أظهر استطلاع جديد لشركة Research Co. صدر في 29 يناير تراجعاً حاداً في دعم الجمهور للهجرة. حيث يعتقد 34% فقط من المشاركين أن للمهاجرين الجدد تأثيراً "إيجابياً في الغالب" على كندا، بانخفاض تسع نقاط منذ يوليو 2025، في حين يرى 48% أن التأثير سلبي. أغلبية السكان في أونتاريو وألبرتا وساسكاتشوان ومانيتوبا يحملون آراء سلبية، بينما تبقى الآراء في بريتيش كولومبيا وأطلسي كندا أكثر توازناً.
تأتي هذه النتائج بعد أسابيع قليلة من تقديم أوتاوا خطة مستويات الهجرة للفترة 2026-2028، التي تحافظ على عدد القادمين كمقيمين دائمين عند 380,000، لكنها تقلص أهداف المقيمين المؤقتين بنسبة 43%. وأشار العديد من المشاركين إلى نقص المساكن، وطول أوقات الانتظار في الرعاية الصحية، وضغوط البنية التحتية كأسباب للقلق.
يمكن للمنظمات والمهاجرين المحتملين الذين يسعون لفهم هذه التغيرات الاعتماد على VisaHQ. توفر منصة الشركة الإلكترونية (https://www.visahq.com/canada/) إرشادات محدثة حول فئات التأشيرات الكندية، وقوائم الوثائق المطلوبة، وجداول تقديم الطلبات، مما يساعد أصحاب العمل والأفراد على التكيف بسرعة مع تغير الحصص والقوانين.
![استطلاع: ثلث الكنديين فقط يرون الهجرة إيجابية حالياً]()
من منظور التنقل العالمي، قد يؤدي تراجع الحماس الشعبي إلى تشديد حصص المرشحين الإقليميين، وزيادة صرامة اختبارات سوق العمل، وتعزيز تطبيق قواعد الأهلية السكنية للعمال والطلاب الأجانب. وقد تضطر الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على المواهب المهاجرة إلى تعزيز جهود التواصل المجتمعي وإبراز الفوائد الاقتصادية المحلية لبرامج التنقل الخاصة بها.
وأشار ماريو كانسكو، رئيس Research Co.، إلى أن المواقف تختلف حسب الفئة العمرية: حيث يظهر جيل الطفرة السكانية تفاؤلاً أكبر قليلاً (37%) مقارنة بجيل إكس (29%). ومع ذلك، يرغب 42% من الكنديين في تقليل مستويات الهجرة القانونية، مما يشير إلى ضغوط سياسية قبل الانتخابات الفيدرالية لعام 2027.
ينبغي على أصحاب العمل مراقبة مؤشرات السياسات مثل تعديل قوائم المهن المطلوبة أو تحديد سقوف لتصاريح العمل بعد التخرج، والنظر في مسارات بديلة مثل التنقلات داخل الشركات أو تأشيرة المحترفين بموجب اتفاقية USMCA لتوظيف الكفاءات الحيوية.
تأتي هذه النتائج بعد أسابيع قليلة من تقديم أوتاوا خطة مستويات الهجرة للفترة 2026-2028، التي تحافظ على عدد القادمين كمقيمين دائمين عند 380,000، لكنها تقلص أهداف المقيمين المؤقتين بنسبة 43%. وأشار العديد من المشاركين إلى نقص المساكن، وطول أوقات الانتظار في الرعاية الصحية، وضغوط البنية التحتية كأسباب للقلق.
يمكن للمنظمات والمهاجرين المحتملين الذين يسعون لفهم هذه التغيرات الاعتماد على VisaHQ. توفر منصة الشركة الإلكترونية (https://www.visahq.com/canada/) إرشادات محدثة حول فئات التأشيرات الكندية، وقوائم الوثائق المطلوبة، وجداول تقديم الطلبات، مما يساعد أصحاب العمل والأفراد على التكيف بسرعة مع تغير الحصص والقوانين.
من منظور التنقل العالمي، قد يؤدي تراجع الحماس الشعبي إلى تشديد حصص المرشحين الإقليميين، وزيادة صرامة اختبارات سوق العمل، وتعزيز تطبيق قواعد الأهلية السكنية للعمال والطلاب الأجانب. وقد تضطر الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على المواهب المهاجرة إلى تعزيز جهود التواصل المجتمعي وإبراز الفوائد الاقتصادية المحلية لبرامج التنقل الخاصة بها.
وأشار ماريو كانسكو، رئيس Research Co.، إلى أن المواقف تختلف حسب الفئة العمرية: حيث يظهر جيل الطفرة السكانية تفاؤلاً أكبر قليلاً (37%) مقارنة بجيل إكس (29%). ومع ذلك، يرغب 42% من الكنديين في تقليل مستويات الهجرة القانونية، مما يشير إلى ضغوط سياسية قبل الانتخابات الفيدرالية لعام 2027.
ينبغي على أصحاب العمل مراقبة مؤشرات السياسات مثل تعديل قوائم المهن المطلوبة أو تحديد سقوف لتصاريح العمل بعد التخرج، والنظر في مسارات بديلة مثل التنقلات داخل الشركات أو تأشيرة المحترفين بموجب اتفاقية USMCA لتوظيف الكفاءات الحيوية.
