نيو لاند تشيس أبلغت مديري التنقل أن البروتوكول المعدل لاتفاقية الازدواج الضريبي لعام 2023 بين سويسرا وفرنسا دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026 ونُشر رسميًا في 28 يناير 2026. التعديل يرسخ بشكل دائم حدًا أقصى بنسبة 40% للعمل عن بُعد سنويًا، بالإضافة إلى ما يصل إلى عشرة أيام من المهام القصيرة في الخارج، حيث يمكن للموظفين المقيمين في فرنسا والذين يعملون عبر الحدود العمل عن بُعد دون نقل مسؤولية ضريبة الدخل من سويسرا إلى فرنسا.
هذا التغيير مهم لآلاف العاملين عبر الحدود الحاصلين على تصريح G السويسري، والذين يعيشون في مناطق الحدود الفرنسية مثل أوت-سافوا، آين، ودوبس، ويتنقلون أسبوعيًا إلى وظائف في جنيف، لوزان أو بازل. في ظل الاتفاقيات المؤقتة خلال فترة كوفيد، كان لدى هؤلاء الموظفين مرونة مماثلة، لكن الشركات كانت تفتقر إلى اليقين طويل الأمد. القواعد الجديدة توفر وضوحًا حتى إشعار آخر: إذا بقيت نسبة العمل عن بُعد تحت 40%، تستمر ضريبة الخصم السويسرية في التطبيق، مع تعويض سويسرا لفرنسا عبر آلية تقاسم الإيرادات.
الشركات التي تبحث عن دعم عملي في مجال الهجرة والتنقل عبر الحدود يمكنها الاعتماد على VisaHQ، حيث يضم بوابتها السويسرية مركزًا للمعلومات حول التأشيرات وتصاريح العمل ووثائق السفر، ويقدم خدمات الكونسيرج لتقديم الطلبات وتتبع الحالة. استخدام أدوات VisaHQ يمكّن فرق الموارد البشرية من تبسيط تجديد التصاريح للموظفين عبر الحدود ومراقبة وثائق السفر أثناء التوازن بين أيام العمل في الموقع والعمل عن بُعد ضمن حد الـ40%.
![قواعد جديدة بين سويسرا وفرنسا لمنع الازدواج الضريبي تثبت حد 40% للعمل عن بُعد للموظفين عبر الحدود]()
بالنسبة لأصحاب العمل، عبء الامتثال ليس بسيطًا. اعتبارًا من 2027، يجب تقديم تقرير سنوي عن العمل عن بُعد إلى الإدارة الفدرالية للضرائب السويسرية، يتتبع أيام العمل عن بُعد والرحلات التجارية الخارجية لكل موظف. لذلك، يجب تحديث أنظمة إدارة الموارد البشرية في 2026 لتسجيل بيانات موقع العمل اليومية وتنبيه عند اقتراب الموظفين من حد الـ40%. خبراء التنقل يحذرون من أن الوظائف التي تتطلب سفرًا مكثفًا قد تتجاوز الحد دون قصد، لأن أيام المهام الخارجية تُحتسب ضمن الحصة.
من المهم أن تجاوز الحد الضريبي لا يبطل تصريح G أو أي وضع هجرة آخر للفرد. لكن بمجرد تجاوز نسبة 40%، يصبح جزء من الراتب خاضعًا للضريبة في فرنسا، مما قد يفرض التزامات بالتأمينات الاجتماعية وتسجيل الرواتب. على الشركات إجراء تحليلات لتقسيم التكاليف وسيناريوهات الرواتب الظلية الآن لتجنب المفاجآت.
مع انتشار العمل الهجين كأمر معتاد، يوفر هذا البروتوكول توقعًا تنظيميًا نادرًا. يمكن للشركات متعددة الجنسيات الاستفادة منه لتوسيع قاعدة المواهب في المناطق الحدودية الفرنسية مع الحفاظ على جاذبية الرواتب السويسرية، طالما تم تطبيق أنظمة دقيقة لتتبع الوقت وبرامج توعية للموظفين.
هذا التغيير مهم لآلاف العاملين عبر الحدود الحاصلين على تصريح G السويسري، والذين يعيشون في مناطق الحدود الفرنسية مثل أوت-سافوا، آين، ودوبس، ويتنقلون أسبوعيًا إلى وظائف في جنيف، لوزان أو بازل. في ظل الاتفاقيات المؤقتة خلال فترة كوفيد، كان لدى هؤلاء الموظفين مرونة مماثلة، لكن الشركات كانت تفتقر إلى اليقين طويل الأمد. القواعد الجديدة توفر وضوحًا حتى إشعار آخر: إذا بقيت نسبة العمل عن بُعد تحت 40%، تستمر ضريبة الخصم السويسرية في التطبيق، مع تعويض سويسرا لفرنسا عبر آلية تقاسم الإيرادات.
الشركات التي تبحث عن دعم عملي في مجال الهجرة والتنقل عبر الحدود يمكنها الاعتماد على VisaHQ، حيث يضم بوابتها السويسرية مركزًا للمعلومات حول التأشيرات وتصاريح العمل ووثائق السفر، ويقدم خدمات الكونسيرج لتقديم الطلبات وتتبع الحالة. استخدام أدوات VisaHQ يمكّن فرق الموارد البشرية من تبسيط تجديد التصاريح للموظفين عبر الحدود ومراقبة وثائق السفر أثناء التوازن بين أيام العمل في الموقع والعمل عن بُعد ضمن حد الـ40%.
بالنسبة لأصحاب العمل، عبء الامتثال ليس بسيطًا. اعتبارًا من 2027، يجب تقديم تقرير سنوي عن العمل عن بُعد إلى الإدارة الفدرالية للضرائب السويسرية، يتتبع أيام العمل عن بُعد والرحلات التجارية الخارجية لكل موظف. لذلك، يجب تحديث أنظمة إدارة الموارد البشرية في 2026 لتسجيل بيانات موقع العمل اليومية وتنبيه عند اقتراب الموظفين من حد الـ40%. خبراء التنقل يحذرون من أن الوظائف التي تتطلب سفرًا مكثفًا قد تتجاوز الحد دون قصد، لأن أيام المهام الخارجية تُحتسب ضمن الحصة.
من المهم أن تجاوز الحد الضريبي لا يبطل تصريح G أو أي وضع هجرة آخر للفرد. لكن بمجرد تجاوز نسبة 40%، يصبح جزء من الراتب خاضعًا للضريبة في فرنسا، مما قد يفرض التزامات بالتأمينات الاجتماعية وتسجيل الرواتب. على الشركات إجراء تحليلات لتقسيم التكاليف وسيناريوهات الرواتب الظلية الآن لتجنب المفاجآت.
مع انتشار العمل الهجين كأمر معتاد، يوفر هذا البروتوكول توقعًا تنظيميًا نادرًا. يمكن للشركات متعددة الجنسيات الاستفادة منه لتوسيع قاعدة المواهب في المناطق الحدودية الفرنسية مع الحفاظ على جاذبية الرواتب السويسرية، طالما تم تطبيق أنظمة دقيقة لتتبع الوقت وبرامج توعية للموظفين.
