أصدرت وزارة الداخلية الفرنسية أرقامًا أولية للهجرة تُظهر إصدار 379,450 تصريح إقامة لأول مرة لغير مواطني الاتحاد الأوروبي في عام 2025، بزيادة قدرها 11% مقارنة بالعام السابق. حصل الطلاب الدوليون على 118,000 من هذه التصاريح (31%)، وعند احتساب أفراد العائلات الذين دخلوا أولاً بتأشيرات دراسية، يمثل الطلاب الآن أكثر من 50% من جميع الوافدين الجدد.
تؤكد هذه الأرقام تحولًا هيكليًا بدأ خلال جائحة كورونا: فرنسا تراهن على التعليم العالي لتعزيز نفوذها الثقافي وجذب المواهب. ساهمت برامج المنح الدراسية من Campus France، وتبسيط إجراءات التأشيرات للأسواق ذات الأولوية مثل الهند، وتوسيع برامج الماجستير باللغة الإنجليزية في جعل الجامعات الفرنسية وجهة مفضلة للطلاب المتنقلين. كانت الدول الثلاث الأولى المصدرة للطلاب في 2025 هي الصين، الولايات المتحدة، والكاميرون، مع ملاحظة نمو قوي من أفريقيا الفرنكوفونية.
تستطيع VisaHQ مساعدة الأفراد وفرق الموارد البشرية في التنقل ضمن هذا المشهد المتغير. سواء كنت بحاجة إلى مساعدة في الحصول على تأشيرة طالب، أو "جواز المواهب" Passeport Talent، أو أي تصريح إقامة فرنسي آخر، يتولى خبراؤنا تجهيز الوثائق، حجز المواعيد، وتتبع الحالة من البداية حتى النهاية، مما يوفر وقتك ويقلل من مخاطر عدم الامتثال. للمزيد زوروا https://www.visahq.com/france/
![الطلاب الدوليون يشكلون نصف زيادة الهجرة في فرنسا لعام 2025]()
أما الهجرة المهنية فتروي قصة أكثر تعقيدًا. انخفضت الهجرة المهنية بنسبة 13% إلى 51,190 تصريحًا، رغم ارتفاع إصدار "جواز المواهب" المميز بنسبة 4.4%. لا تزال الشركات في قطاعي التكنولوجيا والرعاية الصحية تشير إلى قوائم نقص العمالة وحصص التوظيف المحلية كعقبات، لكن وزارة الداخلية تؤكد أن البوابات الرقمية الجديدة ستقلل البيروقراطية في 2026. في الوقت نفسه، ارتفعت حالات القبول الإنساني بنسبة 65% إلى 92,000، مدفوعة بالأفغان، الأوكرانيين، والهايتيين الذين حصلوا على وضع لاجئ أو حماية فرعية. كما زادت عمليات الترحيل بنسبة 16% إلى 25,000 وسط تشديد في تطبيق القوانين.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الرسالة الأساسية ذات شقين: أولاً، على الشركات التي تخطط لتوظيف خريجين من داخل الاتحاد الأوروبي أو مباشرة في فرنسا توقع منافسة شديدة على المقاعد الجامعية، السكن، وفرص التدريب. ثانيًا، بينما تظل فرنسا منفتحة على الموظفين ذوي المهارات العالية، فإن حجم تصاريح العمل العادية يتراجع، لذا ستحتاج فرق الموارد البشرية إلى الاعتماد أكثر على فئات "جواز المواهب" (تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي، الباحثين، موظفي الشركات المبتكرة) والاستعداد لتبرير متطلبات الرواتب والمهارات.
مستقبلاً، ألمحت الحكومة إلى زيادة في الرسوم ضمن مشروع قانون المالية لعام 2026، وستُدخل اختبارًا إلزاميًا "للمواطنة المدنية" للمهاجرين ذوي الإقامات الطويلة اعتبارًا من 1 مارس 2026. لذلك، يجب على أصحاب العمل متعددين الجنسيات تخصيص ميزانيات أعلى للامتثال، ونصح المنقولين بحجز دورات اللغة والاندماج المدني مبكرًا لتجنب تأخيرات في تصاريح الإقامة.
تؤكد هذه الأرقام تحولًا هيكليًا بدأ خلال جائحة كورونا: فرنسا تراهن على التعليم العالي لتعزيز نفوذها الثقافي وجذب المواهب. ساهمت برامج المنح الدراسية من Campus France، وتبسيط إجراءات التأشيرات للأسواق ذات الأولوية مثل الهند، وتوسيع برامج الماجستير باللغة الإنجليزية في جعل الجامعات الفرنسية وجهة مفضلة للطلاب المتنقلين. كانت الدول الثلاث الأولى المصدرة للطلاب في 2025 هي الصين، الولايات المتحدة، والكاميرون، مع ملاحظة نمو قوي من أفريقيا الفرنكوفونية.
تستطيع VisaHQ مساعدة الأفراد وفرق الموارد البشرية في التنقل ضمن هذا المشهد المتغير. سواء كنت بحاجة إلى مساعدة في الحصول على تأشيرة طالب، أو "جواز المواهب" Passeport Talent، أو أي تصريح إقامة فرنسي آخر، يتولى خبراؤنا تجهيز الوثائق، حجز المواعيد، وتتبع الحالة من البداية حتى النهاية، مما يوفر وقتك ويقلل من مخاطر عدم الامتثال. للمزيد زوروا https://www.visahq.com/france/
أما الهجرة المهنية فتروي قصة أكثر تعقيدًا. انخفضت الهجرة المهنية بنسبة 13% إلى 51,190 تصريحًا، رغم ارتفاع إصدار "جواز المواهب" المميز بنسبة 4.4%. لا تزال الشركات في قطاعي التكنولوجيا والرعاية الصحية تشير إلى قوائم نقص العمالة وحصص التوظيف المحلية كعقبات، لكن وزارة الداخلية تؤكد أن البوابات الرقمية الجديدة ستقلل البيروقراطية في 2026. في الوقت نفسه، ارتفعت حالات القبول الإنساني بنسبة 65% إلى 92,000، مدفوعة بالأفغان، الأوكرانيين، والهايتيين الذين حصلوا على وضع لاجئ أو حماية فرعية. كما زادت عمليات الترحيل بنسبة 16% إلى 25,000 وسط تشديد في تطبيق القوانين.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الرسالة الأساسية ذات شقين: أولاً، على الشركات التي تخطط لتوظيف خريجين من داخل الاتحاد الأوروبي أو مباشرة في فرنسا توقع منافسة شديدة على المقاعد الجامعية، السكن، وفرص التدريب. ثانيًا، بينما تظل فرنسا منفتحة على الموظفين ذوي المهارات العالية، فإن حجم تصاريح العمل العادية يتراجع، لذا ستحتاج فرق الموارد البشرية إلى الاعتماد أكثر على فئات "جواز المواهب" (تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي، الباحثين، موظفي الشركات المبتكرة) والاستعداد لتبرير متطلبات الرواتب والمهارات.
مستقبلاً، ألمحت الحكومة إلى زيادة في الرسوم ضمن مشروع قانون المالية لعام 2026، وستُدخل اختبارًا إلزاميًا "للمواطنة المدنية" للمهاجرين ذوي الإقامات الطويلة اعتبارًا من 1 مارس 2026. لذلك، يجب على أصحاب العمل متعددين الجنسيات تخصيص ميزانيات أعلى للامتثال، ونصح المنقولين بحجز دورات اللغة والاندماج المدني مبكرًا لتجنب تأخيرات في تصاريح الإقامة.
