم عملي في التعامل مع هذه القواعد المتغيرة اللجوء إلى VisaHQ. حيث تتابع فرق الشركة في لندن كل تحديثات برنامج التنقل الشبابي وفئات التأشيرات البريطانية الأخرى، وتساعد أصحاب العمل والخريجين والمسافرين في تجهيز الوثائق والالتزام بالمواعيد وتجنب الأخطاء المكلفة. يمكن الاطلاع على تفاصيل خدماتهم عبر https://www.visahq.com/united-kingdom/
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، قد يسهل الاقتراح تنقلات الموظفين داخل الاتحاد الأوروبي: حيث يمكن للمتدرب المقيم في المملكة المتحدة قضاء 12 شهرًا في برلين، ثم إكمال السنة الثانية في لندن دون الحاجة لتغيير التأشيرة. ومع ذلك، ينبغي لمديري السفر مراجعة التزامات العمال المرسلين والضمان الاجتماعي، التي تختلف بشكل كبير بين الدول الأعضاء.
تستأنف المفاوضات في بروكسل الشهر المقبل. وحتى في حال التوصل إلى اتفاق سياسي سريع، يجب على الطرفين إقرار تشريعات تنفيذية، مما يجعل إطلاق البرنامج قبل منتصف 2027 أمرًا غير مرجح. لذا، على الشركات التي تخطط لبرامج توظيف الخريجين الاستمرار في تخصيص ميزانيات لتصاريح العمالة الماهرة أو زوار الأعمال قصيرة الأجل على الأقل حتى دورة التوظيف لعام 2026.
