المفوضية الأوروبية تكشف عن استراتيجية للهجرة والتأشيرات لمدة خمس سنوات، فيينا ترحب بالتركيز على جذب المواهب

استخدمت المفوضية الأوروبية مؤتمرها الصحفي في 29 يناير في بروكسل لنشر ثلاثة وثائق مترابطة ستشكل تدفقات الأشخاص في منطقة شنغن حتى عام 2031: (1) استراتيجية أوروبية لإدارة اللجوء والهجرة، (2) استراتيجية سياسة التأشيرات في الاتحاد الأوروبي، و(3) توصية لجذب المواهب العالمية. وعلى الرغم من أن النصوص موجهة لجميع الدول الأعضاء الـ27، إلا أن التمثيل النمساوي لدى الاتحاد الأوروبي أشار في بيان صدر في نفس اليوم إلى أن فيينا دفعت بقوة من أجل ركيزة المواهب خلال المفاوضات. وقال مفوض الداخلية ماغنوس برونر – وهو نمساوي الجنسية – للصحفيين إن أوروبا يجب أن "تقلل من الوصول غير النظامي ولكن تزيد من الدخول الانتقائي المبني على المهارات."

بالنسبة لمديري التنقل العالمي، فإن أبرز الاقتراحات عملية. أولاً، ترغب بروكسل في إنشاء بيئة تقديم طلبات رقمية موحدة لجميع تأشيرات الإقامة القصيرة (C) بحلول عام 2028، لتحل محل شبكة المواقع القنصلية المتفرقة الحالية. ثانياً، سيكون على الدول الأعضاء اتخاذ قرار بشأن 90% من ملفات تأشيرات العمل وبطاقات بلو خلال 45 يوماً. ثالثاً، تدعو المفوضية إلى إنشاء "مجمع مواهب" على مستوى الاتحاد الأوروبي حيث يمكن لأصحاب العمل البحث عن مواطنين من دول ثالثة مؤهلين ومسجلين رغبتهم في الانتقال. وقد طالبت غرفة التجارة النمساوية منذ فترة طويلة بمنصة مطابقة كهذه، مشيرة إلى أن معدل الوظائف الشاغرة لديها البالغ 4.3% هو الأعلى منذ بدء التسجيل.

يمكن لفرق التنقل العالمية التي تحتاج إلى دعم عملي مع هذه التغييرات القادمة الاستفادة من خدمات VisaHQ. من خلال بوابتها الخاصة بالنمسا (https://www.visahq.com/austria/) تجمع الشركة متطلبات التأشيرة في الوقت الفعلي، وأوقات المعالجة، وخيارات التقديم الرقمية، وستقوم بتحديث أدواتها مع بدء تطبيق منصة الاتحاد الأوروبي الموحدة عبر الإنترنت ومسارات تصاريح العمل الأسرع.



على صعيد التنفيذ، تعزز الاستراتيجية استخدام التكنولوجيا الحدودية. يجب على جميع دول شنغن، بما في ذلك النمسا، أن تكون متصلة بنظام الدخول/الخروج البيومتري (EES) بحلول 10 أبريل 2026 وربطه بقاعدة بيانات اللجوء الخاصة بها. وهناك اقتراح منفصل يسمح لوكالة فرونتكس بنشر ما يصل إلى 10,000 حارس على طول طريق البلقان الغربي – وهو الشاغل الرئيسي لفيينا – خلال 72 ساعة من حدوث زيادة مفاجئة. وسيتم تمويل هذه الإجراءات من خلال زيادة بقيمة 3 مليارات يورو لصندوق إدارة الحدود المتكاملة للاتحاد الأوروبي.

كان رد فعل النمسا إيجابياً بشكل عام. رحب وزارة الداخلية بأحكام الإعادة الأكثر صرامة لكنها شددت على أن برامج المواهب "يجب ألا تتحول إلى أبواب خلفية للاستغلال." من ناحية أخرى، ركزت مجموعات أصحاب العمل على الفرصة المتاحة: بموجب المسودة، يمكن للدول الأعضاء تشغيل برامج وطنية سريعة للمهن التي تعاني من نقص. ومن المتوقع أن تضغط فيينا لإضافة مهندسي الميكانيكا، وأخصائيي تكنولوجيا المعلومات، وممرضي رعاية المسنين إلى قائمة النقص على مستوى الاتحاد الأوروبي، مما سيخول المرشحين تلقائياً للحصول على تأشيرة مبسطة.

الخطوات القادمة سريعة. سيبدأ المجلس والبرلمان مفاوضات ثلاثية في مارس، بهدف اعتمادها قبل العطلة الصيفية. لذلك، يجب على الشركات الاستعداد الآن لأوقات انتظار أقصر للتأشيرات، ومتطلبات بيومترية إضافية على الحدود النمساوية، وقنوات توظيف جديدة قد تقلل من تكاليف التوظيف للوظائف التي يصعب شغلها.