في 29 يناير 2026، كشفت المفوضية الأوروبية عن أول استراتيجية تأشيرات للاتحاد الأوروبي—خارطة طريق شاملة ستحدد كيفية منح الدول الأعضاء، بما في ذلك بلجيكا، تأشيرات الإقامة القصيرة والطويلة خلال العقد القادم. يأتي هذا الوثيقة استجابة لتصاعد التوترات الجيوسياسية، وزيادة أعداد التنقلات، والفجوة المتنامية في المواهب بسوق العمل الأوروبي.
تحدد الاستراتيجية ثلاثة أهداف رئيسية: (1) تعزيز أمن منطقة شنغن من خلال تشديد مراقبة أنظمة الإعفاء من التأشيرة وتفعيل آلية تعليق أقوى؛ (2) دعم النمو الاقتصادي بجعل الاتحاد الأوروبي أكثر جاذبية للعمال المهرة والطلاب والباحثين ورواد الأعمال المبتكرين؛ و(3) تعزيز المصالح الاستراتيجية للاتحاد في الخارج عبر استخدام سياسة التأشيرات كأداة دبلوماسية مدروسة.
تتصدر الإجراءات الأمنية العناوين الأولى. تسعى المفوضية إلى رقمنة 100% من ملفات التأشيرات والتحول إلى ملصقات تأشيرة رقمية مشفرة بحلول 2028، متزامنة مع نظام الدخول/الخروج (EES) ونظام معلومات وتفويض السفر الأوروبي (ETIAS). سيتمكن الناقلون، وشرطة الحدود، وضباط الهجرة من الاستعلام عن جميع قواعد البيانات الرئيسية للاتحاد الأوروبي من خلال بحث واحد، مما يقلل بشكل كبير من مخاطر الاحتيال وتبديل الهوية. كما تحث الاستراتيجية على مراقبة أكثر صرامة تعتمد على البيانات للدول الشريكة التي تتمتع حالياً بإعفاء من التأشيرة، مع تهديد صريح بالتعليق السريع في حال تجاوز أعداد الإقامات غير القانونية، أو سوء استخدام طلبات اللجوء، أو المخاوف الأمنية للحدود الجديدة الأدنى.
![المفوضية الأوروبية تعتمد أول استراتيجية تأشيرات للاتحاد الأوروبي، متعهدة بتسريع الإجراءات وتعزيز الأمان]()
بالنسبة للشركات البلجيكية، يبرز جانب مهم في توصية موازية بعنوان "جذب المواهب للابتكار". يُشجع بروكسل على تطبيق تقديم الطلبات إلكترونياً بنسبة 100%، وتحديد مدة معالجة تأشيرات الإقامة الطويلة القياسية بـ30 يوماً، وخلق تنقل سلس داخل الاتحاد لحاملي التصاريح—مثل المهندسين العاملين في مشاريع قصيرة الأمد في أنتويرب وكولونيا. كما تدعو الوثيقة إلى تبسيط الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية وتخفيف متطلبات الوثائق للشركات الناشئة، وهو ما يعكس مقترحات متداولة في فلاندرز لإنشاء "مسار سريع" لمدة 15 يوماً للمهاجرين ذوي المهارات العالية.
على أرض الواقع، قد يكون التعامل مع هذه المتطلبات المتغيرة أمراً معقداً. يوفر مكتب VisaHQ في بلجيكا للمسافرين والطلاب وفرق الموارد البشرية لوحة تحكم إلكترونية شاملة، وخدمة فحص الوثائق، ودعم تقديم الطلبات عبر البريد لتأشيرات شنغن وتصاريح العمل وتصاريح الإقامة. يراقب خبراؤهم باستمرار التغيرات السياسية على مستوى الاتحاد الأوروبي لضمان التزام الطلبات؛ يمكن الاطلاع على المزيد من التفاصيل عبر https://www.visahq.com/belgium/
من الناحية العملية، يجب على مديري الموارد البشرية والتنقل الاستعداد لبيئة تأشيرات أكثر رقمنة وحساسية للبيانات. ستحتاج الشركات البلجيكية التي تنقل موظفيها داخل الاتحاد إلى ضمان قدرة أنظمة الرواتب، والامتثال الحدودي، وأنظمة بيانات السفر على التفاعل مع المنصات التقنية الجديدة على مستوى الاتحاد. كما ينبغي توقع مراقبة أدق لجداول عمل العمال المرسلين واختبارات التوظيف الحقيقية بمجرد تفعيل آلية التعليق المحسنة.
على الرغم من أن الاستراتيجية ليست ملزمة مباشرة، إلا أنها تحدد توجه السياسة للاقتراحات التشريعية والبرامج التمويلية القادمة. وقد رحبت وزارتي الداخلية والشؤون الخارجية في بلجيكا بالفعل بهذه الخطة، مشيرتين إلى توافقها مع خطط البلاد لتطبيق رسوم إدارية على طلبات التصريح الموحد وتوسيع البنية التحتية البيومترية في مطار بروكسل قبل بدء تشغيل نظام الدخول/الخروج.
تحدد الاستراتيجية ثلاثة أهداف رئيسية: (1) تعزيز أمن منطقة شنغن من خلال تشديد مراقبة أنظمة الإعفاء من التأشيرة وتفعيل آلية تعليق أقوى؛ (2) دعم النمو الاقتصادي بجعل الاتحاد الأوروبي أكثر جاذبية للعمال المهرة والطلاب والباحثين ورواد الأعمال المبتكرين؛ و(3) تعزيز المصالح الاستراتيجية للاتحاد في الخارج عبر استخدام سياسة التأشيرات كأداة دبلوماسية مدروسة.
تتصدر الإجراءات الأمنية العناوين الأولى. تسعى المفوضية إلى رقمنة 100% من ملفات التأشيرات والتحول إلى ملصقات تأشيرة رقمية مشفرة بحلول 2028، متزامنة مع نظام الدخول/الخروج (EES) ونظام معلومات وتفويض السفر الأوروبي (ETIAS). سيتمكن الناقلون، وشرطة الحدود، وضباط الهجرة من الاستعلام عن جميع قواعد البيانات الرئيسية للاتحاد الأوروبي من خلال بحث واحد، مما يقلل بشكل كبير من مخاطر الاحتيال وتبديل الهوية. كما تحث الاستراتيجية على مراقبة أكثر صرامة تعتمد على البيانات للدول الشريكة التي تتمتع حالياً بإعفاء من التأشيرة، مع تهديد صريح بالتعليق السريع في حال تجاوز أعداد الإقامات غير القانونية، أو سوء استخدام طلبات اللجوء، أو المخاوف الأمنية للحدود الجديدة الأدنى.
بالنسبة للشركات البلجيكية، يبرز جانب مهم في توصية موازية بعنوان "جذب المواهب للابتكار". يُشجع بروكسل على تطبيق تقديم الطلبات إلكترونياً بنسبة 100%، وتحديد مدة معالجة تأشيرات الإقامة الطويلة القياسية بـ30 يوماً، وخلق تنقل سلس داخل الاتحاد لحاملي التصاريح—مثل المهندسين العاملين في مشاريع قصيرة الأمد في أنتويرب وكولونيا. كما تدعو الوثيقة إلى تبسيط الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية وتخفيف متطلبات الوثائق للشركات الناشئة، وهو ما يعكس مقترحات متداولة في فلاندرز لإنشاء "مسار سريع" لمدة 15 يوماً للمهاجرين ذوي المهارات العالية.
على أرض الواقع، قد يكون التعامل مع هذه المتطلبات المتغيرة أمراً معقداً. يوفر مكتب VisaHQ في بلجيكا للمسافرين والطلاب وفرق الموارد البشرية لوحة تحكم إلكترونية شاملة، وخدمة فحص الوثائق، ودعم تقديم الطلبات عبر البريد لتأشيرات شنغن وتصاريح العمل وتصاريح الإقامة. يراقب خبراؤهم باستمرار التغيرات السياسية على مستوى الاتحاد الأوروبي لضمان التزام الطلبات؛ يمكن الاطلاع على المزيد من التفاصيل عبر https://www.visahq.com/belgium/
من الناحية العملية، يجب على مديري الموارد البشرية والتنقل الاستعداد لبيئة تأشيرات أكثر رقمنة وحساسية للبيانات. ستحتاج الشركات البلجيكية التي تنقل موظفيها داخل الاتحاد إلى ضمان قدرة أنظمة الرواتب، والامتثال الحدودي، وأنظمة بيانات السفر على التفاعل مع المنصات التقنية الجديدة على مستوى الاتحاد. كما ينبغي توقع مراقبة أدق لجداول عمل العمال المرسلين واختبارات التوظيف الحقيقية بمجرد تفعيل آلية التعليق المحسنة.
على الرغم من أن الاستراتيجية ليست ملزمة مباشرة، إلا أنها تحدد توجه السياسة للاقتراحات التشريعية والبرامج التمويلية القادمة. وقد رحبت وزارتي الداخلية والشؤون الخارجية في بلجيكا بالفعل بهذه الخطة، مشيرتين إلى توافقها مع خطط البلاد لتطبيق رسوم إدارية على طلبات التصريح الموحد وتوسيع البنية التحتية البيومترية في مطار بروكسل قبل بدء تشغيل نظام الدخول/الخروج.
