هيئة نصائح الهجرة تصدر أول تقرير سنوي وتعلن عن تشديد إجراءات الامتثال

نشرت هيئة نصائح الهجرة (IAA) التي أعيدت تسميتها مؤخرًا تقريرها السنوي الأول، الذي يغطي السنة المالية 2024/25، مع تبني موقف أكثر حزمًا في تنظيم نصائح الهجرة. صدر التقرير المؤلف من 80 صفحة في 29 يناير 2026، ويبرز عامًا من التحول تحت قيادة مفوض جديد، ويعرض مجموعة من إحصائيات الإنفاذ – 41 تحقيقًا في مستشارين غير منظمين، و84 تدقيقًا، وإدانات جنائية بارزة لتقديم نصائح هجرة غير قانونية.

بالنسبة لمديري التنقل العالمي، التقرير يتجاوز كونه مجرد سجل حسابات. تؤكد الهيئة أنها ستوسع عمليات التدقيق الاستباقي لمزودي خدمات الهجرة الشركات وفرق التنقل الداخلية التي تقدم نصائح "ضمن النطاق" للموظفين. لذلك، يمكن لأصحاب العمل الذين يرعون العمال المهرة والمهاجرين في برامج التنقل التجاري العالمي توقع مراقبة أدق لأي مكاتب مساعدة داخلية توجه الموظفين في تمديد التأشيرات أو طلبات التابعين. عدم الحصول على تسجيل لدى الهيئة حيثما يلزم قد يعرض الشركات لعقوبات جنائية ومدنية.

الشراكة مع ميسر تأشيرات ذو خبرة يمكن أن تساعد المؤسسات على التنقل في هذا المشهد التنظيمي المتشدد. يوفر بوابة VisaHQ المخصصة للمملكة المتحدة دعمًا شاملاً للتأشيرات، من مراجعة الوثائق إلى تتبع الطلبات في الوقت الحقيقي، مما يمنح أصحاب العمل والموظفين ثقة إضافية بأن طلباتهم تلتزم بمعايير الهيئة ووزارة الداخلية المتطورة.



تستثمر الهيئة أيضًا في مطابقة البيانات مع نظام إدارة القضايا "أطلس" التابع لوزارة الداخلية، مما سيمكن من التنبيه الفوري للمستشارين الذين ينتهك عملاؤهم شروط التأشيرة أو يتجاوزون مدة الإقامة، مما يخلق حلقة تغذية راجعة قد تؤدي إلى تعليق تراخيص الرعاة المخالفين المتكررين. يجب على البرامج المؤسسية التي تعهد أعمال التأشيرات إلى عدة مزودين مراجعة بنود العقود المتعلقة بالتنظيم المهني والتعويضات في ضوء هذا الخطر الجديد.

موضوع آخر مهم هو التطوير المهني. عالجت الهيئة 1,029 طلب تسجيل مستشار جديد العام الماضي، وتخطط لتجربة إلزامية للتطوير المهني المستمر لجميع المستشارين المسجلين بدءًا من أبريل 2026. ستحتاج الشركات متعددة الجنسيات التي تدير مراكز هجرة داخلية إلى تخصيص الوقت والموارد لموظفيها للوفاء بساعات التطوير المهني الجديدة، أو المخاطرة بعدم استيفاء متطلبات الكفاءة.

أخيرًا، يرسم التقرير أولويات الهيئة لعام 2026/27: تعزيز قنوات الإبلاغ عن المخالفات، نشر قوائم مراقبة عامة للمستشارين المخالفين، والتعاون مع هيئة الضرائب لمكافحة الاحتيال الضريبي المرتبط بالنصائح غير القانونية. للقيادات في الموارد البشرية والتنقل، الرسالة واضحة: الامتثال للهجرة لم يعد مقتصرًا على وزارة الداخلية – بل ستصبح الهيئة منظمًا مؤثرًا يجب أخذه في الاعتبار ضمن سجلات المخاطر وعمليات اختيار الموردين.